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一、因?yàn)闀绻け晦o退還有辭退補(bǔ)償嗎？

1、因?yàn)闀绻け晦o退通常沒有有辭退補(bǔ)償，如果曠工行為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，辭退沒補(bǔ)償金和賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、試用期沒辦入職且主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

試用期沒辦入職且主動(dòng)離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是若存在下面的情形，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、公司沒有及時(shí)發(fā)工資或者足額發(fā)工資的

對于公司沒有及時(shí)發(fā)工資或者足額發(fā)工資，導(dǎo)致職工主動(dòng)申請辭職的是可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

2、未依法為繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

建立勞動(dòng)合同的，單位必須依法為職工按時(shí)足額繳納社保，但是還是有很多公司為了省錢，會不給勞動(dòng)者交社保，或是給勞動(dòng)者一兩百的社保補(bǔ)貼，從而不繳納社保，這些情況都是違法的。

所以凡是單位沒有為職工繳納社保，或是已經(jīng)協(xié)商或者被迫寫下放棄參加社會保險(xiǎn)保證書的勞動(dòng)者，都可以通過法律途徑要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、被辭退職員有雙重勞動(dòng)關(guān)系是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

被辭退職員有雙重勞動(dòng)關(guān)系單位不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若是存在以下情形，則有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、勞動(dòng)者因?yàn)橐韵略?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3427394101415751890.html">單方面解除合同的：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

2、單位辭退以下無過錯(cuò)職員的：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；\n（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；\n（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。