簽署3年合同后裁員，是否有賠償金？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-15 14:15:18
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三年勞動(dòng)合同解聘需要賠償。用人單位除依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形外，其他情況下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
簽了勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償啊
在合同期內(nèi)，如果單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒有和勞動(dòng)者協(xié)商，無故辭退的話，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿3年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職時(shí)是可以要求用人單位支付雙倍的工資，用人單位不支付的，可以申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：(一)社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);(二)工資發(fā)放記錄，如2023-04-29232人看過
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法律綜合知識(shí)一、繳納定金后簽署合同是否可退款定金可不可以退，要依據(jù)實(shí)際情況而定，定金退還可按以下情節(jié)處理：1．雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以依據(jù)雙方約定可以退還定金。2．簽訂的定金合同無效的，收取定金的一方要返還定金。3．出現(xiàn)合同違約的，如果收取一方違約，要雙倍返還定金；如果支付一方違約，收取方可以不退還定金。債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、違約金和定金的區(qū)別是什么違約金和定金的區(qū)別是如下：1．根本目的不同。定金是以確保債權(quán)的實(shí)現(xiàn)為根本目的，因此定金屬于擔(dān)保的一種形式。而違約金根本目的是制裁違約行為，是民事責(zé)任的承擔(dān)方式。2．交付的時(shí)間不同。定金只能在合同履行之前交付，而違約金只能在當(dāng)事人一方違約后交付。所以，定2023-08-09424人看過 -
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簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90％以上。主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合2023-02-27215人看過 -
勞動(dòng)者這段內(nèi)容講述了兼職勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。在不耽誤全日制工作的情況下，兼職勞動(dòng)合同是可以在不違反相關(guān)規(guī)定的前提下簽訂的。兼職合同形成勞動(dòng)關(guān)系的，要交社保，勞務(wù)關(guān)系的不需要交社保。如果全日制的公司提出來，要求改正的，也應(yīng)當(dāng)解除兼職合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。在不耽誤全日制工作的情況下，兼職勞動(dòng)合同是可以在不違反相關(guān)規(guī)定的前提下簽訂的。兼職合同形成勞動(dòng)關(guān)系的，要交社保，勞務(wù)關(guān)系的不需要交社保。如果全日制的公司提出來，要求改正的，也應(yīng)當(dāng)解除兼職合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。3. 簽了勞動(dòng)合同還需要簽兼職合同嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已與用人單位訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，除法律另有規(guī)定外，不得與用人單位簽訂2023-08-19488人看過
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不用。1、預(yù)售合同在商品房預(yù)售時(shí)采用，房屋竣工交付使用，買受方付清全部房價(jià)款后，可直接辦理過戶手續(xù)。2、商品房出售合同適用于商品房現(xiàn)房（竣工驗(yàn)收合格取得房地產(chǎn)權(quán)證的商品房）銷售。因此，如果是現(xiàn)在簽的預(yù)售合同，交房時(shí)不再簽出售合同，可以直接辦理過戶手續(xù)。如果預(yù)售合同是在1997年5月31日前簽訂的，仍需按合同本身約定，在房屋交付使用時(shí)簽訂出售合同，方能辦理證戶手續(xù)。簽完施工合同備案合同是強(qiáng)制的嗎施工合同備案已經(jīng)取消?！蹲》砍青l(xiāng)建設(shè)部關(guān)于修改房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法的決定》為貫徹落實(shí)國務(wù)院深化“放管服”改革，優(yōu)化營商環(huán)境的要求，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部決定對《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》作如下修改：1、刪去第四十七條第一款中的“訂立書面合同后7日內(nèi)，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)將合同送工程所在地的縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案”。2、刪去第五十三條中的“招標(biāo)人拒不改正的2023-07-08262人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同未簽署員工受傷企業(yè)是否應(yīng)該賠償勞動(dòng)合同未簽署員工受傷企業(yè)是應(yīng)該賠償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)2023-08-05359人看過
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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合同3年未滿，裁員怎么賠償河北在線咨詢 2022-10-24原則上是按照實(shí)際工作年限每年支付一個(gè)月平均工資，但仍需要確定你是否屬于合法裁員的類型，否則應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。 -
勞動(dòng)合同簽了一年后裁員以后還能補(bǔ)償賠償金嗎吉林省在線咨詢 2023-02-13單位就算解雇你，也不可能補(bǔ)償你剩下兩年工資，法律不支持。如果單位解雇理由合法，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，解雇理由不合法，每工作滿一年補(bǔ)償兩個(gè)月工資勞動(dòng)合同只規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)內(nèi)容，單位有權(quán)利單獨(dú)制定勞動(dòng)規(guī)章，如果違反勞動(dòng)規(guī)章，單位是可以開除的（不需要支付補(bǔ)償）如果單位沒有完全的勞動(dòng)保護(hù)，或者工作內(nèi)容有違法可能，你可以拒絕或者辭職，并且要求單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資如果主管無理由解雇，可以申請勞 -
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勞動(dòng)合同簽署后沒有簽訂如何計(jì)算賠償金江西在線咨詢 2022-04-061.超過1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成的，申請勞動(dòng)仲裁，申請期限為1年；2.對方要求你賠償，需要舉證是你故意或有重大過失導(dǎo)致的損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
公司裁員賠償3萬元是否合理河南在線咨詢 2022-03-11如果3萬元高于依法應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是合理的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
