一、抑郁癥如何長(zhǎng)期休假
員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定??梢宰鳛椴〖傩菹⒁荒甑摹?/p>
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;
十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
二、得抑郁癥的員工可以辭退嗎
如果是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同;
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
三、工作患抑郁癥能否認(rèn)定為工傷
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,上班期間得了抑郁證并不屬于工傷,上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷,而抑郁癥并不是職業(yè)病。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條
《工傷保險(xiǎn)條例》
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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抑郁癥能休長(zhǎng)期病假嗎?病假的規(guī)定是什么?陜西在線咨詢 2023-03-24對(duì)于抑郁癥能休長(zhǎng)期病假嗎,有醫(yī)院證明,可以休病假。 醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)間有所不同,你可以查一下《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》。 上述分析供參考,需準(zhǔn)確幫助,建議帶材料找律師具體溝通。咨詢完畢請(qǐng)及時(shí)評(píng)價(jià)結(jié)束咨詢。 右側(cè)電話限僅北京地區(qū)撥打咨詢,外地有委托代理意向也可聯(lián)系,接通后請(qǐng)先說明目的。
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員工得了抑郁癥休病假重慶在線咨詢 2022-08-11(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并遞交病假條,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并遞交病假條,由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)辦公室主管人事同志備案。 (三)工作人員病假期間工資待遇 1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。 2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資: (1)工作年限10年及以下的,發(fā)給
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抑郁癥病假請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間海南在線咨詢 2023-04-02這個(gè)是沒有確切的時(shí)間的。 可以拿著醫(yī)院的證明同公司老板協(xié)商時(shí)間,與老板洽談,自己約定休假時(shí)間 以上是為您提供抑郁癥可以請(qǐng)多久病假的答案,希望能夠幫助到您! 因?yàn)橐钟舭Y是一種情感障礙性疾病,什么時(shí)候能過康復(fù)受各方面因素的影響。 自我調(diào)養(yǎng)對(duì)盡早康復(fù)也至關(guān)重要,通過自我調(diào)養(yǎng),有計(jì)劃地做些能夠獲得快樂和自信的活動(dòng). 生活要有規(guī)律,堅(jiān)持體育鍛煉.廣交良友,避免和醫(yī)治孤獨(dú)和離異感,減輕抑郁癥狀. 以藥物治療為
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患上抑郁癥算有抑郁癥嗎湖北在線咨詢 2022-10-23、遭員工毆打受傷,兩年后被醫(yī)院診斷為抑郁神經(jīng)癥,是否算工傷江漢區(qū)法院昨就一起勞動(dòng)爭(zhēng)議官司表態(tài),原告是否享受工傷的待遇,必須待相關(guān)部門鑒定后再作裁決。原告蔣女士,現(xiàn)年50歲。她于2004年3月起擔(dān)任某公司人事部經(jīng)理,2005年11月30日上班時(shí),在公司門外遭一員工毆打,頸部被扼傷,精神受傷,法醫(yī)則鑒定為輕微傷。此后,蔣一直在醫(yī)院治療,工資由公司全額發(fā)放,醫(yī)療費(fèi)全額報(bào)銷。2008年4月,中南醫(yī)院確診蔣
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抑郁癥如何打欠條廣東在線咨詢 2022-05-07欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。欠條也是在日常生活中常見的為證明一方欠另一方財(cái)物而立下的字據(jù),一種憑據(jù)類應(yīng)用文體。證明寫的欠條的人在當(dāng)時(shí)患抑郁癥是無民事能力人。沒有證據(jù),欠條是有法律效力的。如果經(jīng)過醫(yī)學(xué)鑒定抑郁癥已經(jīng)嚴(yán)重到導(dǎo)致此人會(huì)出現(xiàn)認(rèn)知障礙,也就是不能完全辨認(rèn)自己的行為,那此人就是限制民事行為能力人,但只要不是完全不能辨認(rèn)自己的行為,