今年國慶放幾天假期2024
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時(shí)間： 2024-05-14 21:09:08
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根據(jù)中國政府頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，國慶節(jié)的法定假日為三天，具體時(shí)間為10月1日、2日以及3日。
鑒于此，國慶長(zhǎng)假常常被設(shè)計(jì)為七天，其中包含了四天周末的調(diào)休安排。
此外，該法規(guī)還明確規(guī)定了我國全民放假的重要節(jié)假日如下：
（一）元旦，共計(jì)放假1天（公歷1月1日）；（二）春節(jié)，共計(jì)放假3天（農(nóng)歷正月初一至初三）；（三）清明節(jié)，共計(jì)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）；（四）勞動(dòng)節(jié)，共計(jì)放假1天（公歷5月1日）；（五）端午節(jié)，共計(jì)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）；（六）中秋節(jié)，共計(jì)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)天）；（七）國慶節(jié)，共計(jì)放假3天（公歷10月1日、2日和3日）。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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法律綜合知識(shí)根據(jù)我國制定并生效的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定，“五一”國際勞動(dòng)節(jié)例行享有法定假期為一天時(shí)間。然而，在實(shí)際執(zhí)行與安排中，“五一”勞動(dòng)節(jié)通常會(huì)被賦予長(zhǎng)達(dá)三天的公眾假期，這其中的后兩日實(shí)則是通過相應(yīng)調(diào)整工作日而得以實(shí)現(xiàn)的?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2024-05-1280人看過 -
申請(qǐng)仲裁一、一般員工國慶節(jié)放假幾天？一般員工國慶節(jié)放假為七天；國慶節(jié)法定節(jié)假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(下稱《通知》)首次提出一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)的概念，用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪。二、國慶節(jié)加班工資怎么算?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！咀ⅰ浚簢鴳c節(jié)法定休假3天，國慶黃金周前3天加班工資有3倍。勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費(fèi)，無法達(dá)成一致時(shí)可以收集證據(jù)到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司拒不改正的再到勞動(dòng)局仲裁委員2023-06-17282人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)慣例，我們通常會(huì)在假期中進(jìn)行總共七天的調(diào)休。政府部門致力于遵守全國統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間以及度假時(shí)間表，并且嚴(yán)格依照國務(wù)院辦公廳所制定的計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施。在此基礎(chǔ)上，對(duì)于國慶節(jié)這個(gè)法定假期，我們將會(huì)聯(lián)合同期的休息日共同進(jìn)行放假調(diào)休。具體來說，國慶節(jié)的10月1號(hào)到3號(hào)這三天，被認(rèn)定為法定節(jié)假日，而政府機(jī)構(gòu)將執(zhí)行每周五工作日制度。為了更加合理地安排這次假期，我們會(huì)把四個(gè)休息日與法定節(jié)假日相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)總計(jì)七天的假期調(diào)休。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，2024-05-11440人看過
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法律綜合知識(shí)依照現(xiàn)行之法律法規(guī)，關(guān)于國慶期間所發(fā)三倍工資的問題，我們需要詳盡且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟馕觥Ｈ粲萌藛挝挥趪鴳c時(shí)期仍需安排其員工工作，則有義務(wù)向員工支付至少為正常薪資的三倍以上的薪酬報(bào)酬。這意味著，在國慶這個(gè)法定假期里，企業(yè)需要向員工提供至少三個(gè)工作日的額外三倍工資待遇。同時(shí)，需要說明的是，國慶假期只有三個(gè)工作日，即10月1日至10月3日。在此期間加班，企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，向員工額外支付三倍的日月工資。而從第四個(gè)工作日開始（即10月4日）至第七個(gè)工作日結(jié)束（即10月7日），企業(yè)有權(quán)利選擇給予員工補(bǔ)休或者支付兩倍價(jià)值的日工資。對(duì)于工資的具體金額，規(guī)定如下：首先，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，正常工作時(shí)間內(nèi)的工資定為：約定月工資除以21．75天乘以加班天數(shù)，其次，對(duì)于加班12小時(shí)的情況，工資計(jì)算公式為：日工資除以8小時(shí)乘以12小時(shí)乘以150％，對(duì)于周末加班的情況，計(jì)算公式為：日工資除以8小時(shí)乘以13小時(shí)乘以200％。關(guān)于2024-04-25245人看過 -
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實(shí)習(xí)期一般來說是看每個(gè)醫(yī)院的規(guī)定，實(shí)習(xí)生法定節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)有假期，無論是否在實(shí)習(xí)期，勞動(dòng)者都有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利，因工作安排無法休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排調(diào)休或給予補(bǔ)償。國慶節(jié)，放假3天：10月1日、2日、3日。這三天是法定的節(jié)假日；經(jīng)調(diào)休后一般放假7天，其余的4天，是正常的周末調(diào)休日。國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。一、法定節(jié)假日加班的工資計(jì)算《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百2023-02-27398人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法定節(jié)假日規(guī)定國慶放幾天假1、國慶節(jié)，法定節(jié)的假日是三天，另外4天屬于休息日調(diào)休。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、國慶節(jié)加班工資怎么算1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！咀ⅰ浚簢鴳c節(jié)法定休假3天，國慶黃金周前3天加班工資有3倍。2、勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商調(diào)休或者支付加班費(fèi)，無法達(dá)成一致時(shí)可以收集證據(jù)到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，公司拒不改正的再到勞動(dòng)局仲裁委員申請(qǐng)仲裁公司支付加班費(fèi)。勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)如下：（1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（3）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)、投2022-06-28466人看過
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勞動(dòng)者一、法律規(guī)定國慶節(jié)放假幾天帶薪根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條以及《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》第二條規(guī)定，國慶節(jié)放假3天(也就是10月1日、2日、3日)，前三天工作有三倍工資，并沒有規(guī)定國慶日有薪假。至于假期，則根據(jù)實(shí)際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數(shù)也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達(dá)到15天。當(dāng)然要是單位格外規(guī)定了年假的天數(shù)，超過法定天數(shù)的，也是允許的，但不能低于國家規(guī)定的年假天數(shù)。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第五十一條勞2023-05-29429人看過 -
一、國慶節(jié)放假幾天要不要扣工資國慶節(jié)1到3號(hào)屬于法定節(jié)假日，勞動(dòng)者放假，應(yīng)該帶薪，用人單位應(yīng)該支付工資。二、假期加班費(fèi)的算法《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。2023-05-29358人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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