工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補償。對工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補償，與員工解除合同原因無關(guān)。解除合同享有由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補助金。
一、曠工勞動法怎么規(guī)定處理
對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。
曠工指無正當(dāng)理由，不請假而不出勤，屬于嚴重的違反紀律行為。曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動合同法第三十八條(二)款規(guī)定解除合同。
二、武漢工傷鑒定為九級怎么賠償
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《湖北省工傷保險實施辦法》規(guī)定，武漢市工傷職工鑒定為九級傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為為9個月本人工資；
2、勞動關(guān)系解除或者終止時，以武漢市上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金8個月，用人單位支付一次性就業(yè)補助金12個月。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
可以請求賠償?shù)?。具體的賠償標(biāo)準依據(jù)工傷鑒定報告來確定，一般情況下可以主張一次性醫(yī)療賠償金，一次性就業(yè)賠償金，一次性傷殘賠償金，停工留薪工資，醫(yī)療費，住院伙食補助費，住院期間的護理費等等，具體報告結(jié)果確定。請問具體是什么原因受傷的呢？您是否有和用人單位簽訂勞動合同？您現(xiàn)在傷勢恢復(fù)的如何？您現(xiàn)在用人單位對于賠償是什么態(tài)度呢？我需要知道一些具體情況及案件的關(guān)鍵信息，為您提供免費的法律指導(dǎo)，由于法律案件涉及個人隱私不易在網(wǎng)上公開，建議您來電免費咨詢詳細說明情況，這邊會根據(jù)情況幫助您妥善處理，避免您造成更大的損失。有社保的話需要社保支出的工傷津貼就由單位全部給付這個是沒有問題的，單位現(xiàn)在愿意賠償?shù)脑挸メt(yī)藥費、誤工費、就醫(yī)食宿費、后續(xù)治療費專門看九級傷殘的賠付，這個是要一次性給你九個人的本人平均工資的。
三、未簽勞動合同如何辭退員工
可以通過支付經(jīng)濟補償金的方式來合法辭退未簽勞動合同員工，辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償；沒有法定過錯的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資。
(一)辭退補償
勞動合同履行期間，用人單位可以按規(guī)定解除合同。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
主動提出與員工協(xié)商一致的，以及按規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中按法律規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
(二)未簽合同二倍工資
用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。
勞動者主張二倍工資，根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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曠工被辭退會有什么影響，會被計入檔案嗎？
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勞動法對于曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權(quán)利和義務(wù)中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關(guān)的合同的規(guī)定項目之一，當(dāng)發(fā)生此類情形，用人單位可以依照相關(guān)的規(guī)定扣除勞動者工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬于勞動者不按照合同履行自己的義務(wù)的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現(xiàn)實中，我們還發(fā)現(xiàn)，不少用人單位在自己的企業(yè)制度中說明了曠工的相應(yīng)的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。而一天具體扣除多少工資，在相關(guān)企業(yè)的制度中也有著明確說明。關(guān)于曠工是否會被辭退，還需要看用人單位的規(guī)章制度。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。曠工一天扣多少工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說2023-08-15189人看過 -
法律綜合知識一、因為曠工被辭退員工怎么樣要求賠償因為曠工被辭退員工一般不可以要求賠償，曠工屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，辭退沒補償金和賠償金。用人單位可以解除勞動合同情形為在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司辭退員工需要提前多少天申請公司辭退員工需要提前三十天申2023-11-15285人看過 -
一、曠工辭退有沒有辭退費進行賠償當(dāng)用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。作為企業(yè)來講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天構(gòu)成嚴重違紀的，是可以辭退的。故只要收集其嚴重違紀的證據(jù)，予以辭退就可，但應(yīng)通知工會，并將解除終止勞動合同書通過郵寄掛號信及電郵的方式發(fā)送到其居住地地址(一般應(yīng)聘登記表上都會要求填寫，可以注明，該地址為其本人的正常通訊地址及聯(lián)系方式，如有改變應(yīng)及時通知人資部，因本人過錯，承擔(dān)過錯責(zé)任)。二、相關(guān)知識：《中華人民共和國勞動合同法》凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，公司將按照第三十九條第二項的規(guī)定“勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度”與勞動者解除勞動合同，同時按公司曠工管理制度條款。如因此給公司造成損失，由該員工負責(zé)賠償。第四十六2023-04-18133人看過 -
工傷辭職后用人單位需要賠償。勞動者遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，除了一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償項目，與辭職行為無必然聯(lián)系，不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質(zhì)性的影響。十級傷殘工傷賠償后還能主張人身損害賠償嗎十級傷殘工傷賠償完了還可以主張人身損害賠償。工傷保險待遇不能代替侵權(quán)人的人身損害賠償，但是受害人不能對同意賠償事項進行二次索賠，可以要求侵權(quán)人賠償不足部分。依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚2023-07-06132人看過
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法律綜合知識一、辭職是否影響工傷事故賠償辭職是不影響工傷事故賠償?shù)?。離職的工傷賠償?shù)乃惴ǎ?．八級傷殘的一次性傷殘補助金為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；2．而離職后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金則按照該省的規(guī)定來算。《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷賠償糾紛的訴訟時效工傷賠償訴訟時效為一年。工2023-11-01296人看過 -
未經(jīng)準假強行休假，可視作曠工。在用人單位的制度中肯定都會有員工無故曠工的懲罰措施。連續(xù)曠工三天可辭退、年累計曠工五天辭退這類條款勞動法律中沒有明確的規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度為準。單位單方解除勞動合同的情形，其中一項為，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。是否需要支付經(jīng)濟賠償，要看用人單位對于曠工是否有明確的規(guī)章制度并向勞動者送達為勞動者知悉。若該制度已經(jīng)在公司的規(guī)章制度或者員工手冊中明確規(guī)定，員工也在上述文件中簽字確認，那么用人單位以員工曠工為由解除勞動合同是無需支付經(jīng)濟賠償?shù)?。一、曠工辭退員工辭退程序是怎樣的？1、認定員工嚴重違反規(guī)定，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退員工的重要依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷2023-03-16167人看過 -
依照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系后，就不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系，需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準是雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準。企業(yè)破產(chǎn)清償順序根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》相關(guān)的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)清償順序：1．破產(chǎn)企業(yè)欠員工的工資以及相關(guān)的勞動保險費用；2．破產(chǎn)企業(yè)所欠的稅款；3．破產(chǎn)債權(quán)。企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)將按照清償?shù)捻樞蜻M行分配，當(dāng)前一個順序債權(quán)沒有清償前，后面順序的債權(quán)將不予分配。當(dāng)企業(yè)的財產(chǎn)不夠清償同一順序清償時，通常按照比例進行分配。對于破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和企業(yè)高管的工資，統(tǒng)一按照該企業(yè)勞動者的平均工資進行計算。企業(yè)的破產(chǎn)財產(chǎn)，應(yīng)該按照一定的順序和比例，公平地分配給企業(yè)的債權(quán)人。一般企業(yè)在進行破產(chǎn)財產(chǎn)的分配時，是企業(yè)破產(chǎn)清算的最后一個階2023-07-03354人看過 -
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。曠工被辭退有離職證明嗎曠工被辭退有離職證明。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧雍贤ā返谌艞l2023-08-05256人看過
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法律綜合知識一、三天曠工辭退員工有補償嗎1、沒有經(jīng)濟補償金。并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟補償金的，當(dāng)用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。2、員工曠工三天是屬于嚴重違紀行為，單位可以以此辭退員工，并且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，結(jié)清員工工資即可，并沒有補償金給員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谌艞l第二項規(guī)定，1、嚴重違反用人單位規(guī)定的，單位可以解除勞動合同。2、勞2024-01-20378人看過 -
法律綜合知識一、公司以曠工辭退員工，可以得到賠償嗎在此提醒各位職工，如因無故曠工導(dǎo)致連續(xù)達三日或一年內(nèi)累積達到五日之久，貴司將依據(jù)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，依法與其解除勞動合同關(guān)系。若由此行為給公司帶來經(jīng)濟損失，勞動者需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在任何一家企業(yè)中，均嚴禁職工享有曠工的權(quán)利。通常情況下，只要出現(xiàn)兩次及以上的曠工現(xiàn)象，便可能面臨被公司解雇的風(fēng)險。每位職工應(yīng)對公司的勞動紀律保持最基本的敬重和遵守?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑2024-07-25271人看過 -
對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規(guī)有關(guān)，與勞動者離職時間無關(guān)。但是，對于勞動者申請工傷保險待遇的流程可能會帶來麻煩，因為所有的工傷保險待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職對于以后與公司的關(guān)系有影響，最后可能會影響到傷者職工申請領(lǐng)取工傷保險待遇的速度。工傷后自己辭職不干可以賠償嗎勞動者工傷認定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費等。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支2023-07-21457人看過 -
退休有影響。勞動者達到退休年齡后，就可以辦理退休手續(xù)，如果交納養(yǎng)老保險滿一定年限的，就可以領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金，退休人員可以享受退休生活，退休人員返聘后發(fā)生人身傷害事故的，不能認定為工傷，按雇傭關(guān)系處理，一般由用工單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。一、退休人員工傷怎么處理若是用人單位招用已退休人員，造成工傷的，職工可以依法索要人身損害賠償?shù)阮愋偷馁r償；達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。二、退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案2021年調(diào)整退休人員養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下：一、調(diào)整范圍機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)2020年12月31日前按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。二、退休人員養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準（一）定額調(diào)整退休人員每人每月增加56元。（二）掛鉤調(diào)整1.按養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整。退休人員按照本人2020年12月基2023-03-30160人看過
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辭退勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。弄清楚被辭退的原因及其合法性首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情況，如果符合，那就應(yīng)該反省自己，爭取在以后得工作中避免出現(xiàn)類似的情況。如果不是，那就可以找公司進行索賠。如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動2023-07-05383人看過 -
會。因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。一、勞動法曠工一天扣三天工資是不是合法曠工一天扣三天工資不合法。1、曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的；2、用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。勞動法曠工扣工資是否合法需要根據(jù)以下情況而定：1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的；2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資；3、聰明的單位會用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做2023-03-1370人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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內(nèi)的曠工會影響到我辭退后的補償嗎？陜西在線咨詢 2022-10-05試用期，曠工一天扣四倍工資還辭退是不合理的，按規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成損失外，用人單位不得對員工進行扣工資的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。 -
曠工被辭退會不會賠償不了吉林省在線咨詢 2022-04-03員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害 -
員工試用期間曠工被辭退賠償金的嗎安徽在線咨詢 2022-07-05試用期，曠工一天扣四倍工資還辭退是不合理的，按規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成損失外，用人單位不得對員工進行扣工資的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。 -
被公司辭退曠工八天還有賠償嗎新疆在線咨詢 2023-07-221.付出了勞動，產(chǎn)生了價值，就應(yīng)該獲得工資，何況是被辭退的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。 2.法律規(guī)定 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上 -
員工曠工被罰款后辭退有否賠償湖南在線咨詢 2022-10-091、員工曠工是屬于嚴重違紀行為，單位以此辭退員工是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?、單位不得扣員工工資，但是可以減少員工獎勵性待遇。3、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造
