工傷賠償：辭職和不辭職的賠償對(duì)比
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 09:54:21
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不存在哪個(gè)賠償多的問題。不離職當(dāng)前只能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，離職能夠“三金”同領(lǐng)。但是，工傷職工總是要離職的，在用人單位工作直至退休的除外，都是可以在離職的時(shí)候領(lǐng)取其它兩金的。工傷職工領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，原則上由工傷職工自理。
教師工傷賠償哪個(gè)部門支付
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的原工資一些省市規(guī)定享有加班費(fèi)之外的工資，一些省市規(guī)定按事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
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法律綜合知識(shí)一、工傷辭職了社保賠償嗎1、如果工傷員工自己辭職的話，五級(jí)到十級(jí)之間就能領(lǐng)一筆工傷保險(xiǎn)基金發(fā)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，還有公司給的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金哦。2、這兩筆錢的具體金額是由各地政府說了算的。3、工傷辭職能拿到這些賠償：治療工傷的醫(yī)藥費(fèi)、康復(fù)費(fèi)，還有住院伙食補(bǔ)貼和生活護(hù)理費(fèi)等等。如果你受了點(diǎn)傷，還能額外拿一筆一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷辭職能立即賠償嗎在法2024-07-24375人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷辭職賠償如何申請(qǐng)關(guān)于工傷導(dǎo)致員工辭職能否獲得賠償問題，首先需要明確的是，必須已經(jīng)順利地完成了對(duì)該工傷事故的認(rèn)定工作。此后，當(dāng)員工選擇離開現(xiàn)有崗位時(shí)，便可向其所屬單位或者負(fù)責(zé)處理工傷保險(xiǎn)事宜的機(jī)構(gòu)提交工傷辭職賠償方面的請(qǐng)求。在此過程中，申請(qǐng)者需要提交諸如工傷認(rèn)定書、醫(yī)療記錄、醫(yī)療費(fèi)用清單等多項(xiàng)必要文件作為支持。經(jīng)過單位或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的嚴(yán)格審查與核實(shí)之后，他們將會(huì)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，為申請(qǐng)人提供相應(yīng)的工傷辭職賠償，其中包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。工傷認(rèn)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條至第十九條，工傷應(yīng)當(dāng)經(jīng)過認(rèn)定程序，確定傷害是否為工傷。工傷辭職賠償：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條至第三十八條，對(duì)于因工傷致殘的職工，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)2024-07-26162人看過 -
一、工商的賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付;2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi);3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付;4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé);6、從工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金;7、由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);8、勞動(dòng)解除或者終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體2023-04-28391人看過 -
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。補(bǔ)償N＋1是指協(xié)商一致辭退、員工無過錯(cuò)辭退、企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)困難辭退。如果是員工違反公司制度嚴(yán)重，那就是果斷辭退，不用補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，也就是自離，用人單位不但不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有哪些事項(xiàng)要注意《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同2023-07-03113人看過
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法律綜合知識(shí)1、如果其被判有罪，可按辭退處理。如果是涉及到職業(yè)犯罪，還可開除處理；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（六）被依法追究刑事責(zé)任的；3、如果其被追究刑事責(zé)任的話可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過之前他的工資還是要發(fā)放的。發(fā)放到工作截止日?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工2024-05-21114人看過 -
1、工傷十級(jí)賠償仲裁辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)賠償，這是由于根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?、如果已經(jīng)因?yàn)楣脑蛉?、或者是部分喪失了勞?dòng)能力的職員被單位辭退，且單位并沒有主動(dòng)向被辭退者支付賠償金的，與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的職員可以向單位提出獲得賠償金的請(qǐng)求。如果請(qǐng)求不被受理，則可以書寫仲裁申請(qǐng)書之后，到當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。一、工傷十級(jí)認(rèn)定什么時(shí)候會(huì)出結(jié)果？1、工傷認(rèn)定請(qǐng)求提出之后，一般六十天內(nèi)會(huì)出結(jié)果。相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。相關(guān)部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日2023-06-2852人看過 -
工傷職工離職后可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等的待遇，工傷人員離職時(shí)可以得到以下兩種補(bǔ)償：1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：1）工傷職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的；2）工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償。1）七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；2）八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；3）九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；4）十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。工傷賠償后有追償權(quán)嗎在一些情況下有追償權(quán)。1、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-0665人看過 -
法律綜合知識(shí)一、自己辭職不能進(jìn)行賠償工傷嗎在遭遇工傷后主動(dòng)離職的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的申請(qǐng)離職行為并不會(huì)對(duì)其所應(yīng)獲得的補(bǔ)償產(chǎn)生不良影響。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者在工作過程中由于失誤或意外導(dǎo)致身體受到傷害或患上職業(yè)病時(shí)，均有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)帶來的醫(yī)療救治權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者由于工傷原因必須住院接受治療時(shí)所產(chǎn)生的伙食補(bǔ)貼費(fèi)用，也由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)承擔(dān)。至于勞動(dòng)者因需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外的地方就醫(yī)而產(chǎn)生的交通及住宿費(fèi)用，則需經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明，并得到經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)后，方可從工傷保險(xiǎn)基金中支取。具體的支取標(biāo)準(zhǔn)則由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府予以明確規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院2024-07-08112人看過
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法律綜合知識(shí)一、領(lǐng)取工傷賠償需要辭職嗎咱們得知道，遭遇了工傷，索賠不一定要你辭掉工作哦。咱們能從工傷保險(xiǎn)那里拿到多少賠償金，是要看咱們受的傷有多重來決定的，如果我們因?yàn)楣軅車?yán)重，被評(píng)為了一級(jí)到四級(jí)傷殘的話，那咱們就得繼續(xù)留在原來的公司里干活兒，但是不用再做那些辛苦的事情啦，并且還可以享受相應(yīng)的好處呢！這時(shí)候呢，咱們的雇主和咱們自己就要按照傷殘津貼的數(shù)字，一起來交這個(gè)基本的醫(yī)保費(fèi)用喔。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2024-07-26445人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷辭職時(shí)會(huì)主動(dòng)賠償嗎1．工傷主動(dòng)辭職也能賠錢哦！當(dāng)你被認(rèn)定為工傷以后，你就有權(quán)力選擇主動(dòng)離職，這樣不僅能得到工傷保險(xiǎn)基金會(huì)給的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，還能從公司那里拿到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢。2．要是想跟公司說拜拜，經(jīng)過自己的同意，你是有權(quán)要求解約的。這種情況下，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)給你一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而公司也要給你一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不過，這兩筆補(bǔ)助金的具體金額是由你們當(dāng)?shù)氐恼畞矶ǖ??！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷辭職退休有賠償嗎你要是工傷退休了的話，通常就不能再享受那種在上班時(shí)候拿到的津貼和福利啦。不過呢，如果因?yàn)橐蝹a(chǎn)生的費(fèi)用，那就可以用工傷保險(xiǎn)里2024-07-14206人看過 -
工傷賠償程序一、辭職工傷賠償程序怎么走1、傷殘是可以解除或終止勞動(dòng)合同的，員工提出辭職時(shí)勞動(dòng)合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的；2、還未進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇，故應(yīng)該向員工講明白，待待遇審批下來再辭職；3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因?yàn)檗o職導(dǎo)致的相關(guān)待遇不能享受的由員工本人承擔(dān)損失，并簽訂書面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來了，再來辦理手續(xù)。4、一次性就業(yè)補(bǔ)助金是必須由單位在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)支付的，醫(yī)療補(bǔ)助金是社保支付，員工離職后按當(dāng)?shù)卣呱陥?bào)，這兩筆是員工應(yīng)得的待遇。二、工傷賠償多久才能拿到工傷賠償一般是需要大概一年的時(shí)間才可以拿到手。但是一年時(shí)間只能起到參考的作用。因?yàn)闊o法確認(rèn)在工傷認(rèn)定和申請(qǐng)工傷賠償?shù)模@些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會(huì)發(fā)生爭議的。三、工傷賠償走勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份2023-06-14261人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職理由影響工傷賠償嗎辭職不耽誤你領(lǐng)工傷賠付啊！8級(jí)傷殘能拿到11個(gè)月工資，9級(jí)9個(gè)月，10級(jí)也有7個(gè)月哦。不過如果要談離職之后的工傷賠付怎么辦．先告訴我這個(gè)地方是怎么規(guī)定的吧。只要公司給你開出離職證明，這就不會(huì)影響到你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只要符合認(rèn)定條件的，肯定就是工傷了。那什么樣情況下算是工傷呢．比如在工作場合，因?yàn)楣ぷ髟虮桓銈耍挥只蛘呤窃跍?zhǔn)備或收尾工作時(shí)受傷了；工作中受到了意外傷害；還有就是得了職業(yè)??；出去辦事兒被撞了，或者出了事故失蹤了；下班路上被人家撞了，但咱不是主責(zé)；還可能是法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)該認(rèn)定為工傷的情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘2024-07-10264人看過
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辭職上班期間因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生人身傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，單位現(xiàn)階段應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)用。用人單位在30日內(nèi)沒有向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么病情穩(wěn)定后，本人或者近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)想社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，到指定地點(diǎn)做勞動(dòng)能力鑒定，以鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)，單位進(jìn)行賠償；賠償?shù)姆秶簹埣操r償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、享受停工留薪的待遇、支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。工傷賠償項(xiàng)目有哪些？根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次2023-07-0495人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭職怎么申請(qǐng)工傷賠償工傷認(rèn)定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后，在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，進(jìn)行工傷傷殘等級(jí)鑒定之后，才能據(jù)此獲得相應(yīng)的賠償。1、如果已經(jīng)繳納過工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故后則由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、認(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動(dòng)部門指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級(jí)，計(jì)算殘疾補(bǔ)助金，另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門所屬的社保機(jī)構(gòu)會(huì)將錢發(fā)下的。如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)的話，這個(gè)情況，單位一般不會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，這個(gè)時(shí)候，員工一般要自己向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后的程序跟上面的一樣，只是到時(shí)錢由單位出。3、與所在單位協(xié)商賠償，2022-09-29481人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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離職賠償和不辭職賠償哪個(gè)劃算河南在線咨詢 2022-10-17不存在哪個(gè)劃算的問題。工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，工傷醫(yī)療和停工留薪期的工資福利待遇之外，享有一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資7個(gè)月，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定。十級(jí)工傷賠償不存在離職與不離職哪個(gè)劃算的問題，不離職當(dāng)前只能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，離職能夠“三金”同領(lǐng)。但是，工傷職工總是要離職的，在用人單位工作直至退休的除外，都是可以在離 -
工傷后辭職有什么賠償嗎，，辭職賠償怎么算浙江在線咨詢 2022-08-02工傷后辭職單位要賠償嗎 首先，根據(jù)工傷勞動(dòng)者傷殘的不同程度，《工傷保險(xiǎn)條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級(jí)工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。” 2.七至十級(jí)工傷：“勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人 -
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工傷辭職和不辭職哪個(gè)賠償多,有哪些相關(guān)規(guī)定遼寧在線咨詢 2023-06-15工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項(xiàng)目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。 工傷職工不解除勞動(dòng)合同的，在符合條件的情況下可以獲得以下賠償： 1.醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。 2.停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資是前12個(gè)月的平均工資。 3.住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提是住院，根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。 4.交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提是在籌地區(qū) -
工傷沒賠償就辭職，辭職之后可以要求賠償嗎？安徽在線咨詢 2023-06-09工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。 2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
