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工傷后自己辭職對(duì)工傷賠償有什么影響
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-21 21:14:01 457 人看過(guò)

對(duì)賠償沒(méi)有影響,因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4887004522074197968.html">工傷保險(xiǎn)待遇只與傷者個(gè)人工資、傷殘等級(jí)以及所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān),與勞動(dòng)者離職時(shí)間無(wú)關(guān)。

但是,對(duì)于勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的流程可能會(huì)帶來(lái)麻煩,因?yàn)樗械墓kU(xiǎn)待遇都需要用人單位的密切配合,過(guò)早離職對(duì)于以后與公司的關(guān)系有影響,最后可能會(huì)影響到傷者職工申請(qǐng)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇的速度。

工傷后自己辭職不干可以賠償嗎

勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職,用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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    不存在哪個(gè)賠償多的問(wèn)題。不離職當(dāng)前只能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金,離職能夠“三金”同領(lǐng)。但是,工傷職工總是要離職的,在用人單位工作直至退休的除外,都是可以在離職的時(shí)候領(lǐng)取其它兩金的。工傷職工領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的,工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止,舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇,原則上由工傷職工自理。教師工傷賠償哪個(gè)部門(mén)支付工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期的原工資一些省市規(guī)定享有加班費(fèi)之外的工資,一些省市規(guī)定按事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明,有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)《工傷職工停工
    2023-07-04
    253人看過(guò)
  • 有舊傷會(huì)影響工傷賠償嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、有舊傷會(huì)影響工傷賠償嗎對(duì)此情況并無(wú)負(fù)面影響。若在原有的陳舊性骨折部位再度遭受骨折傷害,且這種二度傷害的成因乃是由于職業(yè)因素所導(dǎo)致,那么此類(lèi)骨折事件便理應(yīng)被認(rèn)定為工傷。在此種情況下,您可以采取以下步驟解決問(wèn)題:首先,您需向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。請(qǐng)注意,作為雇主,貴司有責(zé)任在事故發(fā)生之日起的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。如若貴司未能及時(shí)履行此項(xiàng)義務(wù),工傷員工或其直系親屬可在一年之內(nèi)自行提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。所需提交的資料包括:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表格(通??蓮娜肆Y源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站上下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明文件、醫(yī)療診斷報(bào)告等。若經(jīng)治療后,傷勢(shì)狀況相對(duì)穩(wěn)定但仍存在殘疾現(xiàn)象,對(duì)勞動(dòng)能力產(chǎn)生了一定程度的影響,您應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。具體而言,您需要向所在地區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般會(huì)設(shè)立于同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)部)。最后,根據(jù)不同的傷殘等級(jí),您將獲得相應(yīng)的
    2024-07-19
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  • 員工向公司提出自己報(bào)工傷,對(duì)公司有影響嗎
    律師解答:沒(méi)影響。如果確認(rèn)工傷后,部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級(jí),企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級(jí)后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報(bào)工傷后不是工傷的,對(duì)公司沒(méi)有什么影響《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
    2024-05-09
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  •  離職后工傷的影響
    這段內(nèi)容講述的是工傷認(rèn)定申請(qǐng)的相關(guān)規(guī)定。主要思想是要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或被確診為職業(yè)病后的30天內(nèi)向該部門(mén)報(bào)告。如果用人單位不按規(guī)定申報(bào),工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者或其親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交相關(guān)證明材料。建議你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或被確診為職業(yè)病后的30天內(nèi),向該部門(mén)報(bào)告。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的,工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi),也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者或者其親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定,需要填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。另外,還要提交下列材料:(一)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明材料,如《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件(二)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。(三)傷者居民身份證或死
    2023-08-23
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    辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形: 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 自己辭職工傷了,需要賠償工傷么
      安徽在線咨詢 2022-04-22
      工傷沒(méi)賠償之前自己辭職對(duì)賠償沒(méi)有影響的,用人單位仍要依法支付各項(xiàng)賠償?shù)??!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津
    • 工傷辭職有影響嗎工傷對(duì)員工
      重慶在線咨詢 2022-07-09
      是可以離職的,但是員工需要在工傷認(rèn)定之后兩年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,并且在員工離職一年內(nèi)鑒定完畢要求賠償,否則可能存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的,
    • 工傷,沒(méi)有賠償情況下自己辭職有什么后果
      吉林省在線咨詢 2022-04-07
      工傷沒(méi)賠償之前自己辭職對(duì)賠償沒(méi)有影響的,用人單位仍要依法支付各項(xiàng)賠償?shù)摹!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津
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      浙江在線咨詢 2022-05-02
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