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臨時工：是否要算作周末假期？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-20 03:50:07 162 人看過

根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)對符合一定條件的職工，可以實行不定時工作制，而不定時工作制并不等同于臨時工。企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員，出租汽車司機和鐵路，港口，倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點，工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

根據(jù)相關法律規(guī)定，企業(yè)對符合一定條件的職工，可以實行不定時工作制，而不定時工作制并不等同于臨時工。（一）企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員，出租汽車司機和鐵路，港口，倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點，工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

素材：關于不定時工作制的法律規(guī) 定

根據(jù)素材2中的描述，不定時工作制是一種針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。這種制度主要適用于企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，以及出租車駕駛員等。

不定時工作制可以更好地滿足員工在工作中需要機動作業(yè)的情況，有助于提高工作效率。但是，企業(yè)需要根據(jù)自身情況，結(jié)合具體規(guī)定，研究并報批不定時工作制。因此，企業(yè)應該制定相應的政策和規(guī)定，確保員工在實行不定時工作制的同時，仍需遵守公司的規(guī)章制度，確保企業(yè)的安全和穩(wěn)定。

根據(jù)相關法律規(guī)定,企業(yè)可以實行不定時工作制,但并不等同于臨時工。符合一定條件的職工,如高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等,以及長途運輸人員、出租汽車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等,因工作性質(zhì)特殊,需機動作業(yè)的職工,或因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或工作機動作業(yè)的職工,適合實行不定時工作制。不定時工作制適用于企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工,以及出租車駕駛員等。雖然不定時工作制可以更好地滿足員工在工作中需要機動作業(yè)的情況,有助于提高工作效率,但企業(yè)需要根據(jù)自身情況,結(jié)合具體規(guī)定,研究并報批不定時工作制。因此,企業(yè)應該制定相應的政策和規(guī)定,確保員工在實行不定時工作制的同時,仍需遵守公司的規(guī)章制度,確保企業(yè)的安全和穩(wěn)定。

《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條

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