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據(jù)勞保政策所述，工人們?nèi)敉侗Ｎ屙?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，那么在遭受工傷傷害之后應(yīng)該由雇主在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)提交工傷申報(bào)表。一旦獲得勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)的工傷確認(rèn)證書(shū)之后，他們便有權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)功能評(píng)估，隨后則由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給予相應(yīng)的補(bǔ)償款額。然而，若雇主未在上述期限之內(nèi)提交工傷申報(bào)，那么工傷勞動(dòng)者本人有權(quán)自身在事故實(shí)際發(fā)生之日起一年后向所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在收到工傷確認(rèn)后，勞動(dòng)者還需要進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，待鑒定結(jié)果公布后，按照傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)補(bǔ)償款項(xiàng)。如若雇主并未為其職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)條款，費(fèi)用理應(yīng)由雇主承擔(dān)，同樣遵循上述流程來(lái)進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，并最終申請(qǐng)到應(yīng)得的賠償金。若是關(guān)于工傷認(rèn)定和工傷賠償?shù)膮f(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，勞動(dòng)者可依法提起勞動(dòng)仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工

一、社保停了工傷賠償有影響嗎您不必?fù)?dān)憂這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上，社會(huì)保障金在中斷繳納三個(gè)月之后將無(wú)法使用。社?？ㄖ邪宋屙?xiàng)不同的保險(xiǎn)計(jì)劃，每項(xiàng)計(jì)劃對(duì)于中斷繳納時(shí)長(zhǎng)的要求各不相同。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)的中斷繳納并不會(huì)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的累計(jì)繳納期限產(chǎn)生直接影響，您仍然有機(jī)會(huì)在今后進(jìn)行補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納，只需確保在達(dá)到法定退休年齡之前累積繳納滿15年，便可在退休之后領(lǐng)取相應(yīng)的保險(xiǎn)金。如果員工在工作期間遭受了工傷，只要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的認(rèn)定為工傷，那么他／她就有權(quán)享有工傷待遇。即使用人單位在這期間暫停繳納工傷保險(xiǎn)，也并不影響員工享有的工傷待遇，只不過(guò)這部分費(fèi)用將由用人單位自行承擔(dān)。值得注意的是，如果在保險(xiǎn)期間出現(xiàn)長(zhǎng)達(dá)兩年的中斷繳納情況，將會(huì)對(duì)未來(lái)的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額造成一定程度的影響，可能導(dǎo)致退休后領(lǐng)取到的養(yǎng)老金數(shù)額有所減少?！秳趧?dòng)法》第77條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解

職業(yè)病要辭職才有工傷保險(xiǎn)賠償嗎職業(yè)病不需要辭職就有工傷保險(xiǎn)賠償。鑒定后職業(yè)病賠償有哪些職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外。1、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。2、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地疾病預(yù)防控制中心報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。3、職業(yè)病病人依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。4、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。5、

一、辭職后工傷職工如何賠償哪么，辭職后的工傷賠償怎么算呢．簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，八級(jí)傷殘能拿到11個(gè)月的自己工資，九級(jí)是9個(gè)月，十級(jí)就是7個(gè)月啦！然后，辭職后還會(huì)有一筆錢(qián)，叫一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這個(gè)就得看你所在的省份怎么說(shuō)了。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、辭職可以影響工傷賠償嗎辭職跟你能不能拿到工傷賠償沒(méi)關(guān)系。單位給你買(mǎi)過(guò)保險(xiǎn)，

一、辭職理由影響工傷賠償嗎辭職不耽誤你領(lǐng)工傷賠付??！8級(jí)傷殘能拿到11個(gè)月工資，9級(jí)9個(gè)月，10級(jí)也有7個(gè)月哦。不過(guò)如果要談離職之后的工傷賠付怎么辦．先告訴我這個(gè)地方是怎么規(guī)定的吧。只要公司給你開(kāi)出離職證明，這就不會(huì)影響到你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只要符合認(rèn)定條件的，肯定就是工傷了。那什么樣情況下算是工傷呢．比如在工作場(chǎng)合，因?yàn)楣ぷ髟虮桓銈?；又或者是在?zhǔn)備或收尾工作時(shí)受傷了；工作中受到了意外傷害；還有就是得了職業(yè)?。怀鋈マk事兒被撞了，或者出了事故失蹤了；下班路上被人家撞了，但咱不是主責(zé)；還可能是法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)該認(rèn)定為工傷的情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘

讀者熱線：新沂職工丁先生來(lái)電詢(xún)問(wèn),自己在一家保安公司工作了10年,但公司一直不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),最近跳槽到別的公司。請(qǐng)問(wèn)如何維權(quán)?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第3款規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。而未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于法定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第1款規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。丁先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職工發(fā)生工傷，經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定之后，就可以享受工傷待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)和單位共同承擔(dān)，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，單位承擔(dān)，具體工傷保險(xiǎn)和單位的承擔(dān)項(xiàng)目，應(yīng)該大致分為以下情況：工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的：治療費(fèi)，住院費(fèi)，醫(yī)藥費(fèi)，假肢，義齒，傷殘補(bǔ)助費(fèi)，死亡的喪葬費(fèi)，一次性死亡補(bǔ)助費(fèi)，直系供養(yǎng)親屬的撫恤金，住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，外地就醫(yī)的交通費(fèi)，住宿費(fèi)。職工傷殘達(dá)到一到四級(jí)的傷殘津貼。傷殘職工主動(dòng)解除合同發(fā)給的一次性醫(yī)療補(bǔ)助。等等單位承擔(dān)的：職工停工留薪期間的工資，住院期間需要護(hù)理的護(hù)理費(fèi)，傷殘職工主動(dòng)解除合同發(fā)給的一次性就業(yè)補(bǔ)助。等等一、如何購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)1、工傷保險(xiǎn)是社保中的一項(xiàng)，而社保中的五險(xiǎn)都是強(qiáng)制要求繳納的，所以不能單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。如果可以單獨(dú)購(gòu)買(mǎi)的工傷保險(xiǎn)并非社保中的，而是其他的商業(yè)保險(xiǎn)，最后享受的待遇不能按照工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)算。2、國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)一共是5險(xiǎn)，工傷險(xiǎn)是其中之一，現(xiàn)在針對(duì)社會(huì)保

一、領(lǐng)取工傷賠償需要辭職嗎咱們得知道，遭遇了工傷，索賠不一定要你辭掉工作哦。咱們能從工傷保險(xiǎn)那里拿到多少賠償金，是要看咱們受的傷有多重來(lái)決定的，如果我們因?yàn)楣軅車(chē)?yán)重，被評(píng)為了一級(jí)到四級(jí)傷殘的話，那咱們就得繼續(xù)留在原來(lái)的公司里干活兒，但是不用再做那些辛苦的事情啦，并且還可以享受相應(yīng)的好處呢！這時(shí)候呢，咱們的雇主和咱們自己就要按照傷殘津貼的數(shù)字，一起來(lái)交這個(gè)基本的醫(yī)保費(fèi)用喔。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

勞動(dòng)者辭職回家的,社保是需要轉(zhuǎn)移的。離職后,原單位從其公司賬戶(hù)內(nèi)做減員處理,然后勞動(dòng)者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn),也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶(hù)內(nèi),讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一、自己開(kāi)店能社保交嗎？自己開(kāi)店的，可以按自由職業(yè)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)體戶(hù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需要攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、經(jīng)營(yíng)者身份證復(fù)印件、需要繳納社保人員的名冊(cè)及需要參保人員的身份證復(fù)印件和2張照片;攜帶以上材料到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理開(kāi)戶(hù)及繳納社保手續(xù)，然后繳費(fèi)，之后按月繳納社保即可。二、在事業(yè)單位辭職后社保如何交？1、重新就業(yè)的，由新單位繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2、辭職后靈活就業(yè)的，按照靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果是在辭職前，就已經(jīng)落實(shí)好了新的用人單位的，辭職到新的用人單位就業(yè)后，可在直接將原單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)入新的就業(yè)單位。如果是在同一個(gè)社保統(tǒng)籌區(qū)就業(yè)的，社保關(guān)系不用轉(zhuǎn)接，只要原單

一、工廠不給繳納社保員工辭職賠償么工廠不給繳納社保員工辭職不賠償，而是補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十

不交社保辭職的賠償方式如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢海ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、不交社保會(huì)怎

姜先生從2003年8月份開(kāi)始在某超市工作，和超市每年簽訂一次勞動(dòng)合同。但直到2007年9月，超市一直沒(méi)有為姜先生足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。姜先生為此與超市協(xié)商，超市答應(yīng)從2007年10月起開(kāi)始為姜先生足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且同意補(bǔ)繳之前的不足部分。但直到2009年6月，超市仍未為姜先生補(bǔ)繳2007年10月前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，姜先生向超市提出辭職，并向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)，要求超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委審理后裁決支持了姜先生的申訴請(qǐng)求。對(duì)于勞動(dòng)仲裁的裁決，超市不服，起訴到法院。超市認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，沒(méi)有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并不是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形，因此超市無(wú)需向姜先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。超市沒(méi)有為姜先生足額繳納2007年9月以前的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，姜先生有權(quán)解除合同，并要求超市支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，法院判決超市支付姜先生經(jīng)

工傷后公司應(yīng)如何賠償，賠償多少錢(qián).用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償;用人單位沒(méi)有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。一、工傷死亡后喪葬費(fèi)誰(shuí)來(lái)承擔(dān)工傷死亡后，如果單位為工亡員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，則由社保基金負(fù)責(zé)出喪葬費(fèi)，如未購(gòu)買(mǎi)，則由用人單位負(fù)責(zé)出喪葬費(fèi)。喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。如單位為工亡員工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)，由社?；鹭?fù)責(zé)，如未購(gòu)買(mǎi)，由用人單位負(fù)責(zé)。二、工傷保險(xiǎn)費(fèi)怎么算的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷

工傷主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者可以根據(jù)傷殘情況獲得賠償。工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。在辭職前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者因?yàn)楣o職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動(dòng)者工傷是否涉及傷殘來(lái)定。根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，用人單位給勞動(dòng)者的補(bǔ)償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此勞動(dòng)者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，有權(quán)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷沒(méi)認(rèn)定主動(dòng)辭職單位還賠償么工傷么首先，用人單位存在過(guò)錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，在用人單位存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級(jí)至10級(jí)傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，也能夠獲得一