工資待遇是否包括周末休息日？
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時(shí)間： 2023-07-19 14:04:46
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離職工資要減去休息日的。依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，職工在試用期都是屬于勞動(dòng)者，試用期在節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)該要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者是享有休息和節(jié)假日權(quán)利的，用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日上班的，需要支付勞動(dòng)者一定倍數(shù)的工資。解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
休息日加班工資怎么算才正確
工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒(méi)有工資的。但是，由于勞動(dòng)者與用人單位相比，處于弱勢(shì)地位，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。不過(guò)，這些假期不包括休息日。
在相關(guān)法律規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說(shuō)，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照法律規(guī)定的正常工資的200％支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100％的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100％的加班工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假為自然日，所以包括周末?！度丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。陪產(chǎn)假工資具體標(biāo)準(zhǔn)由于陪產(chǎn)假是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：一、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。二、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠?/div>2023-07-06326人看過(guò)
勞動(dòng)者1．休息日是周六周日。2．周六周日是法定休息日。3．全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天；（二）春節(jié)，放假3天；（三）清明節(jié)，放假1天；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天；（五）端午節(jié)，放假1天；（六）中秋節(jié)，放假1天；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天。病假包含休息日嗎病假包含休息日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，包括休息日，但是計(jì)算病假工資，則不應(yīng)包含休息日和法定假日。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2023-07-04396人看過(guò)
不包括。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定：法定假日應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班不給加班費(fèi)違法嗎加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱(chēng)加班費(fèi)，加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)肯定違法。根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此勞動(dòng)者享有如下的加班加點(diǎn)費(fèi)：1、8小時(shí)外加點(diǎn)費(fèi)。如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150％的工資；2、休息日加班費(fèi)：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200％的工資4、法定節(jié)日加班費(fèi)：如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條2023-03-02175人看過(guò)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者在周六日上班期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。星期六星期日上班會(huì)有雙倍工資嗎我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。所以，要么單位給你補(bǔ)休，要么讓你休息1天，并未規(guī)定休息日必須是周六或周日，有的單位是周日和周一休息也是符合規(guī)定的，只要保證休息一日，就符合勞動(dòng)法的規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五2023-07-05309人看過(guò)-
周末不包括在內(nèi)，有關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。年休假怎么算年休假一般有以下的兩種計(jì)算方法，具體如下：1、累計(jì)算。根據(jù)國(guó)務(wù)院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；2、打折算。對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者，第一年的年休假天數(shù)，辦法也有例外的規(guī)定。勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。計(jì)算年休假工資的方法，具體如下：1、年休假工資的基本規(guī)定在職工享受年休假期間可以獲得，與2023-07-12436人看過(guò) -
周末單休是不計(jì)算加班費(fèi)的，若用人單位安排加班，則需要支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。單位安排員工在周末加班要如何支付加班費(fèi)本單位安排員工在周末加班支付加班費(fèi)的方式是：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排工人不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。法定公休日加班工資等于日工資乘200％，日工資等于月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2023-07-04235人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法周末休息有工資嗎在勞動(dòng)法中，周末休息屬于勞動(dòng)者的法定休息時(shí)間，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在休息日應(yīng)當(dāng)享有休息的權(quán)利，而無(wú)需提供勞動(dòng)。因此，一般情況下，周末休息是不計(jì)算工資的。1．需要注意的是，如果勞動(dòng)者在周末被單位安排加班，并且沒(méi)有得到補(bǔ)休的機(jī)會(huì)，那么單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者不低于工資200％的工資報(bào)酬。2．根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這意味著，如果勞動(dòng)者在周末被安排加班且沒(méi)有得到補(bǔ)休，那么他們應(yīng)當(dāng)獲得比平時(shí)工資高出兩倍的加班費(fèi)。二、加班費(fèi)用的法律規(guī)定關(guān)于加班費(fèi)用的法律規(guī)定，主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》中的相關(guān)條款。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)，必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。1．對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間（即平日加班）的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。這意味著，如果勞動(dòng)者在平日加班2024-07-29435人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有，當(dāng)兵每周一般就星期天休息一天，星期六有時(shí)也可以休息。所謂休息也就是不用搞訓(xùn)練，不用出早操，但也不能睡懶覺(jué)，星期天的下午4點(diǎn)就算收假，出去營(yíng)區(qū)也有嚴(yán)格的人數(shù)和時(shí)間限制，時(shí)間都是以小時(shí)計(jì)算，不能超假。過(guò)年，國(guó)慶等等，一般就休息3天，制度和周末一樣。當(dāng)兵的有社保嗎？現(xiàn)役軍人享受規(guī)定的軍人保險(xiǎn)待遇，退役軍人按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇?，F(xiàn)役軍人享受規(guī)定的休假、療養(yǎng)、醫(yī)療、住房等福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高現(xiàn)役軍人的福利待遇。國(guó)家實(shí)行軍人保險(xiǎn)制度，與社會(huì)保險(xiǎn)制度相銜接。軍人服現(xiàn)役期間，享受規(guī)定的軍人保險(xiǎn)待遇。軍人退出現(xiàn)役后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。現(xiàn)役軍人配偶隨軍未就業(yè)期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保障待遇?！吨腥A人民共和國(guó)兵役法》第七條現(xiàn)役軍人必須遵守軍隊(duì)的條令和條例，忠于職守，隨時(shí)2023-07-17252人看過(guò)
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社保退休工資發(fā)放日是有規(guī)定時(shí)間的，遇到星期天兒也是按照正常規(guī)定的日期發(fā)放，遇到法定假日會(huì)提前發(fā)的。但也有延后發(fā)放的，節(jié)假日不上班，退休工資不會(huì)在節(jié)假日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放的。一、市里補(bǔ)發(fā)的退休工資幾月份發(fā)漲退休工資幾月份補(bǔ)發(fā)：省各機(jī)關(guān)事業(yè)單位也會(huì)陸續(xù)將增加后的工資發(fā)放到退休人手中，省內(nèi)各地因具體情況不同，進(jìn)展有快有慢，但都會(huì)在國(guó)家規(guī)定的7月底前完成。將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，確保按時(shí)足額發(fā)放。二、退休人員一般幾號(hào)發(fā)工資退休工資發(fā)放時(shí)間是不固定的，但大部分地區(qū)發(fā)放時(shí)間是每月十號(hào)左右。社保局會(huì)在當(dāng)天將應(yīng)發(fā)放的退休養(yǎng)老金劃撥到退休人員的銀行賬戶上。但也有些地區(qū)發(fā)放時(shí)間是每月15號(hào)，所以，在不同的地區(qū)，領(lǐng)取退休金的時(shí)間有所不同。另外，需要注意的是，退休人員養(yǎng)老金從勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批退休的次月起開(kāi)始領(lǐng)取。三、退休補(bǔ)發(fā)工資幾月發(fā)大致從6月起，各地將陸續(xù)開(kāi)始兌現(xiàn)增加的工資，完成退休人員補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)發(fā)的金額2023-02-18139人看過(guò) -
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病假包括雙休日、法定節(jié)假日。病假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計(jì)算，所以自然包括休息日。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期?；榧侔苣﹩?、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。所以，婚假是包括周末的。6、對(duì)于婚假的有效期，雖然國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會(huì)作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長(zhǎng)時(shí)間后休。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第2023-07-07297人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、周六周日民政局是否休息1、周六周日民政局一般是處于休息時(shí)段的。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，民政局周六周日不上班。民政局是政府主管社會(huì)行政事務(wù)的職能部門(mén)，按照國(guó)家法定上班時(shí)間上班。2、法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條，國(guó)家實(shí)行職工每日工作八小時(shí)、平均每周工作四十小時(shí)的工時(shí)制度。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，自本規(guī)定施行之日起，第一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依此循環(huán)。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。二、法定假日加班調(diào)休是否可以法定假日加班不可以調(diào)休，調(diào)休可適用休息日加班。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能2023-06-1460人看過(guò) -
一、休息日工資應(yīng)該怎么算工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒(méi)有工資的。但是，由于勞動(dòng)者與用人單位相比，處于弱勢(shì)地位，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。不過(guò)，這些假期不包括休息日。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說(shuō)，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒(méi)有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。二、年終獎(jiǎng)金能否代替加班工資根據(jù)我國(guó)法2023-05-09173人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工人請(qǐng)假一周，包括周日休息天，周日的工資要付嗎？江蘇在線咨詢 2022-09-12根據(jù)《合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、經(jīng)費(fèi)、、、等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。 -
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