公司無故辭退員工不愿意給補償怎么辦？
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時間： 2023-04-11 20:52:10
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可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以到法院提起民事訴訟解決。員工可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、公司用什么方法可以辭退勞動者？
(一)預(yù)告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(二)過失性辭退：是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
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可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)過勞動仲裁后向法院提起訴訟。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系分為以下三種情況，比較下屬于哪種情況，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金濟補償金和賠償金，可以在1年內(nèi)申請免費勞動仲裁保護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，無理由，沒有支付經(jīng)濟補償金，勞動者《勞動合同法》39條規(guī)定的情況下，可以認定該用人單位的行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)支付勞動者的賠償金，即每年支付2個月的勞動合同法勞動勞動者的勞動者的勞動合同，第9條例的勞動者的勞動合同的勞動者的勞動合同法解除合同生病員工辭退補償如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：二倍賠償金，代通知金，經(jīng)濟補償金。另外，值得一提的是，如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補助費、傷殘補助金等等?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二2023-08-07433人看過 -
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根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，公司開出員工不給賠償，勞動者可在一年內(nèi)向當?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，在仲裁委立案后，60日內(nèi)會出具裁決書，當事人不服勞動仲裁的，可以到有管轄權(quán)的法院提起訴訟。一、沒有簽勞動合同的試用期解聘該怎么維權(quán)？勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。申請勞動仲裁的流程：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案，對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、公司不給工資怎么辦？根據(jù)2023-03-10351人看過 -
法律綜合知識一、公司無故辭退員工要補償幾個月工資呢用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、公司給員工發(fā)工資公司要交稅嗎公司給員工發(fā)工資，月工資超過5000幫員工代繳個人所得稅，公司不需要繳納個人所得稅。公司合理的工資、薪金支出，準予企業(yè)所得稅扣除。工資個人所得稅應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳2024-01-20315人看過
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辭退只要能證明送達過就有法律效力，可以錄音錄像，并找職工代表見證已送達過，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達的證據(jù)，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。一般情況下公司是不會隨意辭退員工的，公司辭退員工是有一定的原則和條件的。一、行政處罰決定送達代收代交的方式有什么1、直接送達這是指行政機關(guān)直接將執(zhí)法決定等法律文書送達給受送達人，是最基本最常用的一種送達方式，受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。2、留置送達這是指受送達人拒收法律文書時，行政機關(guān)依照法律規(guī)定的程序把執(zhí)法決定留放在受送達人住所的送達方式。3、郵寄送達當行政機關(guān)直接送達法律文書有困難時，也可以采取郵寄送達的方式送達。采取郵寄送達時，應(yīng)當注意：(1)在直接送達有困難時，才能采用郵寄送達；(2)郵寄送達的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；③郵寄送達，應(yīng)當附有送達回證。4、公告送達這是指在受送達人下落不明或者用其2023-03-06293人看過 -
一、隨意辭退員工不給工資怎么辦如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：第一，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。二、老板隨意開除員工該怎么辦老板隨意開除員工的，有以下應(yīng)付措施：（一）要求公司出具相應(yīng)的證明資料，以及支付全部的工資和賠償金；（二）可以與用人單位協(xié)商，要求繼續(xù)履2023-06-04326人看過 -
不需要給補償，用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴格持續(xù)的考核，證明勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。要是允許用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退員工，也就是在無理由的情況下解除與員工之間的勞動合同，勢必會給勞動者的利益造成損害，顯然不利于保護勞動者的合法權(quán)益。結(jié)合《勞動合同法》等法律中的規(guī)定，即使是在試用期內(nèi)，單位辭退員工也是要符合規(guī)定的情形才可以。一、公司辭退員工怎么支付經(jīng)濟補償？公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具2023-06-27407人看過 -
工資1、辭退后工資不給的情況下，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經(jīng)員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規(guī)定是需要支付賠償金的。2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N；3、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金，N+1；4、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。一、2023-06-24291人看過
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員工被辭退不給補償，公司該怎么辦？北京在線咨詢 2022-04-25勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及加班期間的工資和為其補繳其社保。用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當依法進行，違法解除的，勞動者首先可以要求繼續(xù)履行勞動合同，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當給予賠償。勞動者可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，或者向企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。如果要求雙倍工資，是在沒有簽訂勞動合同的情況下，并且沒有超過一年的仲裁時效。 -
被辭退公司不給員工補償金怎么辦？臺灣在線咨詢 2022-04-10用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金未支付的，可以提起勞動爭議仲裁。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當承擔賠償責任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的 -
公司不愿辭退員工該怎么辦澳門在線咨詢 2022-08-08員工被公司勸退怎么辦 員工與公司之間解除勞動關(guān)系可以是因為員工自己辭職，也可以是基于公司的解雇，還有一種情況是員工被公司勸退。那么實踐中，要是遇到了這樣的情況，員工該怎么辦呢？ 單位欲辭退某員工，但與該員工未達成一致，雙方未簽訂解除協(xié)議，勞動者不再到公司上班。爭議發(fā)生以后，用人單位可否以員工曠工為由解除勞動合同并不再支付任何經(jīng)濟補償律師認為確實存在這樣的可能性及用人單位的可操作性，如果勞動者不能證
