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抑郁癥如何長(zhǎng)期休假
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2021-10-06 05:48:44 113 人看過

一、抑郁癥如何長(zhǎng)期休假

員工可以請(qǐng)病假的時(shí)間按病情確定??梢宰鳛椴〖傩菹⒁荒甑摹?/p>

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

二、得抑郁癥的員工可以辭退嗎

如果是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同;

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、工作患抑郁癥能否認(rèn)定為工傷

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,上班期間得了抑郁證并不屬于工傷,上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷,而抑郁癥并不是職業(yè)病。

工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

《工傷保險(xiǎn)條例》

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

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    一、抑郁癥休假新規(guī)定是什么時(shí)間發(fā)的關(guān)于抑郁癥相關(guān)疾病療養(yǎng)假期的最新規(guī)定表明:當(dāng)企業(yè)職工由于身體患有疾病或者是在工作過程中受到了意外傷害而必須停止工作接受治療的時(shí)候,根據(jù)其實(shí)際參與工作的年限以及在本所在單位服務(wù)的具體時(shí)間,將有權(quán)利享受長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月至二十四個(gè)月不等的醫(yī)療假期?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、抑郁癥休假新規(guī)定是什么近來抑郁癥病假的相關(guān)法規(guī)發(fā)生了微妙的變動(dòng):在企業(yè)員工因患病或因公
    2024-07-17
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  • 勞動(dòng)法如何保護(hù)抑郁癥
    抑郁癥是精神狀態(tài)類或精神健康類疾病,不是職業(yè)病危害所產(chǎn)生,不屬于職業(yè)病范圍。但是,勞動(dòng)者的身體健康權(quán)受法律保護(hù)。一般抑郁癥不大可能被認(rèn)定為職業(yè)病。但患抑郁癥的員工,在醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同不得解除,當(dāng)然員工嚴(yán)重違紀(jì)/犯法者/死亡除外?!秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    2023-04-15
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  • 員工得了抑郁癥休病假可以準(zhǔn)予嗎?
    一、員工得了抑郁癥休病假可以準(zhǔn)予嗎?可以的;《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。1、機(jī)關(guān)工作人員長(zhǎng)期請(qǐng)抑郁癥病假,合法的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)予以準(zhǔn)許的,超過醫(yī)療期仍不能上班的,用人單位可以提出解除合同的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。《病假限定》僅適用于國家機(jī)關(guān)工作
    2024-01-14
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      陜西在線咨詢 2023-03-24
      對(duì)于抑郁癥能休長(zhǎng)期病假嗎,有醫(yī)院證明,可以休病假。 醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者工作時(shí)間有所不同,你可以查一下《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》。 上述分析供參考,需準(zhǔn)確幫助,建議帶材料找律師具體溝通。咨詢完畢請(qǐng)及時(shí)評(píng)價(jià)結(jié)束咨詢。 右側(cè)電話限僅北京地區(qū)撥打咨詢,外地有委托代理意向也可聯(lián)系,接通后請(qǐng)先說明目的。
    • 員工得了抑郁癥休病假
      重慶在線咨詢 2022-08-11
      (一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并遞交病假條,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并遞交病假條,由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)辦公室主管人事同志備案。 (三)工作人員病假期間工資待遇 1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)。 2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資: (1)工作年限10年及以下的,發(fā)給
    • 抑郁癥病假請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
      海南在線咨詢 2023-04-02
      這個(gè)是沒有確切的時(shí)間的。 可以拿著醫(yī)院的證明同公司老板協(xié)商時(shí)間,與老板洽談,自己約定休假時(shí)間 以上是為您提供抑郁癥可以請(qǐng)多久病假的答案,希望能夠幫助到您! 因?yàn)橐钟舭Y是一種情感障礙性疾病,什么時(shí)候能過康復(fù)受各方面因素的影響。 自我調(diào)養(yǎng)對(duì)盡早康復(fù)也至關(guān)重要,通過自我調(diào)養(yǎng),有計(jì)劃地做些能夠獲得快樂和自信的活動(dòng). 生活要有規(guī)律,堅(jiān)持體育鍛煉.廣交良友,避免和醫(yī)治孤獨(dú)和離異感,減輕抑郁癥狀. 以藥物治療為
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      湖北在線咨詢 2022-10-23
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      廣東在線咨詢 2022-05-07
      欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。欠條也是在日常生活中常見的為證明一方欠另一方財(cái)物而立下的字據(jù),一種憑據(jù)類應(yīng)用文體。證明寫的欠條的人在當(dāng)時(shí)患抑郁癥是無民事能力人。沒有證據(jù),欠條是有法律效力的。如果經(jīng)過醫(yī)學(xué)鑒定抑郁癥已經(jīng)嚴(yán)重到導(dǎo)致此人會(huì)出現(xiàn)認(rèn)知障礙,也就是不能完全辨認(rèn)自己的行為,那此人就是限制民事行為能力人,但只要不是完全不能辨認(rèn)自己的行為,