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一、民法典中勞務(wù)合同糾紛有雙倍賠償金嗎

勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛的，有沒(méi)有雙倍賠償金，要看勞務(wù)合同的約定，如果沒(méi)有約定的，不能主張雙倍賠償金。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價(jià)款或者報(bào)酬；

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

二、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來(lái)，主要有以下幾種情形。

1、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說(shuō)的被解雇；如果說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動(dòng)合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；這里面，只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條