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公司有權(quán)安排員工調(diào)休時(shí)間嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-23 15:01:59 348 人看過

有的，因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘咂髽I(yè)客觀原因，進(jìn)行調(diào)休是可以的，但是總數(shù)不能低于國家法定休假日。企業(yè)強(qiáng)制調(diào)休不違法。根據(jù)勞動(dòng)保障相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)在安排職工加班后，必須在半年時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休，或者付給加班費(fèi)。如果企業(yè)既沒有按時(shí)給員工調(diào)休，也沒有付給加班費(fèi)，則在半年后，必須要支付加班費(fèi)。

一、老板強(qiáng)制加班應(yīng)該給加班費(fèi)嗎

根據(jù)我國勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強(qiáng)制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應(yīng)當(dāng)給予員工加班費(fèi)的：1、如果是普通時(shí)間加班，公司需要支付給勞動(dòng)者不低于工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；2、如果是休息日加班，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)；3、如果是法定休假日加班，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的加班費(fèi)。

二、公司調(diào)休加班這個(gè)周末有雙倍工資嗎

周末加班安排調(diào)休就不用支付雙倍工資。周末如果加班，單位可以支付加班費(fèi)或者安排調(diào)休。指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

三、調(diào)休方式可以不交加班費(fèi)嗎

需要根據(jù)具體情況而定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

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    一、員工不服從公司調(diào)崗安排，怎么處理1、員工不服從公司調(diào)崗安排，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有哪些1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致；2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以
    2023-08-08
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  • 公司項(xiàng)目解散時(shí)如何安排員工
    如何安排在公司項(xiàng)目中解散的員工公司以解散項(xiàng)目組為由解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知職工，并支付職工一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未提前30天以書面形式發(fā)出通知，則應(yīng)支付一個(gè)月的工資代替通知。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）用人單位依照本法第四十四條的規(guī)定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下
    2023-05-31
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      福建在線咨詢 2022-03-20
      公司的做法是合理的。理由如下：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；第五條規(guī)定單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休
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      湖南在線咨詢 2024-08-27
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    • 如何按照員工調(diào)休要求安排車間休息
      四川在線咨詢 2022-08-25
      最好是和員工協(xié)商同意后安排調(diào)休的。法律是更注重保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措，用人單位可以強(qiáng)制安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不過，從人文關(guān)懷和充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性出發(fā)，用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動(dòng)者安排。在節(jié)假日上班還要支付雙倍或者三倍工資的。 1、《職工帶薪條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可
    • 安排員工調(diào)休該有哪些規(guī)定
      新疆在線咨詢 2023-12-15
      車間如果要安排員工調(diào)休的，與員工協(xié)商一致并安排其在其他的工作日調(diào)休最合理。如果車間安排員工在法定節(jié)假日或者休息日休息，或者擅自進(jìn)行安排的，則不合理。