勞務外包員工工資待遇怎么算的
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時間： 2023-08-08 02:59:39
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一、勞務外包員工工資待遇怎么算的
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務外包的員工工資由應該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式。
《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
二、勞務派遣工資不發(fā)怎么辦
勞務派遣公司拖欠工資不給的，可以向勞動保障行政部門進行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護自己的合法權益。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
三、勞務派遣工資仲裁流程
在勞務派遣過程中申請勞動仲裁的，應該以派遣單位和用人單位都列為被申請人。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人”。
因此，如果要申請勞動仲裁，應將勞務派遣公司和用人單位都列為被申請人。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務派遣 第六十三條 【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。\n勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
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勞務外包一、勞務外包：勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規(guī)范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業(yè)效益。方便快捷解決以下問題：1、員工的錄用及調(diào)檔2、社會保險金和公積金的轉(zhuǎn)移3、各類辦事機構(gòu)和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列專業(yè)和高效的人事事務外包，為您規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。二、正式員工：正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實行終身雇傭制。但不是“一進企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”，不論干好干壞都不能開除意義上的“鐵飯碗”。區(qū)別于非正式員工，即一些處于試用期的員工，一般企業(yè)招聘員工后，為了考察員工2023-06-14389人看過 -
1、工資待遇的相關規(guī)定。第七十三條公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。制度貫徹按勞分配的原則。國家建立公務員工資的正常增長機制。第七十四條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發(fā)放。第七十五條公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。2、福利待遇的相關規(guī)定。第七十六條公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的2023-02-20241人看過 -
法律綜合知識若遭辭退符合法律規(guī)定，則因勞動者自身過失導致的情形無需給予任何補償；反之，若是由于用人單位自身存在違規(guī)行為而引發(fā)的辭退，那么應當按照員工在該公司的服務年限，每年向其發(fā)放相當于一個月個人薪資的經(jīng)濟補償。若是違反了相關法律法規(guī)的規(guī)定進行辭退，則需按照經(jīng)濟補償金額的雙倍向勞動者提供賠償金。關于經(jīng)濟補償方面，將依照勞動者在該公司的實際服務期限為基礎，每滿一年，即向勞動者支付一個月的工資作為補償標準。對于服務期超過六個月但不足一年的情況，將視為一年處理；而對于服務期未滿六個月的勞動者，則需向其支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。此外，如果勞動者的月工資水平高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額執(zhí)行，同時，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗抟膊坏贸^十二年。這里所提到的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個2024-04-2383人看過 -
基本待遇一樣，五險一金，工資，但是福利外包工是沒有的，其實外包都是臨時工A類：合同工人員組成：原國家郵政局、省市郵政局職工（政企分離后直簽無固定期限）新校園招聘大學生、特殊人才引進、個別關系戶工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司按照集團公司薪酬體系制定。B類：合同工人員組成：社會招聘特殊人才優(yōu)秀勞務工（C）轉(zhuǎn)工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司各不相同。具體分為：1、同工同酬與A類工資福利一致；2、與A類不一致，工資和福利略低或者差距較大。C類：勞務派遣（勞務工）人員組成：社會招聘工資待遇：郵政最低端，普遍體現(xiàn)郵政一線職工分析：這就是郵政用工的現(xiàn)狀，同是郵政職工但是工資薪酬不同，同是合同工任然有同工不同酬的情況，勞務工一線員工掙得最少。為什么會這樣，那是因為郵政依然在違背國家相關政策，還沒有完全的進行全面深化改革。根據(jù)3月頒布的：中華人民共和國人力資源和社會保障2023-02-2470人看過
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一、工傷人員的待遇（一）在醫(yī)療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費；3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。（二）職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后，享受以下待遇；1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產(chǎn)（工作）崗位，并享受以下待遇：發(fā)給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發(fā)，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。同時按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90％、85％、80％、75％。評上護理、依賴等級者，按月發(fā)給護理費，分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50％、40％、30％。二、工傷陪護人員的工資怎樣計算1、治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給2023-03-1992人看過 -
用人單位克扣工資的，員工可以向當?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴或者舉報，由勞動部門依法處理。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。公司惡意克扣工資是一種違法的行為。勞務派遣公司隨意克扣工資該如何處理勞務派遣公司隨意克扣工資的處理方式是可以到單位所在地的勞動監(jiān)察部門去投訴，投訴無果的，可以收集相關證據(jù)以及準備起訴狀進行起訴處理。我國法律規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部2023-07-11429人看過 -
勞務派遣勞務派遣是目前一種常見的用工方式。有關勞務派遣協(xié)議未約定企業(yè)應當支付醫(yī)療費用的，被派遣人可以要求與其簽訂勞務派遣合同的勞務派遣公司承擔醫(yī)療費用。根據(jù)我國有關法律法規(guī)，勞務派遣單位是被派遣人的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。此外，合同還應明確被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務派遣教師待遇對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。也就是簽訂合同后，按照正式工的繳費比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對休假之類的也需按照正式工一樣執(zhí)行。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2023-07-01468人看過 -
工齡一、勞務外包工算工齡嗎工齡是從你加入公司開始計算(社保起繳時間)詳細解釋下：檔案的工齡是連續(xù)計算的，在勞務派遣公司的工齡是重新計算的。和勞務派遣公司簽訂勞動合同之后，雖然工作崗位待遇等沒變，但是在法定關系上，你是勞務派遣公司的職工，是勞動關系，你和原單位是勞務關系。如果出現(xiàn)工資、保險、工傷等問題，第一責任單位是勞務派遣單位，原單位只承擔連帶責任。間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位2023-05-05296人看過
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一、員工病假勞動法規(guī)定工資待遇1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十2023-04-12274人看過
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