十五個工作日是否為周末工作？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-17 08:14:50
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15個工作日不包括周六周日。
周六周日的話往后順延，15個工作日也就是三周的時間。
每一周的法定工作日是5天，國有機關(guān)和事業(yè)單位自每周一至周五，周六和周日為工休日，企業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
工作日通常分為以下四種：
1、標準工作日，標準工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工所實行的工作日。標準工作日是國家工時制度立法的基礎(chǔ)；
2、特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實行特殊保護的條件下，少于標準工作日時數(shù)的工作日；
3、延長工作日，是指超過標準工作日的時數(shù)的工作日。對于從事受自然和技術(shù)條件限制的季節(jié)性工作的職工，可適用于忙季工作時間得超過標準工作時間，而閑季工作時間可適當縮短；
4、無定時工作日，是指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。
全年的法定工休日為104天（12個月所有的周六和周日），全年的法定節(jié)假日為11天，（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）；一年的法定工作日為365天／年減104天／年法定工休日減11天／年法定節(jié)假日等于250天；每一個季度的法定工作日為62．50天；每一個月法定工作日為20．83天。
連續(xù)病假包括周六嗎
不包括。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80％。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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