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工傷十級主動辭職能賠多少錢

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-20 22:27:12 472 人看過

一、工傷十級主動辭職能賠多少錢

工傷十級主動辭職，勞動者可以獲得的補償包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費和交通費等。

具體的賠償金額可能因地區(qū)和個人情況而有所不同。

【法律依據(jù)】《工傷保險條例（2010修訂）》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷申請賠償?shù)牟襟E

工傷申請賠償?shù)牟襟E：

1．準(zhǔn)備相關(guān)材料：包括工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療診斷證明、勞動合同、社?？ǖ?。

2．提交申請：將相關(guān)材料提交至當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門，由其進行工傷認(rèn)定申請的受理和審核。

3．等待審核結(jié)果：社會保險行政部門會在一定時間內(nèi)對申請進行審核，并給出是否認(rèn)定為工傷的決定。

《工傷保險條例（2010修訂）》第三十七條

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一、一次性傷殘補助金1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。二、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金1、十級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。三、殘疾賠償金

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1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。十級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。一、工傷10級傷殘能賠償多少十級傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為7個月的本人工資;2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。3、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者

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1、工傷醫(yī)療費用。2、住院伙食補助費用。3、外出就醫(yī)交通、食宿費用。4、康復(fù)治療費用。5、輔助器具安裝配置費用。此外，十級傷殘可以享受七個月本人工資的工傷一次性傷殘補助金，社保工傷基金承擔(dān)。本人工資標(biāo)準(zhǔn)是以12個月的本人社保平均交費基數(shù)為準(zhǔn)。如果工傷職工選擇解除勞動關(guān)系，還可以享受工傷一次性醫(yī)療補助金，由社?；鸪袚?dān)。工傷一次性就業(yè)補助金是由用人單位承擔(dān)。這兩個標(biāo)準(zhǔn)全國各地并不一樣，是以各地的工傷保險條例實施辦法確定?！渡鐣ｋU法》第38條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)

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工傷傷殘十級享受以下工傷保險待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘本人工資13個月，八級傷殘本人工資11個月，九級傷殘本人工資9個月，十級傷殘本人工資7個月；（二）勞動保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；（三）勞動合同期滿終止，或者勞動者提出解除勞動的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定了一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)。2017年工傷傷殘十級賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷傷殘十級賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費。由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

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一、雇主責(zé)任險十級傷殘賠多少錢沒有工傷1．在沒有工傷認(rèn)定的情況下，雇主責(zé)任險對于十級傷殘的賠償金額通常會依據(jù)保險合同的約定進行賠付。2．具體賠償金額可能會受到多種因素的影響，包括但不限于被保險人的平均月工資、傷殘等級對應(yīng)的賠償比例等。對于雇主責(zé)任險的具體賠償金額，建議被保險人及時與保險公司聯(lián)系，詳細(xì)了解保險合同的約定及理賠流程，以便在需要時能夠及時獲得賠償。二、十級傷殘無工傷如何申請賠償在面臨十級傷殘但無工傷認(rèn)定的情況下，申請賠償?shù)穆窂娇赡軙燥@復(fù)雜?？梢酝ㄟ^以下途徑申請賠償：1．尋求雇主責(zé)任險的賠償：如果被保險人已經(jīng)購買了雇主責(zé)任險，可以向保險公司提出賠償申請。在申請過程中，需要提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)療診斷證明、傷殘等級鑒定書等。2．提起民事訴訟：如果被保險人認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，可以向法院提起民事訴訟，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在此過程中，需要提供充分的證據(jù)證明雇主存在過錯并導(dǎo)致

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工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費；3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負(fù)責(zé)；6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷

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