分公司倒閉想辭退員工如何賠償
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時間： 2023-07-29 08:34:14
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分公司倒閉想辭退員工，應(yīng)當(dāng)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：在公司工作的時間每達(dá)到一年，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為其一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月的工資。
《勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
分公司倒閉總公司要承擔(dān)債務(wù)嗎
總公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，訴訟時可以將總公司和分公司一并列為被告。列分公司為民事責(zé)任主體應(yīng)是有法律依據(jù)的。根據(jù)故訴訟時，也可以列總公司為被告，要求其承擔(dān)責(zé)任。一般判決分公司承擔(dān)責(zé)任，分公司無能力承擔(dān)的由總公司承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任
《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。
《勞動合同法》第四十七條第一款
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第五十條第一款
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位破產(chǎn)倒閉的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)員工在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司轉(zhuǎn)讓給員工不想做了, 還要我賠償怎么辦1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補(bǔ)償?shù)?，如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補(bǔ)償?shù)?，通常根?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足半年的按半年補(bǔ)償，即半個月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、無固定期限辭退職工如果是因勞動者個人原因?qū)е卤挥萌藛挝贿^失性辭退的，用人單位無需補(bǔ)償;如為公司單方面辭退，員工無過失的，需要支付勞動者額外一個月工資萬，還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，工作2023-03-22328人看過 -
約定解除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作的年限，滿一年發(fā)放一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計(jì)算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。公司突然解雇如何補(bǔ)償員工如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是勞動合同的約定解除勞動合同2023-08-07138人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；1、補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、支付順序：按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按2023-06-27450人看過 -
工廠倒閉后老板需要賠償工人。企業(yè)倒閉導(dǎo)致合同終止需要依法結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。公司倒閉員工沒滿一年怎么賠償公司倒閉員工沒滿一年的賠償是公司需要按照員工的工作時間和月工資來賠償。如果員工是工作六個月以上不到一年的，按一年計(jì)算，補(bǔ)償一個月的工資；如果是不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年2023-07-02108人看過
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法律綜合知識一、倒閉公司員工應(yīng)該如何申請賠償公司倒閉，員工應(yīng)當(dāng)向公司提出依據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司倒閉員工應(yīng)該如何維權(quán)索賠公司倒閉員工索要賠償?shù)姆绞剑?．前往人民政府勞動行政部門舉報；2．依法申請仲裁；3．依法提起訴訟；4．工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，公司不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。三、公司倒閉申請破產(chǎn)的流程是什么公司破產(chǎn)要經(jīng)以下法定程序：1．破產(chǎn)的申請：破產(chǎn)申請，是指2023-06-24113人看過 -
法律綜合知識一、國企員工公司倒閉的話如何賠償國企倒閉，不賠償員工，只有補(bǔ)償。因?yàn)椴皇沁`法解除勞動合同。補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。在本單位每工作一年，就會補(bǔ)償一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司倒閉員工可以得到哪些賠償公司倒閉，勞動合同終止，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。六個2024-01-09205人看過 -
法律綜合知識在深圳的企業(yè)法人因?yàn)榻?jīng)營不善倒閉的，對于懷孕員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。深圳公司倒閉如何賠償孕婦員工的法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】2022-07-07487人看過 -
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如果公司在未倒閉時辭退員工，屬于非過失性辭退的，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未提前書面通知員工本人的還需要支付代通知金；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向勞動者支付雙倍作為賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償。公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一、公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資；（2）如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；（3）而工作不滿六個月的，按半個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)；（4）但是如果員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職的，用人單位可以解除勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度2023-07-28436人看過 -
債權(quán)人一、倒閉公司員工有賠償嗎倒閉公司員工有補(bǔ)償，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依去一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照定標(biāo)準(zhǔn)—次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償:1.公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2.公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi)用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補(bǔ)償金。二、公司倒閉后怎么處理公司倒閉了的處理方式是應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)成立清算組，清算組清理公司財產(chǎn)，制定并執(zhí)行分配方案之后，公司就不再有資產(chǎn)。此時才能注銷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)對于勞動者進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十四條，清算組在清算期間行使下列職權(quán)：（一）清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單；（二）通知、公告?zhèn)鶛?quán)人；（三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的2023-05-22453人看過 -
合同終止有限公司倒閉員工的賠償方式以勞動者的工作時間、前一年的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個月工資的賠償，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工賠償股權(quán)轉(zhuǎn)讓如果沒有導(dǎo)致解除勞動合同的，不需要對員工進(jìn)行賠償；如果導(dǎo)致需要解雇員工的，則按照員工在單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算；不滿半年的支付半個月工資?！秳趧雍贤ā返?7條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動法賠償規(guī)定勞2023-03-18184人看過 -
法律綜合知識1、公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。2、公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。3、員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計(jì)算，低于6個月按半月工資計(jì)算），破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位2024-04-19108人看過
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法律綜合知識一、公司倒閉員工離職屬于辭退嗎？公司倒閉員工離職屬于辭退。公司以破產(chǎn)為由辭退員工不一定合法，除非公司確實(shí)無法經(jīng)營時自然與員工的合同就沒有效了，但公司還應(yīng)當(dāng)給這些員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣镜归]開除員工屬于《勞動合同法》第四十一條的第一款，根據(jù)第四十六條規(guī)定公司應(yīng)該對員工進(jìn)行賠償，《勞動合同法》第四十七條對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工2024-01-14426人看過 -
公司倒閉合同到期應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：工作年限每滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司裁員如何賠償標(biāo)準(zhǔn)公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。按照員工在公司的工作年限而定，工作每滿一年的，就要支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作6個月以上未滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個月的，支付半個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。公司需提前三十日向工會或全體員工說明情況。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司倒閉解雇懷孕員工怎么進(jìn)行賠償公司倒閉解雇懷孕員工應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動法賠償金計(jì)算方式賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍2023-02-21309人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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