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一、再婚后前夫的遺屬補(bǔ)助還有嗎

如若遺屬在改嫁之后將失去相關(guān)補(bǔ)助，因?yàn)閾狃B(yǎng)責(zé)任主要由夫妻雙方承擔(dān)。

在二次婚姻重新開始之后，該撫養(yǎng)責(zé)任便會(huì)轉(zhuǎn)移至新人配偶身上，此時(shí)原配所在的單位也無需再繼續(xù)承擔(dān)這份職責(zé)。

我們需要明確的是，“遺屬”這一概念所指的是逝者在生前贍養(yǎng)或扶助過的對(duì)象，其中涵蓋了其父母、子女以及配偶等親人。

舉例來說，如果在男方離世后女方選擇續(xù)弦，那么從法律和道德上說，她們可能需暫停與男方及其家屬之間存在的相應(yīng)遺屬關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條

第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條

第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

二、離婚時(shí)可以分割對(duì)方的退休金嗎

關(guān)于退休金在離婚時(shí)能否進(jìn)行分割的問題，須要具體而全面地加以分析：

首先，若涉及離婚問題，通常系對(duì)夫妻婚姻期間雙方所共同擁有之財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。

因此，若配偶在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得之退休金，便可列入到分割范圍之內(nèi)；對(duì)于離婚之后的退休金而言，由于其已脫離了共同財(cái)產(chǎn)范疇，故不得作為共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。

夫妻在處理婚姻財(cái)產(chǎn)時(shí)，可以通過自愿協(xié)商達(dá)成分配方案。

此種協(xié)商并非法律強(qiáng)制，而是基于夫妻自治原則自由決定。

如若無法自行解決，也可以選擇訴諸法院，請(qǐng)由法官依據(jù)法律規(guī)定做出公正判決。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險(xiǎn)待遇　　第四十一條　職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。