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十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有國家規(guī)定需要上班的時間才可以當(dāng)作工作日來計算。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。

一、什么算加班時間

超出五天八小時的都屬于加班，

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

一、制度工作時間的計算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日

二、日工資、小時工資的折算

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

正常工作日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資；

休息日安排加班而沒有補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資；

法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。

二、什么是工作日的間歇時間有什么具體規(guī)定

工作日的間歇時間，是指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間，包括一個工作日內(nèi)的間歇時間和兩個工作日之間的間歇時間。

一個工作日內(nèi)的間歇時間，是指職工在每日的工作崗位上生產(chǎn)或工作的過程中的工間休息時間和用膳時間。工間休息時間和用膳時間因工作崗位和工作性質(zhì)的不同而有不同，一般休息1至2小時，最少不能少于半小時。間歇時間一般于工作4小時后開始，不算作工作時間。有的崗位由于生產(chǎn)不能間斷不能實行固定的間歇時間，應(yīng)使職工在工作時間內(nèi)有用膳時間。有些單位實行工間操制度，即在上午和下午各4小時的工作時間中間規(guī)定20分鐘的休息時間，一般在工作兩小時后開始，這種工間操時間與間歇時間不同，計入工作時間。

兩個工作日之間的間歇時間，是指職工在一個工作日結(jié)束后至下一個工作日開始的期間內(nèi)所享有的休息時間。其長度應(yīng)以保證勞動者的體力和工作能力得到恢復(fù)為標(biāo)準(zhǔn)，一般為15至16小時。實行輪班制的，其班次必須平均調(diào)換，一般可在休息日之后調(diào)換。