工傷十級(jí)傷殘，平時(shí)平均工資3000，能賠償多少錢
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時(shí)間： 2024-07-10 00:28:45
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一、工傷十級(jí)傷殘，平時(shí)平均工資3000，能賠償多少錢
在工資報(bào)酬為每月三千元的情況下，如果員工不幸遭遇工傷且最終被評(píng)定為十級(jí)殘疾程度，那么根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所在單位有責(zé)任向該員工一次性地支付足額的賠償款，大約在兩萬(wàn)元人民幣左右。
與此同時(shí)，用人單位必須遵守法規(guī)，承諾未經(jīng)醫(yī)師權(quán)威確認(rèn)無(wú)法繼續(xù)勝任本職工作之前，決不擅自辭退任何受到此類工傷判定的員工。
若因工傷原因?qū)е聠T工確實(shí)失去了繼續(xù)擔(dān)任相應(yīng)職位的能力，用人單位有為其支付賠償金后再做辭退決定的權(quán)利。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、誤工費(fèi)和工傷工資能雙賠嗎
抱歉，答案是否定的。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)，工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療成本及工資福利全部交由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位承擔(dān)，并不涉及誤工費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。
如果您在接受治療過(guò)程中所產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)用，公司也是有責(zé)任承擔(dān)這部分費(fèi)用的。
至于醫(yī)療期間，您應(yīng)享有以下權(quán)益：
1．工傷職工在符合規(guī)定的情況下，治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等所有醫(yī)療費(fèi)用均可全額報(bào)銷；
2．若工傷職工需住院治療，則由所在單位按照本省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；如需轉(zhuǎn)往外地治療，其所需交通和住宿費(fèi)用將由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷；
3．工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停止發(fā)放工資，改為由單位每月向其發(fā)放工傷津貼，該津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的個(gè)人工資水平。
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法律綜合知識(shí)職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，四級(jí)傷殘為本人工資的75％，等等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2024-05-16418人看過(guò) -
第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。賠償醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，二次手術(shù)費(fèi)，殘疾賠償金，一次性傷殘和就業(yè)補(bǔ)助金，停工留薪期工資，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi)等，（需參照各省標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。九級(jí)工傷賠償能賠多少錢9級(jí)工傷除會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等外，還賠付一次性傷殘補(bǔ)助金9個(gè)月本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金；如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2023-08-10168人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷10級(jí)賠償是平均工資，還是交社保工資按照本地平均工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。如果本人工資比較高，超過(guò)本地平均工資的3倍，最高按照平均工資3倍進(jìn)行補(bǔ)助。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。發(fā)生工傷的賠償，可以依據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在60個(gè)工作日內(nèi)做出結(jié)論。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補(bǔ)償。二、工傷的死亡賠償金怎么算工作中去世可以申請(qǐng)工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年2024-04-28156人看過(guò) -
一、淮安工傷待遇平均工資是多少?淮安工傷待遇平均工資是600元，工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中有一項(xiàng)賠償是牽扯到月平均工資的，因?yàn)楣脑蛩栽谥委熎陂g的原來(lái)的工資待遇是不能夠停發(fā)的，但是絕大多數(shù)的工作崗位每個(gè)月的工資不會(huì)是一成不變的，工資只能按照平均工資來(lái)計(jì)算。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);(二)發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工2023-04-28441人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷賠償上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)1．在工傷賠償方面，工傷職工因遭受意外傷害或患上職業(yè)病之前的12個(gè)月內(nèi)的平均月繳費(fèi)工資將作為計(jì)算依據(jù)。2．當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ髟蚨馐芤馔鈧蚧忌下殬I(yè)病時(shí)，只要經(jīng)過(guò)了工傷認(rèn)定程序，就可以享受到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后被判定失去勞動(dòng)能力，還可享有傷殘待遇。3．為了確保工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程的簡(jiǎn)潔性和便利性，相關(guān)部門應(yīng)采取簡(jiǎn)化措施，提供便捷服務(wù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。二、工傷賠償如何解除勞動(dòng)關(guān)系1、在工傷鑒定結(jié)果出爐之后，倘2024-05-16498人看過(guò) -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金這段內(nèi)容講述了十級(jí)工傷的賠償金額受到治療費(fèi)用和工資等因素的影響，具體金額需根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。主要賠償包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。十級(jí)工傷的賠償金額會(huì)受到治療費(fèi)用和工資等因素的影響，具體金額需根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。主要賠償：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 十級(jí)工傷能獲得哪些賠償？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，工傷職2023-08-29326人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償是按地址平均工資賠嗎按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)2024-01-20338人看過(guò) -
一、工傷賠償工資是指職工的平均工資嗎?工傷賠償工資是指職工的平均工資，具體是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。工傷賠償?shù)捻?xiàng)目是：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒(méi)有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目2023-04-28268人看過(guò)
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九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，就是二萬(wàn)七，另外，治療期間的花銷由公司核實(shí)報(bào)銷，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。如果工傷解除勞動(dòng)關(guān)系，可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（15個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）河南省城鎮(zhèn)工人九級(jí)傷殘賠償金能賠多少錢？1、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶撫恤金計(jì)算公式：工亡職工本人工資X40％／月；其他親屬撫恤金計(jì)算公式：工亡職工本人工資X30％／人／月；孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％；3、一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷2023-07-16354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來(lái)看，2019年上海平均工資為：年平均工資78045元，月平均工資為6504元，比上年增長(zhǎng)9．5％。年平均工資：78045元；月平均工資：6504元；增長(zhǎng)率：9．5％。民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。《工資支付暫行規(guī)定》第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。2024-05-09362人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷十級(jí)傷殘多久能拿到錢賠償我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，工傷十級(jí)傷殘的員工，如果是在進(jìn)行工傷待遇審核或一次性傷殘補(bǔ)助金的，那會(huì)在受理后的60天內(nèi)會(huì)發(fā)放補(bǔ)償金。員工可以登錄人社局網(wǎng)站，在個(gè)人社保賬戶上查詢發(fā)放情況。工傷賠償包括：公司支付和社保支付。員工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后，可以向社保中心申請(qǐng)工傷待遇審核，審核通過(guò)后會(huì)發(fā)工傷待遇。二、工傷賠償項(xiàng)目1．治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2．住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3．外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4．康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)2023-05-2084人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷九級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例，9級(jí)傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為4個(gè)月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為4個(gè)月的全省職工平均工資。法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省2023-03-03115人看過(guò)
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上海平均工資多少2017年本市職工平均工資為85582元，2017月平均工資為7132元，比上年增長(zhǎng)9.7%。上海人社局發(fā)布2018年度上海市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：自2018年4月1日起，本市2018年度職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為21396元和4279元。依照慣例，上海的社?；鶖?shù)在每年4月社平工資發(fā)布后調(diào)整，最高基數(shù)為去年社平工資的300%，最低基數(shù)為去年社平工資的60%。確定社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限和公積金繳費(fèi)基數(shù)的上限2018年度社保最高繳費(fèi)基數(shù)上限：7132×300%=21396元，較去年19512元提高了1884元；2018年度最低社保繳費(fèi)基數(shù)下限：7132×60%=4279元，較去年3902元提高了377元。2018年度公積金繳費(fèi)上限：7132×300%×7%×2倍=2996元，較去年2732元提高了263元；2018年度公積金繳費(fèi)下限：2300×7%×2倍=322元，較2023-05-05410人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、賠償?shù)氖腔酒骄べY還是平均工資賠償?shù)氖瞧骄べY。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、加班是平時(shí)工資的1．5倍是什么意思加班是平時(shí)工資的1．5倍的意思是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付2024-01-11163人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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十級(jí)工傷賠償十級(jí)工傷平均每個(gè)月有多少錢香港在線咨詢 2022-10-22首先，如果您的經(jīng)濟(jì)比較困難的話，本律師可以盡量幫助您申請(qǐng)法律援助；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社保，若用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買社保或者沒(méi)有足額為員工購(gòu)買社保，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償應(yīng)由用人單位承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等依發(fā)票計(jì)算，停工留薪期間，原工資待遇不變（加班費(fèi)除外），傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：1個(gè)月工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4個(gè)月 -
市XX九級(jí)傷殘應(yīng)該賠償多少錢？事故前平均工資為3000.湖南在線咨詢 2022-10-27工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)其中有3項(xiàng)是大額的：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體賠償多少需要參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。 -
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2020市XX職工平均工資是多少？九級(jí)傷殘能賠多少錢廣東在線咨詢 2022-10-09根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，荊門市工傷職工鑒定為十九級(jí)傷殘的，享有以下待遇： 1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付； 2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付 -
十級(jí)傷殘能賠償多少，怎么賠，我傷前平均工資是三千七山西在線咨詢 2022-11-02具體賠償數(shù)額需要根據(jù)年齡、工資、傷殘等級(jí)等標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
