久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工傷后辭職和賠償過程是怎樣的
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-07 11:41:21 437 人看過

工傷后辭職也是可以要求單位賠償?shù)?，職工在工作單位上受傷的，在得到有效的治療后，?yīng)該向單位提出工傷鑒定。這個是拿到工傷保險待遇的必經(jīng)程序，拿到結(jié)果后，職工就可以主張賠償了。有的職工在申請工傷鑒定后不久就和單位提出離職。

勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。

如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

一、申請工傷鑒定流程是怎樣的

1、申報

(1)單位申請

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障行政部門和工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

(2)職工或直系親屬申請

用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2、受理

如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請材料不全的，勞動保障行政部門當(dāng)場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人。

3、調(diào)查

對職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，勞動保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

如有需要，勞動保障行政部門對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實。有關(guān)單位和個人應(yīng)據(jù)實提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。

4、認(rèn)定

勞動保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個工作日內(nèi)送達(dá)用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(4)患職業(yè)病的；

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 12:19
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多辭職相關(guān)文章
  • 2024年辭職報告格式和過程是怎樣的
    一、辭職申請通常有五部分構(gòu)成：（一）標(biāo)題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。（三）正文正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。（四）結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。（五）落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二、辭職的一般過程：1，先找你的部門領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，至少要告知他一聲，畢竟是你的主管領(lǐng)導(dǎo)，一般情況主管領(lǐng)導(dǎo)
    2023-12-06
    331人看過
  • 辭職后傷殘鑒定出來怎樣賠償
    1、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定可申請工傷賠償；2、離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；3、當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷之后離職的情況下，在用人單位存在過錯的情況下，員工可以要求用人單位進(jìn)行賠償，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，工傷職工主動解除與用人單位的勞動關(guān)系，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件也是用人單位存在過錯?！豆ｋU條例》第十四條職工有
    2024-05-06
    102人看過
  • 單位工傷人員辭職賠償怎樣辦？
    一、單位工傷人員辭職賠償怎樣辦？因工傷被公司辭退公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。工傷后辭職也是可以要求單位賠償?shù)?，職工在工作單位上受傷的，在得到有效的治療后，?yīng)該向單位提出工傷鑒定。這個是拿到工傷保險待遇的必經(jīng)程序，拿到結(jié)果后，職工就可以主張賠償了。有的職工在申請工傷鑒定后不久就和單位提出離職。勞動者發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負(fù)責(zé)。之后按照相關(guān)法律法規(guī)處理。員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位應(yīng)該支付有傷殘人員一次性就業(yè)補(bǔ)助金，社保支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或
    2023-06-16
    288人看過
  • 廠里工傷辭職廠里怎么樣賠償
    發(fā)生工傷事故后，職工主動與用人單位解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；如果構(gòu)成傷殘的，還可以獲得由人民單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、一次性傷殘補(bǔ)助金可以享受幾次？職工受到工傷事故傷害，應(yīng)享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金實質(zhì)是對工傷職工依法解除、終止勞動合同后給予其就業(yè)的一次性補(bǔ)償。本案中，申請人與被申請人解除勞動合同的情形只有一次，故享受傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也只能是一次。另外，依照《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》規(guī)定，職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《社會保險法》第41條的規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由
    2023-06-25
    224人看過
  • 辭職后賠償?shù)呐嘤?xùn)費是怎樣算的
    個人培訓(xùn)項目所應(yīng)退賠的培訓(xùn)費=［個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的培訓(xùn)費用×（協(xié)議服務(wù)時間－已完成服務(wù)時間）/協(xié)議服務(wù)時間］-個人已經(jīng)墊付的費用一、勞動合同未到期職工可以提出辭職嗎勞動合同未到期，職工可以提出辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)摹？赡芤袚?dān)違約責(zé)任情況如下：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；3、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的
    2023-06-26
    86人看過
  • 工傷辭職后賠償政策解析
    上班期間因為工作發(fā)生人身傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，單位現(xiàn)階段應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費用。用人單位在30日內(nèi)沒有向社保行政部門申請工傷認(rèn)定，那么病情穩(wěn)定后，本人或者近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)想社保行政部門申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，到指定地點做勞動能力鑒定，以鑒定的結(jié)果為準(zhǔn)，單位進(jìn)行賠償；賠償?shù)姆秶簹埣操r償金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、享受停工留薪的待遇、支付醫(yī)療費、護(hù)理費、住宿費、交通費等。工傷賠償項目有哪些？根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次
    2023-07-04
    95人看過
  • 最新的工傷辭職后有什么賠償
    根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療
    2023-03-03
    385人看過
  • 經(jīng)過三方暴力的工傷十級傷殘的賠償和補(bǔ)償程序和金額是怎樣的
    經(jīng)過三方暴力的工傷十級傷殘的賠償和補(bǔ)償程序和金額《社會保險法》第四十二條固定規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償?！豆ｋU條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
    2023-06-14
    249人看過
  • 工傷不夠傷殘等級辭職后怎么賠償
    一、工傷不夠傷殘等級辭職后怎么賠償工傷不夠傷殘等級辭職后一般是不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是如果是因為用人單位的原因?qū)е侣毠ぬ岢鲛o職，則享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他
    2023-07-03
    228人看過
  • 經(jīng)過做完工傷鑒定后辭職公司會給工傷賠償嗎
    工傷鑒定做完后，勞動者主動辭職的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位違法解除工傷職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、試用期解除合同哪些情況可以要求賠償試用期解除合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。二、懷孕了可以辭職嗎孕婦可以要求辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。除過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除孕婦勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。三、懷孕期間能解除勞動合同嗎懷孕期間用人單位是不能終止勞動合同的，順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
    2023-03-31
    168人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #辭職
    詞條

    辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 工傷職工辭職賠償金是怎樣樣的？謝X幫助。
      青海在線咨詢 2022-08-02
      工傷之后辭職，如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為1
    • 工傷員工辭職后再入職的賠償
      廣東在線咨詢 2022-02-08
      工傷員工辭職時如果有傷殘者，可要求單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果沒有傷殘就沒有。如果單位未支付相應(yīng)的賠償金，在員工離職后再次入職并不影響員工索取賠償?shù)臋?quán)利。員工可以申請勞動仲裁要求單位支付對應(yīng)金額的賠償金，但是勞動仲裁的時效性為一年，在員工第一次離職距今超過一年后是無法通過勞動仲裁進(jìn)行索賠的。依據(jù)《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資
    • 應(yīng)工傷賠償要辭職的辭職請求怎樣寫
      香港在線咨詢 2023-05-28
      如果你主動辭職時沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
    • 工傷后辭職有什么賠償嗎，，辭職賠償怎么算
      浙江在線咨詢 2022-08-02
      工傷后辭職單位要賠償嗎 首先，根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度，《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定： 1.五、六級工傷：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。” 2.七至十級工傷：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人
    • 工傷辭職后賠償金需要怎樣計算的呢？
      青海在線咨詢 2022-12-12
      從以上的條例我們可以總結(jié)出兩點：一是工傷勞動者達(dá)到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同（即主動辭職），但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇；二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。