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2017年,全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資67727元，同比名義增長(zhǎng)9.8%，增速比上年加快2.7個(gè)百分點(diǎn);城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資45640元，同比名義增長(zhǎng)12.2%，增速比上年加快2.5個(gè)百分點(diǎn)。2017年城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資水平變化呈以下特點(diǎn)：一、年平均工資增速加快。目前，全省經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)整體布局不斷優(yōu)化，去庫(kù)存、降成本成效明顯，第三產(chǎn)業(yè)快速增長(zhǎng)，產(chǎn)業(yè)和消費(fèi)升級(jí)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革效果不斷顯現(xiàn)，企業(yè)改制減員、合并重組、提質(zhì)增效，單位從業(yè)人員減少，企業(yè)員工工資快速增長(zhǎng)，帶動(dòng)全省平均工資增速加快。從實(shí)際(扣除物價(jià)因素)增速看，全省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資增速與經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速相比一慢一快(2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)6.4%，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位實(shí)際增長(zhǎng)8.7%，而GDP增長(zhǎng)7.0%)。分三大區(qū)域看，西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資增速最快，比上

深圳的平均工資是每月九千七百三十七元。平均工資是指企業(yè)、事業(yè)單位、事業(yè)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)的貨幣工資的平均數(shù)額。研究表明，一定時(shí)期內(nèi)的職工工資收入水平是反映職工工資水平的一個(gè)主要的指標(biāo)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資的保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府進(jìn)行制定，上報(bào)到國(guó)務(wù)院備案。2020年深圳平均工資2020年深圳平均工資為137310元。社平工資是社會(huì)職工的平均工資的簡(jiǎn)稱。一定程度上反映了社會(huì)發(fā)展程度和人民生活水平。社平工資通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。通常由政府根據(jù)上年度的情況公布。社會(huì)平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計(jì)算報(bào)酬、計(jì)算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。職工社保額度就是根據(jù)

2018年?yáng)|莞基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元／月，對(duì)應(yīng)的非全日制員工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14、4元／小時(shí)。第二類地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，也不包括中班、夜班、低溫、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的工資津貼。此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利。同時(shí)，試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于正式入職后約定的工資80％。2018海門最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。［1］最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平

退休人員沒(méi)有平均工資的說(shuō)法。平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式平均工資計(jì)算公式為：職工平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的

近日北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布新中國(guó)成立70周年北京市就業(yè)工作進(jìn)展和成效，數(shù)據(jù)顯示：2018年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資達(dá)12.7萬(wàn)元，近十年年均工資增長(zhǎng)在10%左右。今天來(lái)看看北京年平均工資最低工資是多少以及相關(guān)問(wèn)題的解答吧！一、北京年平均工資最低工資是多少1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含各種實(shí)物的發(fā)放。最低工資的標(biāo)準(zhǔn)為發(fā)放現(xiàn)金的最低標(biāo)準(zhǔn)。2、在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下

一、唐山市社平工資2022年社會(huì)平均工資是多少國(guó)家賠償法第33條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。”。根據(jù)上述法律規(guī)定、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以及人力資源和社會(huì)保障部提供的全國(guó)職工日平均工資計(jì)算公式，對(duì)侵犯公民人身自由的國(guó)家賠償案件，最高檢刑事申訴檢察廳確定了新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)為284．74元。二、2022年度唐山養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少度靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)即日開(kāi)始。在唐山市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心（原唐山市社保局個(gè)體繳費(fèi)大廳）辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)（簽訂了繳費(fèi)協(xié)議）并正常繳費(fèi)的參保人員，請(qǐng)于7月10日前辦理繳費(fèi)手續(xù)。度養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為上年度河北省在崗職工月平均工資3296元，交費(fèi)比例為20％。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次劃分及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1．第1檔（社平工資100％）：月繳費(fèi)659．20元，年預(yù)存8100元（含代理費(fèi)）；2．第23檔（社平工資60％）：月繳費(fèi)395．60元，年預(yù)存4

一、淮安工傷待遇平均工資是多少?淮安工傷待遇平均工資是600元，工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中有一項(xiàng)賠償是牽扯到月平均工資的，因?yàn)楣脑蛩栽谥委熎陂g的原來(lái)的工資待遇是不能夠停發(fā)的，但是絕大多數(shù)的工作崗位每個(gè)月的工資不會(huì)是一成不變的，工資只能按照平均工資來(lái)計(jì)算。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);(二)發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工

生育金是按照個(gè)人工資以及繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算的，想要知道具體金額必須要知道繳費(fèi)基數(shù)。如果繳費(fèi)生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計(jì)算公式為繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。一、北京的生育津貼最低基數(shù)是多少？我國(guó)的北京市生育津貼最低標(biāo)準(zhǔn)如下，1、產(chǎn)檢期間費(fèi)用，國(guó)家共報(bào)銷1400元，(提交報(bào)銷單據(jù)的時(shí)候，一定要高于這個(gè)數(shù))、生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)改為以有關(guān)職工的工作單位月繳費(fèi)的平均工資為基數(shù)，先除以30天，然后再乘以產(chǎn)假天數(shù)。二、社保調(diào)整基數(shù)后差額怎么算社保調(diào)整基數(shù)后應(yīng)補(bǔ)繳社保，等于調(diào)整后的基數(shù)，乘以繳費(fèi)比例，減去之前已經(jīng)繳納的社?？铐?xiàng)金額。職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。如果新基數(shù)出來(lái)比上年度略高，這樣上半年繳費(fèi)的金額就會(huì)少，調(diào)整新基數(shù)后就需要補(bǔ)差

在我國(guó)勞動(dòng)法律體系中，“工資”的內(nèi)涵被定義為由用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定，以現(xiàn)金方式直接向其下屬員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，通常包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼以及補(bǔ)貼、延長(zhǎng)實(shí)際操作工時(shí)所獲取的額外薪酬以及在特定情形下支付的工資等多種類型與形式?！秳趧?dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

北京2018年平均工資尚未公布。北京市人力社會(huì)保險(xiǎn)局、市統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，2017年度北京市職工平均工資為101599元（又稱社會(huì)平均工資），月平均工資為8467元，比2016年度北京市職工平均工資為92477元，月平均工資為7706元，分別增加9122元，761元。月平均工資上漲9、88％。員工平均工資指標(biāo)是相關(guān)部門制定社會(huì)保險(xiǎn)征收標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算退休人員的基本養(yǎng)老金，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確定人身?yè)p害司法賠償?shù)葐?wèn)題的重要依據(jù)。中共北京市委組織部、北京市財(cái)政局、北京市人事局、北京市勞動(dòng)局、北京市老干部局關(guān)于各區(qū)委、縣委，市委各部委，市級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各黨組（黨委），各人民團(tuán)體黨組，各公司和市屬高等院校黨委，各區(qū)縣財(cái)政局、人事局、勞動(dòng)局：經(jīng)研究決定，適當(dāng)調(diào)整去世離休干部無(wú)工作配偶生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：去世離休干部配偶無(wú)工作、有子女的生活困難補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整到每人每月240元；去

個(gè)人工資和整體平均工資之間有差異,不用統(tǒng)計(jì)專家來(lái)解釋,老百姓能理解這個(gè)簡(jiǎn)單的常識(shí)?？墒?既然知道二者之間的區(qū)別,為什么還有很多人滿心糾結(jié)呢?2017年安徽省平均工資具體又是多少呢？城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位2017年安徽省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65150元，與2016年的59102元相比，增加了6048元，同比名義增長(zhǎng)10.2%，增速比2016年加快3個(gè)百分點(diǎn)。其中，在崗職工年平均工資67927元，同比名義增長(zhǎng)10.8%，增速比2016年加快3.2個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素，2017年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)8.9%。分地區(qū)看，2017年年平均工資居前三位的是合肥、馬鞍山、黃山，分別為74683元、71809元、66197元;列后三位的是宿州、亳州、安慶，分別為53461元、53596元、55491元。同比名義增長(zhǎng)率居前三位的是淮北、黃山、馬鞍山，分別增長(zhǎng)25.1%、15.

一、佛山市平均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少佛山市平均工資標(biāo)準(zhǔn)是：1．全市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1900元／月；2．非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：18．1元／小時(shí)。職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。職工平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。二、單位拖欠工資多久屬于違法一般非全日制用工拖欠工資超過(guò)十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過(guò)1個(gè)月算違法。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動(dòng)者的酬勞是違法的，或者無(wú)理由拖欠勞動(dòng)者酬勞也是違法的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制

生育津貼年度本單位人(月)÷平均繳費(fèi)工資30(天)×假期天數(shù)。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。一、濟(jì)南二胎生育津貼領(lǐng)幾個(gè)月濟(jì)南市生育保險(xiǎn)待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)為(一)生育津貼。女職工生育津貼為本人生育前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資除以30天后乘以產(chǎn)假天數(shù)(元以下四舍五入)。女職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資高于生育前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資的，按照本人上年度月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。女職工領(lǐng)取生育津貼后，用人單位不再支付其產(chǎn)假期間的工資。(二)生育醫(yī)療費(fèi)用。女職工生育或者引、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，實(shí)行定額包干，有生育保險(xiǎn)基金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：1.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的300元;2

職工平均工資關(guān)乎職工的社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇、職工津貼等事項(xiàng)，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)在一般是以省一級(jí)發(fā)布，并以此作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)(上限及下限)，那么貴州職工平均工資具體數(shù)據(jù)是多少呢？貴州上年度職工平均工資有多少貴州職工平均工資2019年，貴州的平均工資為：城鎮(zhèn)非私營(yíng)90501元，城鎮(zhèn)私營(yíng)53604元。平均工資的計(jì)算方式平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。平均工資計(jì)算公式為：平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)?！蹲钤撊嗣穹ㄔ簩?duì)適用的相關(guān)解釋》第二百二十七條規(guī)定：第二百七十二條民事訴訟法第一百六十二條規(guī)定的各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資，是指已經(jīng)公布的各省、自治區(qū)、直轄市上一年度就業(yè)人員年平均工資。在上一年度就業(yè)人員年平