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調(diào)休周末是否都是工作日？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-19 22:30:08 59 人看過

一個(gè)工作日等同于一天，它是以日為計(jì)量單位的工作時(shí)間。每一周的法定工作日為：5天。原則上：自每周一至周五，周六和周日為工作日完全適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

一個(gè)工作日等同于一天，它是以日為計(jì)量單位的工作時(shí)間。每一周的法定工作日為：5天。原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日）

周 末 是 否 為 工 作 日 ？

根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。因此，如果公司安排周末加班且不能安排補(bǔ)休，支付200%工資是符合法規(guī)的。但是，需要注意的是，在支付200%工資的前提條件下，用人單位應(yīng)優(yōu)先考慮給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。只有在無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下，才能按照法規(guī)支付200%的工資。總之，公司應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī)，合理安排員工的工作時(shí)間，確保員工的合法權(quán)益。

一個(gè)工作日等同于一天,是計(jì)量單位為日的全職工作時(shí)間。每個(gè)星期的工作日有5天。原則上,周一至周五是工作日,周六和周日是休息日,企業(yè)可以靈活安排周休息日。如果公司安排周末加班且不能安排補(bǔ)休,支付200%工資是符合勞動(dòng)法的。但是,支付200%工資的前提條件下,用人單位應(yīng)優(yōu)先考慮給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。只有在無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下,才能按照規(guī)定支付200%的工資。公司應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī),合理安排員工的工作時(shí)間,確保員工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    可以。周六周日屬于公休日，公休日可以進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休是指某個(gè)工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來(lái)還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休。有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班導(dǎo)致腦溢血算工傷嗎加班同樣是在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌哪X溢血算工傷，但腦溢血屬于自身疾病原因引起，與加班無(wú)關(guān)的，不能認(rèn)定為工傷。單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)
    2023-07-04
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  • 補(bǔ)休日與周末的區(qū)別
    根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的工資。具體計(jì)算方式如下：月工資21.758乘以加班小時(shí)數(shù)的三倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式為：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百的工資。計(jì)算方式為：月工資21.758乘以加班小時(shí)數(shù)的三倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。 如 果 勞 動(dòng) 者 在 補(bǔ) 休 日 加 班 ， 能
    2023-09-09
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#員工權(quán)益
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    #休假
    詞條

    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
    相關(guān)咨詢
    • 節(jié)假日調(diào)休的周末算工作日嗎
      寧夏在線咨詢 2021-12-14
      法定假日調(diào)休的周日不算工作日。一個(gè)工作日指的是一天,工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。國(guó)家法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。
    • 是否應(yīng)該在周末出公休日單休？
      山東在線咨詢 2022-10-31
      違法，周六周日加班如果安排調(diào)休可以不支付加班費(fèi)。如果沒有安排調(diào)休則應(yīng)該支付雙倍工資。建議你們帶上證據(jù)到勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益
    • 是否是日期周末加班
      北京在線咨詢 2022-07-18
      很高興為您解答： 國(guó)家工資支付暫行規(guī)定 第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的
    • 周末加班是否應(yīng)該給兩天調(diào)休
      西藏在線咨詢 2022-08-17
      勞動(dòng)法第四十四條是這樣規(guī)定的：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 本律師認(rèn)為： 1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算
    • 開庭一般是周末號(hào)是工作日呢
      湖北在線咨詢 2022-10-07
      按照傳票定的時(shí)間準(zhǔn)備開庭即可，一般是工作日