根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者享有獲得勞動報酬的權利,而工資是勞動者獲取勞動報酬的最基本方式。只要勞動者向用人單位提供勞動,用人單位就應當向勞動者支付工資,不得拖欠或無故扣發(fā)勞動者的工資。 根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資”。因此,如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,就應當向勞動者每月支付兩倍的工資,這是符合法律規(guī)定的。 另外,如果用人單位拒絕向勞動者發(fā)放工資,這種做法是行不通的。根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資”。因此,如果用人單位拒絕向勞動者發(fā)放工資,就違反了法律規(guī)定,應當向勞動者支付兩倍的工資。 此外,自動離職是指勞動者未與用人單位辦理相關離職手續(xù)而徑行停止提供勞動的行為。這種行為可能會對用人單位的相關制度或大或小的違反,用人單位可以根據(jù)單位的相關規(guī)章制度對勞動者的行為進行處罰。但用人單位依舊需要向勞動者支付工資,只不過此時,依照規(guī)章制度對勞動者的行為進行處罰和向勞動者發(fā)放工資可能會有一定程度的折抵。因此,自動離職的勞動者仍然可以獲得工資。 根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資”。以及第84條規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資”。因此,用人單位不得拒絕向勞動者發(fā)放工資,也不得與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。