競業(yè)限制爭議如何認定是否屬于勞動爭議
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因違反競業(yè)限制約定而產生的爭議是勞動爭議。以下爭議均屬于勞動爭議：單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議嗎競業(yè)限制糾紛屬勞動爭議。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
2020.08.14 138 -
競業(yè)禁止糾紛是否屬于勞動爭議競業(yè)禁止糾紛屬于勞動爭議。競業(yè)禁止是用人單位與對負有保密義務的勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照
2020.07.14 304 -
競業(yè)限制糾紛是否涉嫌勞動爭議用人單位與勞動者之間的競業(yè)禁止糾紛屬于勞動爭議。以下爭議都屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生的爭議
2020.01.28 94
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競業(yè)限制爭議是不是屬于勞動爭議？
《勞動法》第22條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項如用人單位與勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務或競業(yè)禁止義務，那么，保密義務或竟業(yè)禁止就成為勞動權利義務內容的一部
2022-06-30 15,340 -
競業(yè)限制爭議的是不是屬于勞動爭議
競業(yè)限制爭議是屬于勞動爭議的。競業(yè)限制爭議一般是負有保密義務的勞動者與用人單位之間的爭議，是一項勞動爭議。如果是關于經濟補償或者賠償金等事項的，在勞動爭議仲裁委的受案范圍內。
2022-07-20 15,340 -
競業(yè)限制屬于勞動爭議還是經濟爭議
競爭限制糾紛屬于勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿意調解、調解失敗或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制糾紛是否屬于勞動爭議
單位與勞動者之間的競業(yè)限制糾紛屬于勞動爭議。下列糾紛均屬于勞動爭議：雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、
2022-05-15 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,705 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,899 2022.04.15 -
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
