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一、辭職期間工傷有賠償嗎

這個(gè)要看具體情況啦。

比如說，要是有個(gè)員工在受了工傷以后自己決定要辭職的話，那么如果滿足咱們法律規(guī)定的條件的話，還是會得到些賠償?shù)呐?！比如說像是那種被認(rèn)定屬于七級到十級的工傷的話，這時(shí)候他要是選擇自己走人的話，那就可以從工傷保險(xiǎn)基金那里拿到一筆一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而且還能讓用人單位也給他發(fā)一筆一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等這些賠償呢。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、辭職如何申請工傷賠償

工傷認(rèn)定的有效時(shí)限自事故發(fā)生之日起算起，在長達(dá)一年的時(shí)間里，受傷的勞動者有權(quán)隨時(shí)提出工傷認(rèn)定申請。

若已繳納工傷保險(xiǎn)，那么在事故發(fā)生后，責(zé)任方應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提交工傷認(rèn)定申請；若用人單位未能遵守相關(guān)規(guī)定在規(guī)定期限內(nèi)向勞動保障行政部門進(jìn)行申報(bào)，那么受傷員工或其直系親屬、工會組織可在事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)，直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

在成功認(rèn)定工傷后，勞動部門將會指定專門的機(jī)構(gòu)對傷者進(jìn)行傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，計(jì)算出相應(yīng)的殘疾補(bǔ)助金，同時(shí)，誤工費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)用也將由用人單位向勞動部門提出申請，勞動部門下屬的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)發(fā)放這些款項(xiàng)。

對于賠償問題，勞動者可以先與所在單位進(jìn)行協(xié)商，如無法達(dá)成共識，可以選擇申請勞動仲裁程序。

如果與用人單位協(xié)商無果，勞動者還可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

如果對勞動仲裁裁決結(jié)果不滿，勞動者可以向法院提起訴訟以尋求解決方案。

對于一審法院的判決，如有異議，勞動者可以依法向上訴法院提起上訴。

在仲裁或判決生效后，如用人單位仍未履行賠償義務(wù)，勞動者可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起強(qiáng)制執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行相關(guān)賠償事宜。

若對生效判決仍存在異議，勞動者可以申請啟動再審程序，以維護(hù)自身合法權(quán)益。