怎樣確認(rèn)爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-27 14:20:11
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(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系而存在，即一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)，事業(yè)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體等。當(dāng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇請(qǐng)幫工時(shí)，也可稱之為用人單位。勞動(dòng)者可以是個(gè)人，也可以是多個(gè)勞動(dòng)者組織起來的集體，如工會(huì)等。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的，用人單位與職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議不一定都是勞動(dòng)爭(zhēng)議，只有當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，才是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容很廣泛，《勞動(dòng)法》第三條所規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的八項(xiàng)權(quán)利和應(yīng)履行的五項(xiàng)義務(wù)，包括如下事項(xiàng)：關(guān)于人員調(diào)動(dòng)，辭退、辭職的事項(xiàng)，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)，關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的事項(xiàng)，關(guān)于女職工保護(hù)的事項(xiàng)，關(guān)于未成年工保護(hù)的事項(xiàng)，關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項(xiàng)，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)者福利的事項(xiàng)等。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果不是上述勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容，那就不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(3)因勞動(dòng)者超計(jì)劃生育受處分引起的爭(zhēng)議，因企業(yè)分配住房發(fā)生的爭(zhēng)議，由于其內(nèi)容不是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，所以不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是如果因此勞動(dòng)者而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，則又涉及到勞動(dòng)權(quán)利的問題，故應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。由離退休費(fèi)引發(fā)的爭(zhēng)議，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，因離、退休人員不是在職勞動(dòng)者，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不再是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，但由于離、退休人員在職期間履行了勞動(dòng)義務(wù)，所以離、退休以后應(yīng)享受養(yǎng)老金等項(xiàng)權(quán)利。在社會(huì)保險(xiǎn)制度尚未完善之前，離、退休人員與原所在用人單位之間因離、退休費(fèi)引發(fā)的爭(zhēng)議，可比照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
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法律綜合知識(shí)一、差旅費(fèi)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎若涉及到用人單位高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)出差費(fèi)用申請(qǐng)進(jìn)行拒絕的爭(zhēng)端，那么這可視為是單位內(nèi)部的管理流程問題，并不構(gòu)成勞動(dòng)沖突。然而，以下幾種情況則可能會(huì)引發(fā)實(shí)際意義上的勞動(dòng)沖突：例如，與工作時(shí)間段、休息日及假期安排、社會(huì)保障福利待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及勞動(dòng)防護(hù)措施等方面相關(guān)的爭(zhēng)議；再比如，因?yàn)榇_立勞動(dòng)關(guān)系、履行勞動(dòng)合同、變更勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同以及終止勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；此外，還包括了對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在與否的爭(zhēng)議等等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)2024-07-2368人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議不是，工傷認(rèn)定是由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定對(duì)受傷害職工的傷害性質(zhì)進(jìn)行判定。在工傷認(rèn)定期間，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存在產(chǎn)生糾紛的，筆者認(rèn)為，應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在與否，其勞動(dòng)仲裁處理不是前置程序。理由如下：一是工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)保障行政部門直接進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)具有法律依據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條第二項(xiàng)規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料?！北砻婵磥恚且螽?dāng)事人舉證，其實(shí)是授予勞動(dòng)保障行政部門對(duì)當(dāng)事人提交的證明勞動(dòng)關(guān)系的所有材料進(jìn)行審查和判斷，從而對(duì)當(dāng)事人雙方勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)存在與否進(jìn)行確認(rèn)的權(quán)利。對(duì)此，最高人民法院行政審判庭在《關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》([2009]行他字第12號(hào))中明確：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第2023-06-14328人看過 -
［案情簡(jiǎn)介］某物資回收站具有工商部門登記的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，主要經(jīng)營(yíng)各類廢品物資的回收。1995年3月，回收站負(fù)責(zé)人黃某將廢紙收購(gòu)項(xiàng)目分給個(gè)體勞動(dòng)者甘某經(jīng)營(yíng)，甘某使用回收站的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和賬戶，租用回收站的工作場(chǎng)地，雙方?jīng)]有任何協(xié)議，只是甘某每月向回收站交納場(chǎng)租費(fèi)7000元。1995年8月30日，甘某因人手不夠，雇用肖某等5人為其打工，并以回收站的名義為其辦理暫住證，但未簽勞動(dòng)合同。1995年11月28日，肖某在堆碼廢紙包時(shí)，被一個(gè)重300公斤的廢紙包從升降機(jī)上掉下來砸死。同年12月死者親屬向深圳市勞動(dòng)局勞保處投訴，因無法確認(rèn)是否工傷，勞保處沒有受理。隨后死者妻子陳某向法院起訴，法院也不受理。12月28日陳某向深圳市仲裁委員會(huì)申訴，由主任批示立案，經(jīng)多次調(diào)解，終于達(dá)成協(xié)議，一是回收站一次性支付申訴人喪葬費(fèi)、撫恤金、供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)72000元；二是回收站與甘某雙方商定分擔(dān)工亡賠償比例。［案例評(píng)析2023-08-17167人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)要確定所發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決并不是每一個(gè)在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。所以，一個(gè)人在申訴之前一定要認(rèn)清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，還是其他的民事關(guān)系。1、勞動(dòng)關(guān)系及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是合法勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。證明勞動(dòng)關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想獲得法律的保護(hù)，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對(duì)此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：勞動(dòng)合同，這是最有效的證據(jù)。在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習(xí)慣。2、勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法保護(hù)，應(yīng)另行提起民事訴訟勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的區(qū)別對(duì)于不具備法律專業(yè)知識(shí)的人來說是一個(gè)難題。當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過向律師咨詢或者到勞動(dòng)仲裁部門詢問2023-04-05279人看過 -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是否包括確認(rèn)用工主體責(zé)任產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該確認(rèn)用工單位是否有責(zé)任，如果有責(zé)任的，用人單位要承擔(dān)責(zé)任，如果沒有責(zé)任的，用工單位不用承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民2024-01-06366人看過 -
行政復(fù)議范圍勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于行政復(fù)議范圍。行政復(fù)議的范圍有：對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物等；對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的；認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的等。一、可以申請(qǐng)行政訴訟的行政行為有哪些？可以申請(qǐng)行政訴訟的行政行為有以下這些：(一)對(duì)行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、罰款、警告等行政處罰不服的;(二)對(duì)限制人身自由或者對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施和行政強(qiáng)制執(zhí)行不服的;(三)申請(qǐng)行政許可，行政機(jī)關(guān)拒絕或者在法定期限內(nèi)不予答復(fù)，或者對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定不服的;(四)對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的關(guān)于確認(rèn)土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權(quán)或者使用權(quán)的決定不服的;(五)對(duì)征收、征用決定及其補(bǔ)償決定不服的;(六)申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履2023-03-25489人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議績(jī)效屬于工資?？?jī)效屬于獎(jiǎng)金的一種。一、婚假扣績(jī)效嗎通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。二、停工留薪期間工資怎么算在停工留薪期間的工資是按照平時(shí)的正常工資進(jìn)行計(jì)算的，即停工留薪期間的工資不變，具體而言即崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付，對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。停工留薪是對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)，因此不應(yīng)該對(duì)工資進(jìn)行克扣。在實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，具體做如下處理：（1）發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資）計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）發(fā)生工傷前2023-04-1153人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、剝奪勞動(dòng)權(quán)利屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括多種類型，其中一種是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，還有一種是因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位非法剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，大多表現(xiàn)為有勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同履行過程中出現(xiàn)問題，比如擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，剝奪勞動(dòng)者的崗位讓其回家無限期“休假”，或者違法解除勞動(dòng)合同等，一般都能歸入這兩類爭(zhēng)議之中。因此用人單位剝奪勞動(dòng)權(quán)利，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療2023-04-1975人看過 -
法律綜合知識(shí)屬于人事爭(zhēng)議的情形：（一）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（三）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（四）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。法律依據(jù)：《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第二條本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議：（一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭(zhēng)議。如果是下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，是可以申請(qǐng)仲裁的：我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)2024-01-22389人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、剝奪勞動(dòng)權(quán)利屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括多種類型，其中一種是因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，還有一種是因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位非法剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，大多表現(xiàn)為有勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)合同履行過程中出現(xiàn)問題，比如擅自調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位，剝奪勞動(dòng)者的崗位讓其回家無限期“休假”，或者違法解除勞動(dòng)合同等，一般都能歸入這兩類爭(zhēng)議之中。因此用人單位剝奪勞動(dòng)權(quán)利，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療2023-06-1794人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-06-14427人看過
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法律綜合知識(shí)一、怎樣才能確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生日期確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生日期視情況而定：1．因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日；2．在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日；3．其他。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限最短為多久勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限最短為四十五日內(nèi)。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五2023-12-08458人看過 -
法律綜合知識(shí)一、職工離職的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍內(nèi)屬于?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是什么樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序是：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限是指發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后2023-11-16381人看過
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計(jì)劃生育是中華人民共和國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國(guó)策，同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過了關(guān)于... 更多>
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競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議如何認(rèn)定是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南在線咨詢 2022-07-24屬于。 根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 由此可見，競(jìng)業(yè)限制一般是在勞動(dòng)合同中約定，因競(jìng)業(yè)限制產(chǎn)生的糾紛也即勞動(dòng)合同糾紛，而因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng) -
哪些爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議, 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛意味著什么北京在線咨詢 2022-02-15下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； 2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； 4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； 5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； 6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議意味著，上述6種 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍是怎樣的澳門在線咨詢 2022-02-15如果已經(jīng)與單位已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，并且與單位發(fā)生的爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都會(huì)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； -
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