勞動合同終止的,用人單位是否支付經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 09:33:16
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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不支付。1995年的《勞動法》未規(guī)定用人單位在勞動合同終止情況下支付經(jīng)濟補償金。2008年的《勞動合同法》第四十六條增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟補償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》實施后，為了具體執(zhí)行法律或彌補部分立法缺陷，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到退休年齡，勞動合同終止”。該條例同樣未規(guī)定用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金義務(wù)。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的額外責(zé)任。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣2023-03-1995人看過 -
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經(jīng)濟補償昨天，市人社局副局長王堯就勞動保障維權(quán)與廣大網(wǎng)友進行交流，拖欠工資、違法終止勞動合同、欠繳保險費等問題成為職工投訴的焦點。問政中，一職工咨詢說，他在某單位簽訂兩次固定期限合同，2014年12月31日到期，他要求單位繼續(xù)履行合同，簽訂無固定期限合同，單位不同意，要終止合同，應(yīng)該怎么辦?對此，王堯解釋說，按照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第四十八條和第九十七條等規(guī)定，如果用人單位與職工在《勞動合同法》施行后連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，并且沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，在職工提出或者同意訂立無固定期限勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位違反法律規(guī)定與職工終止勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定依法支付職工賠償金。2023-06-1070人看過 -
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經(jīng)濟賠償需要結(jié)合實際情況分析。（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的；2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續(xù)簽，但續(xù)簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的；3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因完成一定任務(wù)而終止的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；5、用人單位依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定解散的；6、用人單位因經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；7、自用工起超過一個月不滿一年內(nèi)未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關(guān)系的。（二）企業(yè)不用支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?、固定期限勞動合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、達到法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止的；3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何2023-07-08102人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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