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勞務合同工資怎么算待遇的

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-29 18:50:23 50 人看過

（一）正常工資

首先，我們需要明確如何通過正向和反向兩種方式來計算員工的正常工資：

1、正向計算方法是將月薪除以21．75，然后乘以月計薪天數(shù)與實際出勤天數(shù)對應百分比的積。其中，月計薪天數(shù)由月出勤天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)得出；而出勤天數(shù)比例則等于21．75除以當月應出勤天數(shù)與法定節(jié)假日天數(shù)之和。最后，根據(jù)勞動合同中約定的工資標準、員工的實際出勤狀況、績效考核分數(shù)以及加班情況進行綜合計算。

2、反向計算方法則是先從月薪中減去月薪除以21．75后乘以缺勤天數(shù)與實際出勤天數(shù)對應百分比的積。同樣地，月計薪天數(shù)也是由月出勤天數(shù)加上法定節(jié)假日天數(shù)得出；而出勤天數(shù)比例也等于21．75除以當月應出勤天數(shù)與法定節(jié)假日天數(shù)之和。

（二）日工資及小時工資的換算

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條的相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日期間，用人單位有義務依法支付員工工資。因此，在計算日工資和小時工資時，不應剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。具體的計算公式如下：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

其中，月計薪天數(shù)可以通過以下公式計算得出：（365天－104天）÷12個月＝21．75天

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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2023-04-13

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