法國平均工資多少歐元
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時(shí)間： 2023-05-09 20:16:08
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一、法國平均工資多少歐元
根據(jù)歐盟統(tǒng)計(jì)局(Erostat)公布的最新調(diào)查結(jié)果顯示：歐盟成員國的平均時(shí)薪水平為29歐元，此次的統(tǒng)計(jì)結(jié)果包括工資水平以及社會保險(xiǎn)支出兩個(gè)方面。
法國的平均工資時(shí)薪大約在30-35歐元左右
二、什么是工資
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：
(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);
(2)勞動保護(hù)費(fèi);
(3)福利費(fèi);
(4)解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);
(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;
(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。
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2018年東莞基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元／月，對應(yīng)的非全日制員工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14、4元／小時(shí)。第二類地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長工作時(shí)間的工資，也不包括中班、夜班、低溫、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的工資津貼。此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利。同時(shí)，試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于正式入職后約定的工資80％。2018海門最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬，其組成不包含延長工作時(shí)間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。［1］最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平2023-08-06167人看過 -
貨幣深圳的平均工資是每月九千七百三十七元。平均工資是指企業(yè)、事業(yè)單位、事業(yè)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)的貨幣工資的平均數(shù)額。研究表明，一定時(shí)期內(nèi)的職工工資收入水平是反映職工工資水平的一個(gè)主要的指標(biāo)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，國家實(shí)行最低工資的保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府進(jìn)行制定，上報(bào)到國務(wù)院備案。2020年深圳平均工資2020年深圳平均工資為137310元。社平工資是社會職工的平均工資的簡稱。一定程度上反映了社會發(fā)展程度和人民生活水平。社平工資通常指某一地區(qū)或國家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。通常由政府根據(jù)上年度的情況公布。社會平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計(jì)算報(bào)酬、計(jì)算賠償額等提供一些參考。通常分為年平均工資，月平均工資。職工社保額度就是根據(jù)2023-07-01145人看過 -
工資2017年,全省城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資67727元，同比名義增長9.8%，增速比上年加快2.7個(gè)百分點(diǎn);城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員年平均工資45640元，同比名義增長12.2%，增速比上年加快2.5個(gè)百分點(diǎn)。2017年城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資水平變化呈以下特點(diǎn)：一、年平均工資增速加快。目前，全省經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展，產(chǎn)業(yè)整體布局不斷優(yōu)化，去庫存、降成本成效明顯，第三產(chǎn)業(yè)快速增長，產(chǎn)業(yè)和消費(fèi)升級、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革效果不斷顯現(xiàn)，企業(yè)改制減員、合并重組、提質(zhì)增效，單位從業(yè)人員減少，企業(yè)員工工資快速增長，帶動全省平均工資增速加快。從實(shí)際(扣除物價(jià)因素)增速看，全省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員年平均工資增速與經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速相比一慢一快(2017年城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長6.4%，城鎮(zhèn)私營單位實(shí)際增長8.7%，而GDP增長7.0%)。分三大區(qū)域看，西部地區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資增速最快，比上2023-05-05247人看過 -
法律綜合知識退休人員沒有平均工資的說法。平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式平均工資計(jì)算公式為：職工平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均職工人數(shù)得出的。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的2023-11-2550人看過
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最低工資近日北京市人力資源和社會保障局發(fā)布新中國成立70周年北京市就業(yè)工作進(jìn)展和成效，數(shù)據(jù)顯示：2018年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資達(dá)12.7萬元，近十年年均工資增長在10%左右。今天來看看北京年平均工資最低工資是多少以及相關(guān)問題的解答吧！一、北京年平均工資最低工資是多少1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含各種實(shí)物的發(fā)放。最低工資的標(biāo)準(zhǔn)為發(fā)放現(xiàn)金的最低標(biāo)準(zhǔn)。2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下2023-06-05426人看過 -
法律綜合知識職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75％，等等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2024-05-16418人看過 -
一、淮安工傷待遇平均工資是多少?淮安工傷待遇平均工資是600元，工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中有一項(xiàng)賠償是牽扯到月平均工資的，因?yàn)楣脑蛩栽谥委熎陂g的原來的工資待遇是不能夠停發(fā)的，但是絕大多數(shù)的工作崗位每個(gè)月的工資不會是一成不變的，工資只能按照平均工資來計(jì)算。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);(二)發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工2023-04-28441人看過 -
生育金是按照個(gè)人工資以及繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算的，想要知道具體金額必須要知道繳費(fèi)基數(shù)。如果繳費(fèi)生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計(jì)算公式為繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。一、北京的生育津貼最低基數(shù)是多少？我國的北京市生育津貼最低標(biāo)準(zhǔn)如下，1、產(chǎn)檢期間費(fèi)用，國家共報(bào)銷1400元，(提交報(bào)銷單據(jù)的時(shí)候，一定要高于這個(gè)數(shù))、生育津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)改為以有關(guān)職工的工作單位月繳費(fèi)的平均工資為基數(shù)，先除以30天，然后再乘以產(chǎn)假天數(shù)。二、社保調(diào)整基數(shù)后差額怎么算社保調(diào)整基數(shù)后應(yīng)補(bǔ)繳社保，等于調(diào)整后的基數(shù)，乘以繳費(fèi)比例，減去之前已經(jīng)繳納的社保款項(xiàng)金額。職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。如果新基數(shù)出來比上年度略高，這樣上半年繳費(fèi)的金額就會少，調(diào)整新基數(shù)后就需要補(bǔ)差2023-03-31362人看過
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法律綜合知識在我國勞動法律體系中，“工資”的內(nèi)涵被定義為由用人單位依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及勞動合同的約定，以現(xiàn)金方式直接向其下屬員工支付的勞動報(bào)酬，通常包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼以及補(bǔ)貼、延長實(shí)際操作工時(shí)所獲取的額外薪酬以及在特定情形下支付的工資等多種類型與形式?！秳趧臃ā返谒氖艞l確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。2024-05-19431人看過 -
北京2018年平均工資尚未公布。北京市人力社會保險(xiǎn)局、市統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示，2017年度北京市職工平均工資為101599元（又稱社會平均工資），月平均工資為8467元，比2016年度北京市職工平均工資為92477元，月平均工資為7706元，分別增加9122元，761元。月平均工資上漲9、88％。員工平均工資指標(biāo)是相關(guān)部門制定社會保險(xiǎn)征收標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算退休人員的基本養(yǎng)老金，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確定人身損害司法賠償?shù)葐栴}的重要依據(jù)。中共北京市委組織部、北京市財(cái)政局、北京市人事局、北京市勞動局、北京市老干部局關(guān)于各區(qū)委、縣委，市委各部委，市級國家機(jī)關(guān)各黨組（黨委），各人民團(tuán)體黨組，各公司和市屬高等院校黨委，各區(qū)縣財(cái)政局、人事局、勞動局：經(jīng)研究決定，適當(dāng)調(diào)整去世離休干部無工作配偶生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：去世離休干部配偶無工作、有子女的生活困難補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整到每人每月240元；去2023-08-0755人看過 -
法律綜合知識一、佛山市平均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少佛山市平均工資標(biāo)準(zhǔn)是：1．全市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1900元／月；2．非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：18．1元／小時(shí)。職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。職工平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。二、單位拖欠工資多久屬于違法一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個(gè)月算違法。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據(jù)合同進(jìn)行支付薪酬。像克扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制2023-11-2374人看過 -
生育津貼年度本單位人(月)÷平均繳費(fèi)工資30(天)×假期天數(shù)。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。一、濟(jì)南二胎生育津貼領(lǐng)幾個(gè)月濟(jì)南市生育保險(xiǎn)待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)為(一)生育津貼。女職工生育津貼為本人生育前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資除以30天后乘以產(chǎn)假天數(shù)(元以下四舍五入)。女職工本人上年度月平均繳費(fèi)工資高于生育前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資的，按照本人上年度月平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。女職工領(lǐng)取生育津貼后，用人單位不再支付其產(chǎn)假期間的工資。(二)生育醫(yī)療費(fèi)用。女職工生育或者引、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，實(shí)行定額包干，有生育保險(xiǎn)基金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：1.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的300元;22023-03-16119人看過
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職工平均工資關(guān)乎職工的社會保險(xiǎn)、工傷待遇、職工津貼等事項(xiàng)，平均工資的口徑按照關(guān)于工資總額的規(guī)定計(jì)算，現(xiàn)在一般是以省一級發(fā)布，并以此作為繳納社會保險(xiǎn)的基數(shù)(上限及下限)，那么貴州職工平均工資具體數(shù)據(jù)是多少呢？貴州上年度職工平均工資有多少貴州職工平均工資2019年，貴州的平均工資為：城鎮(zhèn)非私營90501元，城鎮(zhèn)私營53604元。平均工資的計(jì)算方式平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。平均工資計(jì)算公式為：平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。《最該人民法院對適用的相關(guān)解釋》第二百二十七條規(guī)定：第二百七十二條民事訴訟法第一百六十二條規(guī)定的各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資，是指已經(jīng)公布的各省、自治區(qū)、直轄市上一年度就業(yè)人員年平均工資。在上一年度就業(yè)人員年平2023-05-05144人看過 -
生育津貼（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資／30天X假期天數(shù)）假期天數(shù)：正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；獨(dú)生子女假增加35天；晚育假增加15天；難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、會陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天。各省平均工資各省平均工資一般會按照上年度本地區(qū)職工平均工資的多少倍來實(shí)際計(jì)算賠償數(shù)額，而平均工資的確定自然是當(dāng)?shù)卣鶕?jù)實(shí)際情況來計(jì)算的，使用的范圍自然也是在本地區(qū)，而不會涉及到其他的地區(qū)。從這點(diǎn)上也就能看出，對于平均工資，其實(shí)各個(gè)地區(qū)劃定的線都是不一樣的。例如：北京市：9227、天津市：5729、河北省：4511、山西省：3299等。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保2023-07-31478人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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月工資平均1950元，能多少？遼寧在線咨詢 2022-10-26先前的醫(yī)療、護(hù)理等費(fèi)用是否已由企業(yè)支付你是否與企業(yè)解除了勞動合同如果你所在企業(yè)已支付了醫(yī)療費(fèi)用，你與企業(yè)解除了勞動合同，你可領(lǐng)到的錢大約是35000多元。 -
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前工資平均5500元能夠補(bǔ)償多少西藏在線咨詢 2022-11-01工傷需要確認(rèn)勞動關(guān)系申請勞動仲裁，在受傷1年內(nèi)提起工傷認(rèn)定，做相應(yīng)的工傷鑒定，按照鑒定級別要求賠償。
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平均月平均繳費(fèi)工資多少錢河北在線咨詢 2022-07-101、根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算; 2、月計(jì)薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資為250021. 75212413.79元; 3、法律依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī) -
平均工資3700元,在XX甘肅在線咨詢 2022-11-01工傷，賠償項(xiàng)目除醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、停工期間的工資外，構(gòu)成傷殘的，還有一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動關(guān)系的還有就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金等，具體的賠償數(shù)額需要根據(jù)你的實(shí)際情況確定。
