沒以暴力相威脅算強(qiáng)迫勞動(dòng)罪么
沒以暴力相威脅是否構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪要看具體情況,若存在非暴力威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)也會(huì)構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。根據(jù)法條規(guī)定,暴力強(qiáng)迫他人勞動(dòng)只是強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的一種行為方式,所以即使不是暴力威脅,也可能構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪。
一、構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪既遂怎么處罰?
構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪既遂的處罰可能是:處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。明知他人以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng),為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的,依照前款的規(guī)定處罰。
二、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪有什么構(gòu)成要件
強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的構(gòu)成要件包括:1、主觀要件,本罪在主觀方面必須出于直接故意。2、主體要件,本罪的犯罪主體是特殊主體,即用人單位的直接責(zé)任人員。3、客體要件,本罪侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。4、客觀要件,本罪在客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī),以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xingshi/xingfa/">刑法》第二百四十四條第一款規(guī)定,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
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