什么是勞動(dòng)能力鑒定，2024不服工傷勞動(dòng)能力鑒定怎么辦
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時(shí)間： 2023-12-14 22:53:22
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不服工傷勞動(dòng)能力鑒定怎么辦
一、什么是勞動(dòng)能力鑒定
勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動(dòng)與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動(dòng)者勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。
二、對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服怎么辦
申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
如果申請人超過了15日才向上一級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，上級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以以超過時(shí)效為由不予受理。同時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論是不可訴的。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第四章 勞動(dòng)能力鑒定 第二十九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進(jìn)行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。
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勞動(dòng)能力鑒定一、交通事故能不能做勞動(dòng)能力鑒定交通事故中的檢驗(yàn)、鑒定的證據(jù)在交通事故訴訟中處于非常重要的地位，不僅關(guān)系到事故責(zé)任的認(rèn)定，還會(huì)影響交通事故索賠的數(shù)額。在交通事故中，鑒定主要包括以下幾類：酒精含量檢驗(yàn)、尸體檢驗(yàn)、傷殘鑒定、痕跡鑒定在評定傷殘等級時(shí)，一并做勞動(dòng)能力喪失程度鑒定，這樣可最大程度維護(hù)權(quán)益。在鑒定勞動(dòng)能力喪失程度的情況下，可以主張被撫養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)撫養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行計(jì)算。二、勞動(dòng)能力喪失鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)能力喪失的傷殘鑒定根據(jù)時(shí)間可分為暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失和永久性勞動(dòng)能力喪失。暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失是指損傷或疾病致使機(jī)體功能障礙，經(jīng)一段時(shí)間的治療痊愈后，其勞動(dòng)能力可以恢復(fù)；永久性勞動(dòng)能力喪失是指損傷造成的勞動(dòng)能力下降或喪失，經(jīng)過相當(dāng)長的時(shí)間治療仍不能恢復(fù)或僅能部分恢復(fù)。勞動(dòng)能力的喪失根據(jù)其表現(xiàn)程度一般傷殘鑒定可分為四種：（1）完全喪失勞動(dòng)能力損傷造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損或畸形，2023-02-28132人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。超過15日沒有申請?jiān)俅舞b定的,初次鑒定結(jié)論即生效,具有法律效力。一、做工傷鑒定不服怎么辦1、工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。申請?jiān)俅舞b定，除提供申請勞動(dòng)能力鑒定的材料外，還需提交勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。2、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。二、對工傷鑒定不滿意怎么辦對省級工傷鑒定不滿意根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定：申請鑒定的單2023-02-08275人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定什么是勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，是在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行鑒定，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。如何理解勞動(dòng)能力鑒定兩級終局制根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出；對該鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。在勞動(dòng)能力鑒定中設(shè)立兩級鑒定的形式，主要是給申請人提供再次鑒定的救濟(jì)渠道。因?yàn)樵趧趧?dòng)能力鑒定工作中有可能會(huì)出現(xiàn)鑒定的有失公允或者申請人主觀認(rèn)為鑒定的結(jié)論不客觀公正的情況，給申請人提供再次鑒定的機(jī)會(huì)，不僅體現(xiàn)了勞動(dòng)能力鑒定從程序上的科學(xué)性，也體現(xiàn)了勞動(dòng)能力鑒定工作的公正性。2023-06-27145人看過 -
近日，省發(fā)改委、省財(cái)政廳發(fā)布關(guān)于重新明確我省勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知，對我省勞動(dòng)能力鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)予以重新明確。在收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上，職工因工傷殘申請勞動(dòng)能力鑒定的，每人次600元;職工非因工致殘或因病申請勞動(dòng)能力鑒定和供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力申請鑒定的，每人次400元;爭議案件申請?jiān)俅舞b定的，每人次1200元。鑒定費(fèi)用由申請人按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室繳納。參加工傷保險(xiǎn)的，其費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核銷;未參加工傷保險(xiǎn)的，以及非因工致殘或因病和供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力申請勞動(dòng)能力鑒定的，由職工所在單位支付。工傷職工或其直系親屬、所在用人單位申請?jiān)俅舞b定的，由申請方預(yù)交鑒定費(fèi)，再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論一致的，或者再次鑒定結(jié)論認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的原因與工傷無因果關(guān)系的，鑒定費(fèi)用由申請方承擔(dān);再次鑒定結(jié)論與初次鑒定結(jié)論不一致的，鑒定費(fèi)用由其統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)基金支付。鑒定費(fèi)用由勞動(dòng)能力鑒定2023-06-04313人看過
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勞動(dòng)能力鑒定什么是工傷鑒定？工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷(工傷認(rèn)定)的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定指傷殘等級鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。傷殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評定。一共有十個(gè)級別。勞動(dòng)能力鑒定與傷殘等級鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上2023-06-05212人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定一、未認(rèn)定工傷勞動(dòng)能力鑒定能不能做1.不可以。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條之規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2.工傷認(rèn)定是勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不會(huì)受理你的鑒定申請。3.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。4.因各地在具體操作上可能會(huì)存在差異，建議在辦理前撥打12333先咨詢一下。二、勞動(dòng)能力鑒定(傷殘?jiān)u定)流程的說明12023-04-28288人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，陜西省勞動(dòng)能力鑒定中心主要受理用人單位或個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的結(jié)論不服，提出再次申請的案件，并對工傷職工作出最終鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定包括以下內(nèi)容：(一)因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的勞動(dòng)功能障礙程度鑒定;(二)因工負(fù)傷、患職業(yè)病職工的生活自理障礙程度鑒定;(三)停工留薪期延長的確認(rèn);(四)工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn);(五)配置輔助器具的確認(rèn);(六)工亡職工供養(yǎng)直系親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。申請?jiān)俅蝿趧?dòng)能力鑒定需要注意的幾個(gè)問題：一、用人單位或個(gè)人對市級勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可在接到市級鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)，向省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。二、申請?jiān)俅舞b定時(shí)，還應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備以下材料：1、符合省級鑒定受理時(shí)效(自接到市級鑒定結(jié)論起15日內(nèi))的證明一份;2、申請?jiān)俅舞b定申請書一份(申請書格式可登陸陜西省勞動(dòng)保障網(wǎng)ht2023-04-2366人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定一、工傷是勞動(dòng)能力鑒定還是殘疾鑒定發(fā)生工傷的應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力評價(jià)是指通過評價(jià)一個(gè)人從事體力勞動(dòng)的能力來確定其喪失勞動(dòng)能力的程度。二、工傷待遇的法律規(guī)定第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資2023-06-07440人看過
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法律綜合知識一、怎么鑒定勞動(dòng)能夠力勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)按照以下流程進(jìn)行：1、職工和用人單位需要向相關(guān)省部門鑒定委員會(huì)提出申請；2、相關(guān)部門鑒定委員會(huì)部門對當(dāng)事人提出的申請和一系列材料進(jìn)行審查和登記；3、省相關(guān)部門需要在十五個(gè)工作日內(nèi)對當(dāng)事人提出的申請意見，并且通知當(dāng)事人，相關(guān)部門機(jī)構(gòu)通過診斷、對事實(shí)進(jìn)行鑒定、給出結(jié)論?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。二、勞動(dòng)能力鑒定的條件有什么首先，勞動(dòng)能力鑒定又稱工傷評殘，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷成患職業(yè)病，對勞動(dòng)和生活能力產(chǎn)生不同程度的影響；由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國家制定的評殘標(biāo)準(zhǔn)；運(yùn)用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，對工傷職工的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合2024-02-02500人看過 -
一、勞動(dòng)能力鑒定的作用一方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再從事任何工作，二是使勞動(dòng)者不能再從事原本適合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。勞動(dòng)能力鑒定第三個(gè)方面的意義，就是通過勞動(dòng)能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。第四個(gè)方面的意義就是通過勞動(dòng)能力鑒定工作，對職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)2022-07-19250人看過 -
法律綜合知識一、不服勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果咋辦工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。申請?jiān)俅舞b定，應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)能力鑒定申請表，以及工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等有效身份證明原件。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。二、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書出來后怎么辦勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書是勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)員工的傷殘情況和評估結(jié)果所出具的正式文件。一旦勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書出來，員工可以根據(jù)以下步驟來處理：接收鑒定結(jié)論書：勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書會(huì)2024-01-07409人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定一、不服勞動(dòng)能力鑒定可以再次鑒定嗎1、不服勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的，當(dāng)事人可以再次申請鑒定，但是應(yīng)當(dāng)在收到該鑒定結(jié)論之日起的15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，而省級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的結(jié)論為最終結(jié)論。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。二、人社局工傷鑒定會(huì)做假嗎1、具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2、掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識3、具有良好的職業(yè)品德。設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請2023-06-17185人看過
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鑒定結(jié)論一、工傷職工對勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定不服怎么處理1、工傷職工對勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以申請?jiān)俅舞b定，申請人應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)能力鑒定申請表，以及工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等有效身份證明原件。2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十七條二、喪失勞動(dòng)能力證明怎么開1、本人或家屬持醫(yī)院診斷證明及相關(guān)病歷到街居民科進(jìn)行登記;2、街居民科工作人員持本人提供的醫(yī)院診斷證明、病歷及相關(guān)的檢查資料到區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)能力鑒定部門進(jìn)行申報(bào)；（1）(按勞動(dòng)能力鑒定部門規(guī)定本人不得隨工作人員一起進(jìn)行申報(bào))居民科工作人員向當(dāng)事人反饋初步診斷意見，凡不符合鑒定條件的通知當(dāng)事人并退回本人提供相關(guān)材料；（2）具備鑒定條件的待勞動(dòng)能力鑒定部門通知并準(zhǔn)備3張一寸照片。3、按勞動(dòng)能力鑒定部門安排，本人如實(shí)填寫喪失勞動(dòng)能力人員鑒定表。根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定部門通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交納鑒定費(fèi)。4、組織鑒定：（1）按勞動(dòng)能力鑒定部2023-04-2089人看過 -
勞動(dòng)能力鑒定第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定管理，規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定程序，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，制定本辦法。第二條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標(biāo)準(zhǔn)，對工傷職工勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度組織進(jìn)行技術(shù)性等級鑒定，適用本辦法。第三條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(含直轄市的市轄區(qū)、縣，下同)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級人力資源社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生計(jì)生行政部門、工會(huì)組織、用人單位代表以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表組成。承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實(shí)際情況決定。第四條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)履行下列職責(zé)：(一)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，組建醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，對專家進(jìn)行培訓(xùn)和管理;(二)組織勞動(dòng)能力鑒定;(三)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;2023-04-29167人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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