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■案件回放：新員工入職培訓(xùn)未簽合同2008年4月28日，王某應(yīng)聘至三河市某管理技術(shù)中心，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，工資約定每月2000元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年6月13日單位將其辭退。王某向單位提出支付其2008年5月至6月13日的工資以及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商不成，王某訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。該管理技術(shù)中心稱，王某2008年4月28日至5月8日屬培訓(xùn)期，不存在勞動(dòng)關(guān)系;且因王某未能如期提交體檢表，故雙方未能簽訂勞動(dòng)合同。該管理技術(shù)中心提供的2008年5月、6月的工資表顯示，王某已簽字領(lǐng)取5月工資958元;6月份工資1155元，并無王某簽字?？记谥杏涊d王某的打卡記錄截至2008年6月13日。公司下發(fā)的通知書中要求體檢表于2008年5月26日前提交，王某的體檢表顯示時(shí)間為2008年5月31日。仲裁庭上，王某請求勞動(dòng)仲裁裁決該公司支付其2008年5月至6月13日的工資2000元;支付解除勞動(dòng)

一、職工辭職后單位還會(huì)繳納社保嗎辭職后社保原公司會(huì)繳納嗎如果辭職了，社會(huì)保險(xiǎn)基金不可以自己在原單位繳交。如果您要繼續(xù)繳交，可以以靈活就業(yè)人員的身份繳交。以靈活就業(yè)人員的身份繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金只要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)(社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分)同義詞社保一般指社會(huì)保險(xiǎn)(社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分)社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。在我國，社會(huì)保險(xiǎn)(SocialInsrance)是社會(huì)保障體系

一、單位未繳納社保職工辭職可享受失業(yè)金嗎1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第45條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！薄秾?shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第13條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動(dòng)合同法第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第39條、第40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)

趙某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某制藥廠工作，與廠里簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。制藥廠在其發(fā)放的《員工手冊》中規(guī)定，員工實(shí)行每周6天工作制，工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午13：00至17：00．合同到期后，趙某離開制藥廠，他同時(shí)要求制藥廠支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬元，制藥廠認(rèn)為自己僅僅在《員工手冊》上規(guī)定了周六工作，事實(shí)上廠里并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時(shí)的工資中支付，不同意支付。協(xié)商不成，趙某提起勞動(dòng)仲裁，并提供了制藥廠的《員工手冊》作為廠里安排自己每周六加班的證據(jù)，在制藥廠沒有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，仲裁委最終裁決支持了趙某加班工資的請求?！秵T工手冊》是企業(yè)的規(guī)章制度，是企業(yè)依照法律規(guī)定并根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確企業(yè)和勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利義務(wù)，組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的自治規(guī)范。包括生產(chǎn)制度、安全制度、獎(jiǎng)懲制度等。在勞動(dòng)過程中，全體勞動(dòng)者和企業(yè)都

員工在公司做工并簽訂勞動(dòng)合同，公司未繳納其社保險(xiǎn)金，員工辭職后將公司推上了被告席。11月17日，江西省遂川縣人民法院對這起勞動(dòng)爭議糾紛一案進(jìn)行了宣判。一審判決由被告**裝飾材料有限公司為原告康*英補(bǔ)繳2008年2月至2010年3月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2008年2月19日，原告康*英進(jìn)入被告**裝飾材料有限公司工作，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，期限至2011年2月18日。2010年2月5日，原告康*英以家中有事為由提出辭職,雙方正式解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間公司未繳交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。2011年2月14日，原告康*英對被告**裝飾材料有限公司未繳納社保金向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門于2011年3月23日向其發(fā)出限期改正指令書，要求被告**裝飾材料有限公司為員工補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。由于被告**裝飾材料有限公司違背指令不予整改，原告康*英申請仲裁，但勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以原告康*英超過一年仲裁時(shí)效為由

李女士于2008年1月到某保潔公司工作，月1000元，雙方簽訂了為期兩年的。某保潔公司沒有為李女士繳納，后李女士多次要求某保潔公司為其繳納，某保潔公司沒有應(yīng)允，李女士于2008年4月以某保潔公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向某保潔公司遞交了辭職信，自2008年5月20日以后不到某保潔公司工作。2008年6月，李女士到仲裁委申請仲裁，要求某保潔公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金500元。保潔公司辯稱，其未提出與李女士解除勞動(dòng)合同，是李女士主動(dòng)辭職的，要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有依據(jù)?！丁返谌藯l規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

趙某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某制藥廠工作，與廠里簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。制藥廠在其發(fā)放的《員工手冊》中規(guī)定，員工實(shí)行每周6天工作制，工作時(shí)間為上午8：00至12：00，下午13：00至17：00.合同到期后，趙某離開制藥廠，他同時(shí)要求制藥廠支付工作兩年期間的周六加班工資近6萬元，制藥廠認(rèn)為自己僅僅在《員工手冊》上規(guī)定了周六工作，事實(shí)上廠里并非每周六都安排員工工作，且即使安排周六加班，加班工資都已在平時(shí)的工資中支付，不同意支付。協(xié)商不成，趙某提起勞動(dòng)仲裁，并提供了制藥廠的《員工手冊》作為廠里安排自己每周六加班的證據(jù)，在制藥廠沒有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，仲裁委最終裁決支持了趙某加班工資的請求?！秵T工手冊》是企業(yè)的規(guī)章制度，是企業(yè)依照法律規(guī)定并根據(jù)自身特點(diǎn)制定的，明確企業(yè)和勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)利義務(wù)，組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的自治規(guī)范。包括生產(chǎn)制度、安全制度、獎(jiǎng)懲制度等。在勞動(dòng)過程中，全體勞動(dòng)者和企業(yè)都

一、工傷辭職了社保賠償嗎1、如果工傷員工自己辭職的話，五級(jí)到十級(jí)之間就能領(lǐng)一筆工傷保險(xiǎn)基金發(fā)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，還有公司給的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金哦。2、這兩筆錢的具體金額是由各地政府說了算的。3、工傷辭職能拿到這些賠償：治療工傷的醫(yī)藥費(fèi)、康復(fù)費(fèi)，還有住院伙食補(bǔ)貼和生活護(hù)理費(fèi)等等。如果你受了點(diǎn)傷，還能額外拿一筆一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷辭職能立即賠償嗎在法

很多讀者單位屬于事業(yè)單位編制，他們通過本報(bào)維權(quán)熱線咨詢：事業(yè)單位人員能不能享受社會(huì)保險(xiǎn)保障？對此，答復(fù)如下：1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保很多讀者單位屬于事業(yè)單位編制，他們通過本報(bào)維權(quán)熱線咨詢：事業(yè)單位人員能不能享受社會(huì)保險(xiǎn)保障？對此，答復(fù)如下：1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。1997年，《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》更進(jìn)一步明確：各級(jí)人民政府要把社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，貫徹基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保障退休人員基本生活的原則，為使離退休人員的生活隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展不斷得到改善，體現(xiàn)按勞分配原則和地區(qū)發(fā)展水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的

工廠不買社保辭職有賠償。員工，因?yàn)楣S不買社保辭職的，可以要求工廠支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠必須為員工繳納社保，這是工廠應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)。工廠應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律規(guī)定的其他情形。工廠不讓辭職可以告勞動(dòng)局嗎公司不允許辭職，勞動(dòng)者則不需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，如果在試用期只需要提前三天通知用人單位，或者轉(zhuǎn)正后只需要提前三十日以書面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

2012年2月中旬，趙某到日照某公司從事搬運(yùn)工作。9月3日，趙某在工作中受傷，后經(jīng)鑒定構(gòu)成10級(jí)傷殘。2013年11月，趙某以該公司在其發(fā)生工傷事故后未依法為其繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。庭審中，公司辯稱，趙某系主動(dòng)提出辭職，不應(yīng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以此為由與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙某要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，正是基于其工傷后，公司未依法為其繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所以，趙某可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最終，仲裁委裁決：該公司支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8340元。公司對裁決不服，向開發(fā)區(qū)法院提起訴訟，要求判決不支持趙某的仲裁請求。法院經(jīng)審理，駁回了該公司的訴訟請求。

十級(jí)工傷幾年后辭職還有賠償。工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。辭職年假還有工資嗎年后辭職當(dāng)然可以享受辭職前的工資，國家所有的法定節(jié)假日均為帶薪假期，所以只要沒有正式辦理完畢離職手續(xù)都可以享受正常的工資。辭職一般有兩種情況：1、立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞

一、職工辭職的社?？梢赞D(zhuǎn)出來嗎？辭職后社?？梢赞D(zhuǎn)出來，當(dāng)天提出辭職當(dāng)天就走的情形，需要在用人單位同意解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢才能繳納社保，公司無權(quán)扣住社保。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、參保人辦理社保省內(nèi)轉(zhuǎn)出流程（一）社保省內(nèi)轉(zhuǎn)出審核已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人帳戶的停保人員，跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)的。（二）社保省內(nèi)轉(zhuǎn)出材料：申請人新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)寄送的《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》辦

2011年3月，王某被昌樂縣某公司錄用，公司口頭通知他3月15日報(bào)到上班，同時(shí)告知他試用期3個(gè)月，試用期月工資3000元，轉(zhuǎn)正后月工資5000元，試用合格后簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2011年5月14日，王某以公司老板強(qiáng)迫自己干活為由辭職，同時(shí)要求公司支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1500元，但遭到公司拒絕。2011年6月，王某向縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院起訴，要求單位支付雙倍工資差額部分3000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1500元，社會(huì)保險(xiǎn)損失1800元。庭審中，公司認(rèn)為，王某是在試用期內(nèi)辭職的，沒有權(quán)利和法律依據(jù)要求各項(xiàng)待遇。仲裁庭審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。公司與王某沒有訂立勞動(dòng)合同，試用期當(dāng)然也就不能存在，但王某與公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍