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一、丟失職工檔案如何賠償

賠償考慮的因素有職工檔案的價值、重要性和丟失的影響程度，由此確定相應(yīng)的經(jīng)濟賠償標準和金額。單位丟失職工檔案，責任由機關(guān)、企事業(yè)單位承擔，應(yīng)采取補辦檔案的補救措施，并賠償相關(guān)損失。檔案是指人們在各項社會活動中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。一切國家機關(guān)、武裝力量、政黨、團體、企業(yè)事業(yè)單位和公民都有保護檔案的義務(wù)，享有依法利用檔案的權(quán)利。

二、職工檔案丟失能退休嗎

職工檔案丟失對辦理退休手續(xù)沒有影響。沒有檔案者按實際繳費年限，繳費年限不少于15年。如果勞動者符合辦理退休的條件，可以由單位依法到當?shù)氐纳绫Ｐ姓块T去提出申請，并提交退休審批表等材料；經(jīng)審批通過的，登記為退休人員。單位可以在申請時提供其他的材料來證明勞動者的工作年限等情況。

三、職工檔案是什么東西

職工檔案就是職工入職后，用人單位用文字給其建立的基本情況和基夲信息的資料，還有隨著職工工作年限和閱歷的增長而按規(guī)定應(yīng)該納入的資料，是對職工夲人履歷包括歷史的真實記載。也是職工和用人單位雙方勞資及人事關(guān)系的確立的表現(xiàn)，反映了職工和用人單位的隸屬關(guān)系。

職工檔案是指企業(yè)勞動、人事部門在招用、調(diào)配、培訓、考核、獎懲和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)。職工檔案是國家檔案的組成部分。