完成工傷申請后，如何進(jìn)行工傷認(rèn)定？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-20 10:04:34
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受傷害職工或其直系親屬在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。并提交《工傷認(rèn)定申請表》等相關(guān)材料。如材料不全勞動保障行政部門要求補(bǔ)充的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)充。
工傷認(rèn)定去哪個部門做
工傷認(rèn)定去社會保險行政部門做。申請工傷認(rèn)定的流程如下：
1、申請人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料；
2、社會保險行政部門對申請材料進(jìn)行審核，審核后對符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門予以受理；
3、社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；
4、社會保險行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在的單位。
《社會保險法》第36條，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
《社會保險法》第37條，職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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法律綜合知識工傷認(rèn)定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。（1）職工所在單位。由于工傷保險實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。（2）工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時限。（3）工會組織。工會作為維護(hù)職工權(quán)益2024-01-15419人看過 -
我們身邊可能會有不少朋友因?yàn)楣ぷ鞫艿絺?，有些傷害造成了工傷傷殘等級，在這些工傷傷殘中為了避免一些不必要的程序上的不規(guī)范操作，還是需要一定的鑒定程序的。因此常常有人咨詢：發(fā)生工傷并進(jìn)行工傷認(rèn)定后如何評殘?發(fā)生工傷并進(jìn)行工傷認(rèn)定后如何評殘?工傷傷殘鑒定的時間限定：工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級。因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：(一)醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請;(二)醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請;(三)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其2023-04-28389人看過 -
法律綜合知識如果單位逾期沒有提出申請，則受傷職工能自行申請工傷認(rèn)定。一般申請工傷認(rèn)定的期限是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。但是如果用人單位在30天內(nèi)沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。受傷職工能自行申請工傷認(rèn)定嗎，如何申請的法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的2022-06-29259人看過 -
申請仲裁受傷員工出院了工傷認(rèn)定書還拿得到《工傷認(rèn)定決定書》的下達(dá)和是否在醫(yī)院住院期間，或者醫(yī)療階段都無關(guān)系。《工傷認(rèn)定書》是在確定勞動關(guān)系后，由單位人事申報工傷，或者由個人向勞動所申報在取得勞動關(guān)系確定后，申報工傷認(rèn)定后，經(jīng)勞動所審核調(diào)差后確定為工傷，所作出的《工傷認(rèn)定決定書》，需要得到《工傷認(rèn)定決定書》可以由單位向勞動所申報，如果單位不申報，個人可以向勞動所申請仲裁，在先取得勞動關(guān)系確認(rèn)后，再根據(jù)受傷的時間、地點(diǎn)、原因等來確定是否屬于工傷，確認(rèn)為工傷的勞動所會下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》寄到單位和個人的手里。如何推翻已經(jīng)生效的工傷認(rèn)定書推翻已經(jīng)生效的工傷認(rèn)定書的方式是應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議，或者在六個月內(nèi)提起行政訴訟。用人單位或者工傷職工及其近親屬對經(jīng)過行政復(fù)議已經(jīng)發(fā)生法律效力的復(fù)議決定不服，應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟?！豆?/div>2023-08-1189人看過-
法律綜合知識一、工傷認(rèn)定申請必須在何時前完成1．用人單位必須要在勞動者發(fā)生工傷后的三十日內(nèi)申請；2．勞動者必須要在發(fā)生工傷后的一年內(nèi)申請。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有2023-08-1059人看過 -
鑒定結(jié)論工傷職工去設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。一、工傷認(rèn)定后多久才做傷殘鑒定工傷認(rèn)定后工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后就可以申請勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可以延長30日。二、傷殘鑒定需要多久才能出結(jié)果？工傷鑒定需要60到90天的時間。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。《工傷保險條例》第二十五條，設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的2023-03-30143人看過 -
如果用人單位要申請延長工傷認(rèn)定的申請期限的，要向社會保險行政部門提出請求，并說明本單位所遇到的特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時限就可以適當(dāng)?shù)匮娱L。一、受工傷了怎么要賠償金受工傷了向公司索取賠償金，須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。申請工傷認(rèn)定和賠償，如果沒有勞動合同、工作證等，要出具勞動關(guān)系證明。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)2023-04-01281人看過 -
一、員工申請工傷認(rèn)定該怎么進(jìn)行《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請是有時效限制的。企業(yè)申請的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個人或家屬申請的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過了時限勞動和社會保障部門就不會予以受理了。個人向勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定時需要提交下列材料：《工傷認(rèn)定申請書》（上述部門一般有固定格式的表格，按要求填寫即可）;指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書;工傷職工的身份證明及其與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明;如果是親屬提出還需要提交有關(guān)親屬關(guān)系證明和委托書;其他相關(guān)證明材料。二、職工工傷認(rèn)定申請的時間職工工傷認(rèn)定申請的期限是一年。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的；工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日2023-06-0597人看過
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鑒定結(jié)論一、職工進(jìn)行工傷鑒定怎么收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：市、區(qū)縣勞動鑒定委員會按每例收取200元勞動鑒定費(fèi)。因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的鑒定費(fèi)由職工所在單位負(fù)擔(dān);因病、非因工負(fù)傷辦理退休退職職工的鑒定費(fèi)，結(jié)論為完全喪失勞動能力的，鑒定費(fèi)由職工所在單位負(fù)擔(dān);否則，由申請方負(fù)擔(dān)鑒定費(fèi)。對鑒定不服申請復(fù)鑒的，復(fù)鑒改變原鑒定結(jié)論的，由原鑒定方支付鑒定費(fèi)，復(fù)鑒不改變原鑒定結(jié)論的由申請方支付鑒定費(fèi)。二、工傷鑒定的費(fèi)用由誰承擔(dān)未參加工傷保險的因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定費(fèi)用，由用人單位支付；因病、非因工負(fù)傷喪失勞動能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人在申請時預(yù)付，如經(jīng)鑒定結(jié)論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費(fèi)用應(yīng)由被鑒定人所在單位負(fù)擔(dān)。沒有單位的，鑒定費(fèi)用由個人負(fù)擔(dān)。重新鑒定的鑒定費(fèi)用，由申請方預(yù)付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符，鑒定費(fèi)用由2023-05-05376人看過 -
一、員工受到工傷后應(yīng)該如何進(jìn)行傷殘鑒定的申請勞動者受到工傷后申請傷殘鑒定具體程序如下：1．凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)遞交書面申請，并按要求詳細(xì)填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》（一式三份），與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協(xié)議書》；2．傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)登記后，由服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫《鑒定表》（一式三份）中的個人情況和＂傷病情況及醫(yī)療經(jīng)過＂，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務(wù)機(jī)構(gòu)的騎縫章；3．傷病職工按本人的傷病性質(zhì)持《鑒定表》到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章后，連同有關(guān)病歷、檢驗(yàn)結(jié)果交回服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)報送市勞動能力鑒定委員會；4．傷病職工向服務(wù)機(jī)構(gòu)送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取鑒定結(jié)論。二、工傷傷殘鑒定可以進(jìn)行二次申請嗎可以。根據(jù)2023-10-0269人看過 -
一、如何進(jìn)行工傷認(rèn)定申請的流程和手續(xù)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請的流程和手續(xù)是：1．申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；2．機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核；3．機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請人；4．機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；5．依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。二、申請工傷認(rèn)定的期限工傷認(rèn)定期限是三十日，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)2023-12-13175人看過 -
法律綜合知識一、工傷發(fā)生后勞動者如何申請工傷認(rèn)定發(fā)生工傷后可以申請工傷認(rèn)定：1．申請登記。申請用人單位或者工傷職工或者其近親屬可以向工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，領(lǐng)取并填寫《工傷認(rèn)定申請表》等材料；2．申請時間：用人單位在職工受傷之日起或者職工被確診為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向勞動部門申報；職工或者其近親屬在一年內(nèi)向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定；3．提交申請材料：工傷認(rèn)定表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明、勞動關(guān)系證明等資料。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。二、個人工傷認(rèn)定申請書怎么寫1．標(biāo)題；2．簡要寫明工傷發(fā)生的基本情況；3．說明勞動者的基本情況和被救治的情況；4．申請人親自簽名并注明日期。《工2023-11-07500人看過
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童工和用人單位之間不成立勞動關(guān)系，不能認(rèn)定工傷，可以進(jìn)行勞動能力鑒定，按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》賠償。勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。一、農(nóng)民工工傷有哪些法律依據(jù)？按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助2023-06-20327人看過 -
法律綜合知識一、如何在法律規(guī)定下完成個人工傷認(rèn)定申請1．用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。2．員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明。3．《職工工傷認(rèn)定申請書》。4．員工本人身份證和工作證（或工卡）。5．員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過）。6．有關(guān)旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）。7．道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）。8．工傷認(rèn)定所需的其他材料。9．受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的）。二、工傷認(rèn)定材料不全應(yīng)怎么辦工傷認(rèn)定材料不全的，由社會保險行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，再次向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定2023-10-12226人看過
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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個人如何申請工傷認(rèn)定, 工傷認(rèn)定申請應(yīng)該如何進(jìn)行廣西在線咨詢 2022-03-17請按以下方式操作：1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人力資源和社會保障局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同 -
工傷認(rèn)定撤銷申請如何進(jìn)行，工傷認(rèn)定中止，能申請撤銷工傷申請新疆在線咨詢 2022-07-06在收到工傷認(rèn)定結(jié)論后，勞動者或其直系親屬或者用人單位，如果對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的話，怎么辦呢？由于工傷認(rèn)定屬于勞動保障部門依職權(quán)做出的具體行政行為，那么利害關(guān)系人，如果對此結(jié)論不服的話，還可以提起行政復(fù)議或在行政訴訟。工傷認(rèn)定撤銷申請如果有粉碎性骨折，很可能要做內(nèi)固定手術(shù)，也就是所謂的在骨頭上打鋼釘進(jìn)行固定。這樣的話，應(yīng)該是九級傷殘。 -
申請工傷認(rèn)定用什么材料如何進(jìn)行工傷認(rèn)定上海在線咨詢 2022-11-04根據(jù)《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位或受傷職工需在規(guī)定的期限向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 -
工傷認(rèn)定證據(jù)由誰提供如何進(jìn)行工傷認(rèn)定申請浙江在線咨詢 2023-09-16是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，省、部屬各類企業(yè)向市勞動保障行政部門，其它企業(yè)向單位住所地區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 -
工傷認(rèn)定完成后需要進(jìn)行傷殘等級鑒定嗎？江蘇在線咨詢 2022-11-28職工如果在停工留薪期之后死亡的，應(yīng)該在補(bǔ)充進(jìn)行勞動能力鑒定后，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，而不應(yīng)享受一次性工亡補(bǔ)助金。 《工傷保險條例》第39條第2款規(guī)定，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。該職工家屬要求享受全部工亡待遇，則該職工必須是在留薪期內(nèi)死亡。停工留薪期一般不超過12個月。如果要享受超過12個月的停工留薪期，必須經(jīng)有權(quán)機(jī)構(gòu)確認(rèn)后方
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