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一、公司安排員工體檢合法嗎

公司安排員工體檢合法。

現(xiàn)在一般在員工入職前，公司都會要求員工進(jìn)行體檢，提交體檢報告。對于公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關(guān)的法律規(guī)定，根據(jù)民法領(lǐng)域中法無明文規(guī)定即容許，所以公司入職前需要體檢是合法的。

但是勞動法規(guī)定了用人單位必須對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

根據(jù)《職業(yè)健康檢查管理辦法》的規(guī)定，職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

二、入職體檢項目有哪些

（一）實驗室檢查

1、抽血化驗（均使用一次性真空負(fù)壓采血管）

2、血常規(guī)18項：檢查有無貧血、炎癥、血液病等。紅細(xì)胞數(shù)目、白細(xì)胞數(shù)目、血小板數(shù)目、血紅蛋白、中間細(xì)胞數(shù)目、淋巴細(xì)胞數(shù)目、粒細(xì)胞數(shù)目、平均紅細(xì)胞體積、平均紅細(xì)胞血紅蛋白、平均紅細(xì)胞血紅蛋白濃度、平均血小板體積、紅細(xì)胞分布寬度、紅細(xì)胞壓積、血小板分布寬度、血小板壓積、淋巴細(xì)胞百分比、粒細(xì)胞百分比、中間細(xì)胞百分比共18項檢查結(jié)果?？梢园l(fā)現(xiàn)貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

3、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。

（二）科室項目

1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應(yīng)性疾病檢查尤其對心律失常是最準(zhǔn)確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環(huán)系統(tǒng)疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。

3、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。

4、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。

5、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發(fā)現(xiàn)全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。

三、職業(yè)健康檢查由誰承擔(dān)檢查費用

在職業(yè)健康檢查中，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供以下職業(yè)健康檢查所需的相關(guān)資料，并承擔(dān)檢查費用：

1、用人單位的基本情況；

2、工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位（或工種）、接觸時間；

3、工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測等相關(guān)資料。

四、企業(yè)強(qiáng)制員工體檢，是否合法？

1、按廣東為例，依照《職業(yè)病防治法》以《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）的要求，企業(yè)要做好有職業(yè)病危害的崗位人員的職業(yè)健康檢查工作。包括崗前，在崗和離崗均需要體檢；

2、體檢的醫(yī)療部門一般是當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治所，或符合職業(yè)病檢查的相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。個人比較推薦當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治所比較正規(guī)，因為如你說陳述的如有女工備孕懷孕，檢查醫(yī)護(hù)人員都會對每一個女工進(jìn)行檢測前的咨詢，如果有特殊情況會告知單位的聯(lián)系負(fù)責(zé)人，不會硬性要求繼續(xù)檢測如胸透項目；

3、如上面所說每年會進(jìn)行職業(yè)病健康體檢，崗前體檢或上年有體檢基本可確定你健康情況，而沒有體檢也會在體檢報告中具體說明，當(dāng)然單位也不用付其一項體檢費用；

4、公司有職業(yè)病危害因素的，要求員工體檢是合法的，因為是義務(wù)。但不是強(qiáng)制，如果公司硬要體檢醫(yī)護(hù)人員對備孕懷孕女工進(jìn)行胸透那肯定是不行，估計醫(yī)護(hù)人員也不同意?？梢院凸镜穆?lián)系負(fù)責(zé)人提前溝通好情況說明。