勞動合同法扣工資待遇的法律有什么

2020-09-12 153

普法內(nèi)容

勞動合同法扣工資待遇的法律有：克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;等。

《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》，克扣系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。

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