2023提前解除勞動(dòng)合同違約賠償具體標(biāo)準(zhǔn)
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時(shí)間： 2023-01-28 10:37:39
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一、提前解除勞動(dòng)合同違約賠償具體標(biāo)準(zhǔn)
1、提前解除勞動(dòng)合同的違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：一般是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。如果單位是違法與勞動(dòng)者解約的，則向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、待崗多久能夠解除勞動(dòng)合同
1、待崗并不是解除勞動(dòng)關(guān)系，待崗期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、長(zhǎng)期待崗公司是不能解除勞動(dòng)合同的，因?yàn)閱T工長(zhǎng)期待崗的這種狀態(tài)也是公司的原因造成的，基本上就是公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，在員工待崗或者企業(yè)破產(chǎn)倒閉的情況下，公司解除勞動(dòng)合同也是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
3、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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解除勞動(dòng)合同一、員工提前解除勞動(dòng)合同要怎么做員工提前解除勞動(dòng)合同要這么做：提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。二、員工提前解除勞動(dòng)合同算違約嗎員工提前解除勞動(dòng)合同不算違約。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單2023-06-29378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)提前解除勞動(dòng)合同是否違約根據(jù)具體情況決定，依法提前解除勞動(dòng)合同的，不違約，例如勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者；違法法規(guī)提前解除勞動(dòng)合同的，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-10288人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同提前解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是：非法解除的按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)雙倍賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資支付。公司提前解除勞動(dòng)合同有賠償嗎依據(jù)勞動(dòng)《民法典》規(guī)定，用人單位到期沒(méi)有續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式依據(jù)四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司提前解除的屬于非法解除，按照上述2023-08-13436人看過(guò) -
合同違約賠償合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)是：通常按照合同約定的數(shù)額或標(biāo)的數(shù)額的20%進(jìn)行賠償，雙方?jīng)]有約定的可以根據(jù)違約情形確定對(duì)于實(shí)際損失的賠償數(shù)額，賠償最高不應(yīng)超過(guò)實(shí)際損失的30%。一、買房簽合同違約金一般是多少購(gòu)房合同的違約金可以根據(jù)合同約定予以確認(rèn)，但是約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)實(shí)際損失的30%,否則違約方可以就超過(guò)的部分請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。購(gòu)房合同簽署后，任何一方違約的，需要支付違約金。若是在合同簽署時(shí)，沒(méi)有約定具體的違約金數(shù)額的，可以在違約情形發(fā)生之后，再由雙方協(xié)商確定違約金。根據(jù)商品房買賣合同糾紛案件司法解釋的規(guī)定，當(dāng)事人以約定的違約金過(guò)高為由請(qǐng)求減少的，應(yīng)當(dāng)以違約金超過(guò)造成的損失30%為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)減少;當(dāng)事人以約定的違約金低于造成的損失為由請(qǐng)求增加的，應(yīng)當(dāng)以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。另外，如果合同沒(méi)有規(guī)定違約金或者實(shí)際損失難以計(jì)算確定，可依據(jù)房款的總額參照銀行等金融機(jī)構(gòu)逾期貸款利2023-06-25205人看過(guò)
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扶養(yǎng)一、施工合同違約解除賠償標(biāo)準(zhǔn)在雙務(wù)合同中，雙方均存在違約的情況下，應(yīng)根據(jù)合同義務(wù)分配情況、合同履行程度以及各方違約程度大小等綜合因素，判斷合同當(dāng)事人是否享有解除權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。實(shí)踐中，一些用人單位在計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資或者基本工資作為計(jì)算基數(shù)，從而損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資的”含義。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞2023-04-23354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者提前解除合同的違約責(zé)任交違約金嗎？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些（一）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。1、可以約定服務(wù)期的情形：（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，必須是為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，才可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，否則，不論用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，只要該培訓(xùn)沒(méi)有為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位均不得與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的基本業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)、日常操作規(guī)范培訓(xùn)、用人單位基2024-01-05202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前解約要賠償多少勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前解約一般不需要賠償，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除前面兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、公司不給交社保可以解除勞動(dòng)合同嗎未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、解除勞動(dòng)合同2023-05-1072人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁違反勞動(dòng)合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，按照約定支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按約定支付違約金，若數(shù)額過(guò)高的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)低；其他。一、關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)：1、首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?、其次，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。二、員工承擔(dān)違約金的情形是什么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支2023-03-05417人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同解除后如果勞動(dòng)者違約的，要按雙方的約定來(lái)依法賠償違約金；如果是單位違法解約的，按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同解除違約金怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。以及第八十七條?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同2022-06-1672人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，如果雇主想雇傭工人，必須確認(rèn)工人在與工人簽訂新的勞動(dòng)合同之前終止了與原雇主的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”本規(guī)定的目的是確保勞動(dòng)者能夠真正履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位聘用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！斑B帶賠償責(zé)任”的含義是，原雇主可以向當(dāng)前雇主和違約工人中的任何一方要求部分或全部賠償。因此，原雇主的經(jīng)濟(jì)損失可以得到更多的保證賠償2023-05-07312人看過(guò) -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)賠償金=原經(jīng)濟(jì)賠償金+額外經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金=應(yīng)得工資25%，經(jīng)濟(jì)賠償金=工作年限×月工資一、上班四個(gè)月公司辭退!怎么賠償工作4個(gè)月被辭退賠償半個(gè)月工資，單位依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在單位工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者在單位工作滿一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿一年按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月按照半年計(jì)算。二、病假合同到期怎么賠償1、《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，所以所在單位在醫(yī)療期內(nèi)與員工解除合同，構(gòu)成違法解除，2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求依法向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金；經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍2023-04-10251人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)法律沒(méi)有自愿解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。企業(yè)無(wú)違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金。因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能繼續(xù)履行或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同的時(shí)候用人單位需要支付賠償。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政2024-04-28119人看過(guò)
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終止勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；3.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形1.公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有2.勞動(dòng)者不符合公司在試用期內(nèi)的錄取條件；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；4.或者勞動(dòng)者與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，5.嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)完成情況的等。三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致后，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。2.員工需要提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者2023-05-22150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工提前解除勞動(dòng)合同是不是算違約勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不算違約的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職后是不是可以直接解除勞動(dòng)合同離職后可以直接解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除2024-04-05461人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同提前解除問(wèn)題，如何賠償提前解除勞動(dòng)合同賠償金黑龍江在線咨詢 2021-12-10用人單位提前終止勞動(dòng)合同的，協(xié)商一致終止的，按用人單位實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。非法終止的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞動(dòng)合同法的提前解除勞動(dòng)者的賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么賠北京在線咨詢 2022-03-231、你所說(shuō)的情況符合《勞動(dòng)合同法》第40條3款，勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的可逛情況發(fā)生重大變化的情形。2、這種情況下雙方不能協(xié)商一致，解除合同的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》97條，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算的規(guī)定，補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)自2008年1月1日起算。 但可以在申請(qǐng)時(shí)從入職之日起算。 -
2023試用期解除勞動(dòng)合同前提陜西在線咨詢 2024-10-05《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第39條第 （一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為 -
提前解除勞動(dòng)合同違約嗎，勞動(dòng)合同中可以約定違約金嗎新疆在線咨詢 2022-05-21勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，沒(méi)有提前通知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同可以在以下兩種情形下約定違約金： 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。 -
承租人違約提前解除合同賠償北京在線咨詢 2024-05-19違約處理辦法如下：1、債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；2、收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
