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公務(wù)員請產(chǎn)假工資怎么算工資待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 06:00:13 65 人看過

公務(wù)員請產(chǎn)假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)是否有生育險判斷工資待遇的，如有生育保險的，可以享受生育津貼，由生育保險基金支付，沒有生育保險的由用人單位支付，按照職工未修產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

一、公務(wù)員請產(chǎn)假工資怎么算工資待遇

公務(wù)員請產(chǎn)假工資待遇的計算方法：如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

二、產(chǎn)假工資是按月發(fā)嗎

產(chǎn)假工資是按月發(fā)的。女性職工是每個月都能領(lǐng)取到產(chǎn)假工資的。如果女性職工按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定申請了產(chǎn)假之后，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。勞動法規(guī)定產(chǎn)假期間享受所有的工資和獎金，不得扣發(fā)。

三、沒交社保公司不給產(chǎn)假工資怎么辦

沒交社保公司不給產(chǎn)假工資的解決方式有：

1.勞動者可以與公司進(jìn)行協(xié)商解決；

2.勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報；

3.勞動者可以選擇直接去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4.勞動者對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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符合本辦法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼；（二）妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼；（三）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受生育生活津貼；（四）妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。女職工產(chǎn)假工資待遇女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定，從《女職工保護(hù)條例》以及計劃生育保護(hù)的相關(guān)立法中也沒有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的明確規(guī)定。但是，今年7月1日將要實施的《社會保險法》第56條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤?！渡鐣ｋU法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況

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一、怎么計算帶薪年假的工資待遇帶薪年假的工資待遇計算，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定：1．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2．若單位因工作需要未能安排職工休年休假，且經(jīng)職工本人同意，單位應(yīng)支付職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)以職工日工資收入的300％作為年休假工資報酬。具體計算方式為：（1）未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（通常為21．75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。（2）若職工在本用人單位工作時間不滿12個月，則按實際月份計算月平均工資。3．若用人單位已安排職工休年休假，但職工因個人原因書面提出不休年休假，用人單位僅需支付其正常工作期間的工資收入。二、婚假與年假結(jié)合問題婚假與年假的結(jié)合問題，實際上涉及到了勞動者在休假期間的權(quán)益保障。1．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者在享受婚

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教師因病請假工資待遇

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二胎工資待遇怎么算

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一、員工病假勞動法規(guī)定工資待遇1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十

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