工傷辭職時(shí)會(huì)主動(dòng)賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-14 13:11:27
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一、工傷辭職時(shí)會(huì)主動(dòng)賠償嗎
1．工傷主動(dòng)辭職也能賠錢哦！當(dāng)你被認(rèn)定為工傷以后，你就有權(quán)力選擇主動(dòng)離職，這樣不僅能得到工傷保險(xiǎn)基金會(huì)給的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，還能從公司那里拿到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢。
2．要是想跟公司說拜拜，經(jīng)過自己的同意，你是有權(quán)要求解約的。
這種情況下，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)給你一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而公司也要給你一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
不過，這兩筆補(bǔ)助金的具體金額是由你們當(dāng)?shù)氐恼畞矶ǖ摹?/p>
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、工傷辭職退休有賠償嗎
你要是工傷退休了的話，通常就不能再享受那種在上班時(shí)候拿到的津貼和福利啦。
不過呢，如果因?yàn)橐蝹a(chǎn)生的費(fèi)用，那就可以用工傷保險(xiǎn)里面的錢報(bào)銷哦！做手術(shù)或者康復(fù)治療的這部分花費(fèi)。
但是呢，如果這個(gè)病并不是因?yàn)楣鸬?，那么就要從我們的醫(yī)療保險(xiǎn)那里動(dòng)用資金來補(bǔ)償啦。
再有一點(diǎn)，要是你的基本養(yǎng)老金比你的傷殘津貼還少，那工傷保險(xiǎn)會(huì)幫你把這個(gè)差額給補(bǔ)上的。
如果你因?yàn)楣麑?dǎo)致殘疾，被評為一到四級，那你還是能繼續(xù)留在公司里工作，只是不用再干活兒了。
等你退休之后，如果你的基本養(yǎng)老金比你的傷殘津貼還少，那工傷保險(xiǎn)也會(huì)給你補(bǔ)貼的。
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員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)?，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對應(yīng)的工資。一、帶薪年假怎么算工資帶薪年假的工資與正常工作時(shí)間的工資相同。如果是在員工有帶薪年假的情況下，公司不給員工放年假，強(qiáng)制上班，那么公司需要支付員工三倍工資；如果公司給員工放了年假，但是員工出于自己原因，主動(dòng)提出不放假的，公司發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作的工資。如果公司需要員工在年假期間工作，員工可以與其協(xié)商在年假期間工作發(fā)放的工資。二、公司合并怎么維護(hù)職工利益公司合并，維護(hù)職工利益的方法如下：首先給予員工自由選擇去留的機(jī)會(huì)。若職工選擇離職，則公司應(yīng)該要給予職工對應(yīng)補(bǔ)償。一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。三、春節(jié)離職人員工資計(jì)算方法是什么1、春節(jié)員工辭職工資算到提交辭職的2023-04-06414人看過 -
一般而言因個(gè)人原因主動(dòng)辭職是不能享受賠償?shù)?，但不影響享受工傷保險(xiǎn)待遇。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就2023-02-22197人看過 -
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。補(bǔ)償N＋1是指協(xié)商一致辭退、員工無過錯(cuò)辭退、企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)困難辭退。如果是員工違反公司制度嚴(yán)重，那就是果斷辭退，不用補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，也就是自離，用人單位不但不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職有哪些事項(xiàng)要注意《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同2023-07-03113人看過 -
合同無效工傷員工主動(dòng)離職的，一般是沒有賠償?shù)摹T工受到工傷導(dǎo)致傷殘的，可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資。員工主動(dòng)離職賠償金如何計(jì)算公式員工主動(dòng)離職是沒有賠償金的，如果用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單2023-07-1596人看過
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辭職工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險(xiǎn)待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算;構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算。一、沒有打工傷保險(xiǎn)怎么辦答：先向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動(dòng)能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照法律相關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療2023-06-21252人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷十級主動(dòng)辭職能賠多少錢工傷十級主動(dòng)辭職，勞動(dòng)者可以獲得的補(bǔ)償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和交通費(fèi)等。具體的賠償金額可能因地區(qū)和個(gè)人情況而有所不同?！痉梢罁?jù)】《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷申請賠償?shù)牟襟E工傷申請賠償?shù)牟襟E：1．準(zhǔn)備相關(guān)2024-01-20472人看過 -
看具體情況定。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）。其他情況就不可以要求賠償金。勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。（三）沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。一、主動(dòng)辭職可以領(lǐng)失業(yè)2023-02-10432人看過 -
一、工傷員工主動(dòng)離職對工傷賠償有影響嗎勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者工資的組成部分。雖然獎(jiǎng)金的發(fā)放存在多種形式，如月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等，但獎(jiǎng)金發(fā)放形式的不同，并不能改變這些獎(jiǎng)金屬于工資的這一根本屬性。年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對員工全年工作業(yè)績的綜合考核情況而發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，屬于合法勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，而不只是用人單位激勵(lì)員工、留住人才的手段。不給離職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)完全是一種歧視待遇，有違同工同酬的原則，不公平也不合法，對于不在冊或者離職的員工，只要在這一年度中為單位付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按照同工同酬的原則，根據(jù)員工的相應(yīng)工作時(shí)間折算，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位發(fā)放工資2023-06-05119人看過
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主動(dòng)離職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。當(dāng)事人確定為工傷，可以進(jìn)行工傷鑒定要求用人單位進(jìn)行工傷賠償，對方拒絕的，可以申請勞動(dòng)仲裁。一、曠工被開除有失業(yè)金嗎曠工被開除是否有失業(yè)金，需要根據(jù)具體情況分析：1、曠工被公司開除屬于用人單位提出解除勞動(dòng)合同，不是本人自愿中斷就業(yè)，可以領(lǐng)取失業(yè)金；2、如果是因?yàn)橛萌藛挝唤档土藛T工的薪酬導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽合同，這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)金的；3、對于員工自愿解除勞動(dòng)合同，通常不能領(lǐng)取失業(yè)金；4、勞動(dòng)合同到期但員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也不能領(lǐng)取。一、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要滿足以下條件：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金的領(lǐng)取流程如下：1、公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備；2、個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金超過一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦2023-02-10344人看過 -
鑒定結(jié)論一、工傷賠償和侵權(quán)賠償會(huì)同時(shí)主張嗎?侵權(quán)責(zé)任賠償與工傷能同時(shí)主張，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時(shí)，傷者是會(huì)既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞?，僅規(guī)定醫(yī)療費(fèi)不得重復(fù)支付。二、工傷事故賠償項(xiàng)目有什么?1、醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。2、康復(fù)費(fèi)賠償時(shí)，2023-06-16176人看過 -
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;第(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開始算);第(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;第(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;第(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(8)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者2023-02-10434人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷職工自動(dòng)辭職的要怎么樣賠償？工傷職工自動(dòng)辭職的應(yīng)當(dāng)是根據(jù)對方的實(shí)際損失來進(jìn)行相關(guān)的賠償。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷之后離職的情況下，在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，員工可以要求用人單位進(jìn)行賠償，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里就要區(qū)別情況而言。如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，工傷職工主動(dòng)解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件也是用人單位存在過錯(cuò)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；2024-01-21341人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷鑒定后不辭職過幾年后辭職還會(huì)賠償嗎工傷鑒定后不辭職過幾年后辭職還會(huì)賠償。1．工傷鑒定級別后當(dāng)時(shí)沒辭職，以后辭職是依舊有賠償?shù)摹?．根據(jù)我國《勞動(dòng)法規(guī)定》：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷鑒定的程序工傷鑒定流程：1．向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；2．有關(guān)部門收到申請之后，對資料進(jìn)行審核；3．有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。三、工傷鑒定需要多久一般工傷鑒定要60日。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)2023-06-0159人看過 -
不存在哪個(gè)賠償多的問題。不離職當(dāng)前只能領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，離職能夠“三金”同領(lǐng)。但是，工傷職工總是要離職的，在用人單位工作直至退休的除外，都是可以在離職的時(shí)候領(lǐng)取其它兩金的。工傷職工領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，原則上由工傷職工自理。教師工傷賠償哪個(gè)部門支付工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期的原工資一些省市規(guī)定享有加班費(fèi)之外的工資，一些省市規(guī)定按事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工2023-07-04253人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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辭職后會(huì)領(lǐng)取工傷賠償嗎福建在線咨詢 2023-06-07工傷辭職后一般需要一個(gè)月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算，五級的，每滿一年發(fā)給 1、4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給 1、2個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；七級的，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給0。8個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給0。4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠て骄べY； -
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