重傷是損失工作日超過多少天？
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時(shí)間： 2024-05-15 08:29:02
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《企業(yè)工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》中重傷指損失工作日為105工作日以上（含105個(gè)工作日），6000個(gè)工作日以下的失能傷害?！度梭w損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》中重傷指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害的損傷。
《企業(yè)工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》4．1
輕傷指損失工作日為1個(gè)工作日以上（含1個(gè)工作日），105個(gè)工作日以下的失能傷害。
4．2
重傷指損失工作日為105工作日以上（含105個(gè)工作日），6000個(gè)工作日以下的失能傷害。
4．3
死亡指損失工作日為6000工作日以上（含6000工作日）的失能傷害。
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具體的規(guī)定如下：關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)[2008]3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。2023-04-29271人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法試用期最長不超過多少工作日試用期最長不能超過六個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。此外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、三年的勞動(dòng)合同試用期最長多少個(gè)月三年的2024-01-3189人看過 -
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居住證一、重簽居住證多少個(gè)工作日一般來說，重簽居住證需要5-7個(gè)工作日，具體可以咨詢居住地的派出所，以對(duì)方的答復(fù)為準(zhǔn)。二、居住證辦理流程1、帶上當(dāng)事人的身份證、與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、房屋租住合同(有些地方需要提供房產(chǎn)證復(fù)印件或者戶主身份證復(fù)印件)等資料及證件;2、去居住地的轄區(qū)派出所，按要求填寫《流動(dòng)人口居住登記信息表》、如果有未成年子女隨同的，還需要同時(shí)填寫《隨同的未滿16周歲人員情況》表、填寫《居住證信息登記表》或者《臨時(shí)居住證信息登記表》(以上兩表，名稱可能略有差別);3、填寫完上述資料后，在派出所采集好人相信息，根據(jù)工作人員的提示，按時(shí)領(lǐng)取即可。2023-05-30175人看過
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財(cái)產(chǎn)損失法律規(guī)定只要個(gè)人財(cái)產(chǎn)受到侵害而遭受損失，都可以向派出所報(bào)案，數(shù)額較小的是行政案件，數(shù)額較大、巨大、特別巨大的，嫌疑人構(gòu)成犯罪。要看具體案由是什么，盜竊、侵占、故意損壞財(cái)物、詐騙立案標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，一般是5000元以上就可以立案。一、怎么處罰盜竊數(shù)額較小盜竊數(shù)額較小的處罰如下：1、如果符合多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊等情形的，則可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；2、如果不符合上述情形的，不構(gòu)成盜竊罪，則一般由公安機(jī)關(guān)處五日以上十日以下拘留，可以并處五百以下罰款。盜竊罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么1、個(gè)人盜竊公私財(cái)物數(shù)額較大，以五百元至二千元為起點(diǎn)；2、個(gè)人盜竊公私財(cái)物數(shù)額巨大，以五千元至二萬元為起點(diǎn)；3、個(gè)人盜竊公私財(cái)物數(shù)額特別巨大，以三萬元至十萬元為起點(diǎn)；4、對(duì)于達(dá)到盜竊數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)依法予以立案調(diào)查，并定罪量刑。二、糾紛引起的故意損壞財(cái)物案是否要判刑1、糾紛引起的2023-03-05123人看過 -
勞動(dòng)者工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、企業(yè)是否可以罰款企業(yè)不可以罰款。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。即員工因個(gè)人原因給公司造成損失的，公司可以按照合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)損失賠償可以從工資里扣，但是最多不能超過當(dāng)月工資的20%。企業(yè)管理制度是企2023-06-27433人看過 -
法律綜合知識(shí)一、輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)多少工作日失能行為當(dāng)意外傷害或疾病對(duì)受害者的身體機(jī)能及精神健康狀況產(chǎn)生嚴(yán)重影響，最終導(dǎo)致其除死亡之外的全方位身體或心智功能癱瘓時(shí)，這便是所謂的永久性全殘傷。此類傷害是需要考慮到受害人傷殘期間的工作時(shí)間（損失工作日）進(jìn)行定級(jí)的，故而對(duì)于其傷害程度而言，損失工作日需在大于或等于一個(gè)工作日但又小于或等于105個(gè)工作日之間才能達(dá)到評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際操作過程中，我們將這些工傷分為三大類別進(jìn)行處理：（1）暫時(shí)性傷殘主要是指因?yàn)槭軅蛘咧卸镜仍?，受傷害者無法在原來的崗位繼續(xù)工作；（2）永久性部分傷殘則是指由于中毒或者其他原因，導(dǎo)致受害者肢體或者某些器官出現(xiàn)不可恢復(fù)的損傷以及功能喪失；（3）以全身性殘疾為代表的永久性全面?zhèn)麣垊t是指因事故而導(dǎo)致受害者除自然死亡之外的全面身心功能癱瘓?！镀髽I(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》第四條4．1輕傷指損失工作日為1個(gè)工作日以上（含1個(gè)工作日），105個(gè)工作日以下的2024-07-20433人看過 -
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者加班的，除非是因?yàn)楸匾纳a(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，才能要求勞動(dòng)者加班，而且加班必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)，才符合法律的相關(guān)規(guī)定。確有必要加班的，每天工作時(shí)間后加班不能超過一小時(shí)的時(shí)間才合法。一、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少個(gè)小時(shí)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，可以實(shí)行其他工作辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。二、每天工作時(shí)間后加班多少時(shí)間合法工作日工作時(shí)間后加班一般是不合法的。首先法律規(guī)定用人單位是不準(zhǔn)讓勞動(dòng)者加班的，其次加班必須要是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才行，然后每天加班必須不能超過一個(gè)小時(shí)，最后加班必須支付加班費(fèi)。這樣才算是合法的加班。三、勞動(dòng)法每周工作時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法每周工作時(shí)間規(guī)2023-06-04133人看過
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非全日制用工根據(jù)提供的素材，我們可以得知?jiǎng)趧?dòng)法并沒有對(duì)每個(gè)月的時(shí)間做出具體規(guī)定。但是，依照我國的法律規(guī)定，國家執(zhí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因此，我們可以總結(jié)出這個(gè)素材的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定。勞動(dòng)法并沒有對(duì)每個(gè)月的時(shí)間做出具體規(guī)定。依照我國的法律規(guī)定，國家執(zhí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí) 國 家 執(zhí) 行 勞 動(dòng) 者 每 日 工 作 時(shí) 間 不 超 過 8 小 時(shí) ， 每 周 不 超 過 4 0 小 時(shí)根據(jù)提供的核心內(nèi)容，我們可以得知國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而《勞2023-10-06489人看過 -
工作日是指一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長度（小時(shí)數(shù)），通常包括周一至周五，周六和周日為工休日。對(duì)于從事季節(jié)性工作的職工，其工作時(shí)間可因忙季和閑季而有所變化。排除法定節(jié)假日后，7至10個(gè)工作日是7天。每一周的法定工作日為5天，原則上，自每周一至周五，周六和周日為工休日。此種形式適用國有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長度（小時(shí)數(shù)）。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算，以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。對(duì)于從事受自然和技術(shù)條件限制的季節(jié)性工作的職工，可適用于忙季工作時(shí)間得超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，而閑季工作時(shí)間可適當(dāng)縮短，如地質(zhì)、石油、制鹽、糖業(yè)等。工作小時(shí)數(shù)如何計(jì)算？在勞動(dòng)法中，工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算通常包括工作日和休息日的總小時(shí)數(shù)。根據(jù)法律規(guī)定，正常工作日的每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小2023-11-14163人看過
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職工工傷損失時(shí)間鑒定是多少日遼寧在線咨詢 2022-06-181.工傷不存在損失工日之說，根據(jù)工傷職工的傷情享受停工留薪期。 2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 3.停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計(jì)算，但對(duì)停工留薪期限長短的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的 -
借條超過還款日多少日失效吉林省在線咨詢 2021-03-07借條的訴訟時(shí)效是兩年，指從注明的還款時(shí)候往后算兩年。所謂訴訟時(shí)效，是指在民事活動(dòng)中，權(quán)利人依法請(qǐng)求人民法院保護(hù)其民事權(quán)利的有效期限。根據(jù)法律規(guī)定，超過訴訟時(shí)效期間，權(quán)利人即喪失勝訴權(quán)。法律規(guī)定訴訟時(shí)效的目的在于促使當(dāng)事人行使權(quán)利，以維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。 -
重新鑒定工傷超過15日浙江在線咨詢 2022-08-08超過15日就不能重新鑒定，但是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 -
加班不能超過工作日多少小時(shí)上海在線咨詢 2021-11-18《勞動(dòng)法》規(guī)定加班不得超過36小時(shí)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。 -
加班不超過多少個(gè)小時(shí)工作日天津在線咨詢 2022-08-17國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
