這個(gè)問(wèn)題本質(zhì)上是訴訟時(shí)效問(wèn)題。民間借貸適用普通訴訟時(shí)效,即訴訟時(shí)效期間為3年,訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。出借人沒(méi)有在3年的訴訟時(shí)效期間內(nèi)主張權(quán)利或起訴,如果超過(guò)訴訟時(shí)效,出借人起訴至法院,而借款人以超過(guò)訴訟時(shí)效抗辯,出借人的訴求將不會(huì)得到法院的支持。
在實(shí)踐中,有很多出借人不能或不愿意起訴、或希望在條件成熟時(shí)再起訴等諸多原因,在這樣情況下如何規(guī)避3年的訴訟時(shí)效的限制呢?通常的作法是是利用訴訟時(shí)效中斷的法律規(guī)則來(lái)實(shí)現(xiàn)。所謂訴訟時(shí)效的中斷,是指訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,訴訟時(shí)效期間而重新計(jì)算的法律規(guī)定。訴訟時(shí)效的中斷沒(méi)有次數(shù)限制,以最后一次中斷的證據(jù)為準(zhǔn),但必須切記的是,訴訟時(shí)效不管中斷多少次,從權(quán)利被侵害之日起不得超過(guò)20年。即便是欠條訴訟時(shí)效過(guò)期,債權(quán)人依然可以主張債務(wù)人還錢,只是起訴到法院后,債務(wù)人抗辯的,法院會(huì)予以判訴。
欠條過(guò)期了還具有法律效力嗎
欠條過(guò)期了還有法律效益。只不過(guò)是訴訟時(shí)效勝訴權(quán)利的喪失。欠條過(guò)期了在實(shí)體上變成了自然債權(quán),可以采取補(bǔ)救措施,重新確認(rèn)時(shí)效。
根據(jù)法律規(guī)定,對(duì)于超訴訟時(shí)效的債權(quán)喪失了勝訴的權(quán)利,程序上已不受法律的保護(hù),但當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時(shí)效限制。
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欠條是證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的重要憑證,通常由債務(wù)人書寫,載明欠款人、債權(quán)人、欠款金額、還款期限、利息等事項(xiàng),并由債務(wù)人簽字確認(rèn)。 在欠條中,應(yīng)當(dāng)注明借款用途、還款方式、違約責(zé)任等事項(xiàng),以避免日后產(chǎn)生爭(zhēng)議。需要注意的是,欠條應(yīng)當(dāng)是合法有效的,并且... 更多>
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債權(quán)人在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)如何保障自身利益,為什么要保障債權(quán)人的利益云南在線咨詢 2022-03-06在執(zhí)行過(guò)程中,經(jīng)常遇到被執(zhí)行人對(duì)多個(gè)債權(quán)人負(fù)有給付義務(wù),而被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)又不足清償全部債務(wù)的情形,這就涉及多個(gè)債權(quán)人如何受償和參與分配的問(wèn)題,那債權(quán)人該如何保障自身利益最大化?最高人民法院《關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問(wèn)題的規(guī)定(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《執(zhí)行規(guī)定》)第八十八條第一款和第九十條就案件執(zhí)行過(guò)程中,法院采取查封措施作出了相關(guān)規(guī)定,但這司法解釋規(guī)定的比較原則性,在具體操作中存在一定程度的認(rèn)識(shí)。司法
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如何做到保護(hù)公司債權(quán)人利益?浙江在線咨詢 2023-10-16通過(guò)下列途徑保護(hù)債權(quán)人利益: 1、建立公司滅失預(yù)警機(jī)制。 2、引入公司人格否認(rèn)制度。 3、設(shè)立公司保證金和承諾還債制度。 公司保證金制度是指由公司注冊(cè)時(shí)繳納、工商行政主管部門管理、用于保障公司正常經(jīng)營(yíng)和債權(quán)人權(quán)益的專用款項(xiàng)。
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在孕期如何保障用人單位的權(quán)益河北在線咨詢 2025-01-29在勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位可以采取以下行動(dòng): 1. 如果勞動(dòng)合同到期且用人單位要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者不同意,則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,如果不符合前述條件,用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2. 如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)嚴(yán)重違反規(guī)章制度等行為,用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3. 如果用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)沒(méi)有依據(jù)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,則需
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