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一級工傷主動辭職怎么賠

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 15:24:48 461 人看過

因為工傷辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其中，前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。如果在有關(guān)工傷待遇方面發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

一、完全性骨折一定要求鑒定為工傷嗎

可以。1、發(fā)生工傷后，應先向當?shù)毓ｋU機構(gòu)申請工傷認定。用人單位應在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請，用人單位未按時申請的，勞動者或勞動者親屬、工會可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請。2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3、勞動能力鑒定出傷殘等級后，此時就可以計算出自己可以得到多少工傷補助金。不同的傷殘等級，補助金標準不同；不同地區(qū)，補助金標準也不同。其中七至十級工傷職工補助金一般有三種，分別是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，前一筆在鑒定傷殘后就應當支付，而后兩筆則要等解除勞動合同時才支付4、勞動者計算出自己應得的費用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應協(xié)助勞動者向社保機構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費用。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應自行支付勞動者的全部工傷待遇。5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動者工傷待遇，勞動者可以向當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_rszyzc/">人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付相應的工傷待遇。仲裁委會開庭審理，然后作出裁決。6、如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會開庭審理，然后作出判決。如果勞動者對一審判決結(jié)果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動者可以向該法院申請強制執(zhí)行。

二、職工與用人單位發(fā)生工傷保險待遇方面的爭議

根據(jù)相關(guān)法律，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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職工一級工傷死亡后怎么賠償

職工一級工傷死亡后賠償包括醫(yī)療費、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等，供養(yǎng)親屬撫恤金由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)上年度職工平均工資增長的一定比例每年調(diào)整一次。職工一級工傷死亡后怎么賠償?shù)姆梢罁?jù)《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致

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工傷十級怎么賠償辭職沈陽標準

一、工傷十級怎么賠償辭職沈陽標準1、醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；2、停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；3、停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；4、住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放；5、工傷賠償，如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。二、工傷賠償金歸誰所有1、工傷賠償?shù)慕痤~歸受傷職工的。2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（2）住院伙食補助費；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（6）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪

2023-06-04

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工傷賠償自己主動辭職有沒有損失

首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。根據(jù)《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金。其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定?！豆ｋU條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟補償金。因此，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。工傷后自己辭職對工傷賠償有什么影響對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規(guī)有關(guān)，與勞動者離職時間無關(guān)。但是，對于勞動者申請工傷保險待遇的流程可能會帶來麻煩，因為所有的工傷保險待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職

2023-07-23

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辭退工傷職工怎么賠償

1、工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄ぁ吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2024-04-25

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工傷致二級傷殘員工是否會主動辭退

單方主動解除與工傷職工的勞動合同或裁減工傷人員,這是一種特殊的解雇保護措施。一、公司解雇員工應該得到哪些賠償?公司解雇員工,員工應該得到的賠償：1.單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位應按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2.單位違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3.因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。二、工傷員工離職賠償標準，如何計算工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權(quán)提出解除勞動合同(即主動辭職)，但用人單位則無此權(quán)利，否則屬于非法解雇;工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?，有?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。三、工傷十級主動辭職還可以得到經(jīng)濟補償金嗎首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。根據(jù)《勞動合同法》第38條，在用人單位存

2023-04-03

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工傷職工自動辭職的如何賠償？

一、工傷職工自動辭職的如何賠償？工傷職工自動辭職的應當是根據(jù)對方的實際損失來進行相關(guān)的賠償。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，工傷之后離職的情況下，在用人單位存在過錯的情況下，員工可以要求用人單位進行賠償，《工傷保險條例》規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟補償金。這里就要區(qū)別情況而言。如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金。因此，工傷職工主動解除與用人單位的勞動關(guān)系，能夠獲得經(jīng)濟補償金的前提條件也是用人單位存在過錯。《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二

2024-01-31

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工傷六級用人單位主動辭退的，如何賠償

工傷六級用人單位要主動提出辭退的，如何補償辭退工傷不構(gòu)成殘疾的職工與普通職工沒有區(qū)別。5-6級用人單位不得辭退，7-10級工傷職工無法定過錯不得辭退首先，不構(gòu)成殘疾等級的工傷職工不影響工作能力，無醫(yī)療依賴和自理障礙，并且只享受工傷醫(yī)療待遇和工資發(fā)放期。停工留薪期間不得辭退任何人，期滿后辭退的條件和待遇與普通職工相同。也就是說，解除合同是合法的，勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定的過錯的，不予賠償；無法定過錯的，按單位工作年限給予一個月的工資經(jīng)濟補償；如果終止合同是非法的，賠償金應為緊急報警二級、五級至六級傷殘職工的兩倍，被認定為五級至六級的傷殘職工可以自行解除勞動關(guān)系，但用人單位不得解除勞動關(guān)系。本人提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償，但應當按照所在省市的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助和就業(yè)補助。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二款的規(guī)定，嚴重違法違紀，有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的

2023-05-07

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工傷員工主動辭職有失業(yè)金嗎

主動離職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。當事人確定為工傷，可以進行工傷鑒定要求用人單位進行工傷賠償，對方拒絕的，可以申請勞動仲裁。一、曠工被開除有失業(yè)金嗎曠工被開除是否有失業(yè)金，需要根據(jù)具體情況分析：1、曠工被公司開除屬于用人單位提出解除勞動合同，不是本人自愿中斷就業(yè)，可以領(lǐng)取失業(yè)金；2、如果是因為用人單位降低了員工的薪酬導致員工不愿意續(xù)簽合同，這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)金的；3、對于員工自愿解除勞動合同，通常不能領(lǐng)取失業(yè)金；4、勞動合同到期但員工不同意續(xù)簽勞動合同的，也不能領(lǐng)取。一、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金需要滿足以下條件：1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金的領(lǐng)取流程如下：1、公司在解除勞動合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理失業(yè)報備；2、個人繳納失業(yè)保險金超過一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦

2023-02-10

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員工在報工傷過程中主動辭職

一般職工主動辭職是沒有賠償?shù)?但是勞動者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社?；蛘呤菦]有及時足額發(fā)放工資,又或者是沒有提供勞動保護的,勞動者可以因此提出被迫辭職,并且要求公司支付被迫辭職的賠償。因為工傷辭職,雖然用人單位可以不賠償給勞動者但是工傷保險的待遇是不能夠被剝奪,勞動者離職之后依然是可以申請工傷賠償,勞動者被認定為工傷的可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。要是在工傷待遇方面發(fā)生爭議的,雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商無果的可以利用法律手段解決。一、自己離職有沒有賠償一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;(

2023-03-12

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職工十級傷殘辭職時能賠多少錢

在我國勞動者若是工傷十級，辭職可能賠兩三萬，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位違法解除工傷職工勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。一、在孕期解除勞動合同公司該怎么賠償孕期用人單位是不得解除勞動合同的，如果用人單位違法解除勞動合同，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

2023-03-12

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工傷十級，辭職后可獲賠償嗎？

十級工傷幾年后辭職還有賠償。工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。辭職年假還有工資嗎年后辭職當然可以享受辭職前的工資，國家所有的法定節(jié)假日均為帶薪假期，所以只要沒有正式辦理完畢離職手續(xù)都可以享受正常的工資。辭職一般有兩種情況：1、立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞

2023-07-20

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工傷與主動辭職的關(guān)系如何？

勞動者在工傷后可以主動辭職。根據(jù)我國勞動合同法，勞動者有辭職權(quán)，可以在提出辭職前提前30天以書面形式通知用人單位。但如果用人單位在工傷過程中存在嚴重侵害勞動者權(quán)益的行為，勞動者可以即時辭職，無需履行通知義務。因此，在工傷情況下，勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定即時辭職。勞動者工傷可以主動辭職。因為我國勞動合同法律賦予勞動者辭職權(quán)，勞動者在提出辭職前履行相應的通知義務，提前30天用書面形式通知用人單位離職的消息即可。但法律還有規(guī)定，如果用人單位還存在嚴重侵害勞動者權(quán)益的行為，比如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以即時辭職，不用履行通知義務。因此，勞動者工傷時，在法律規(guī)定的情形和履行了相應程序后就可以辭職。工傷主動辭職如何賠根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，一般職工主動辭職是沒有賠償?shù)模莿趧诱呤潜黄绒o職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社?；蛘呤菦]有及時足額發(fā)放工資，又或者是沒有提

2023-06-30

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工傷鑒定十級辭職賠償標準是什么辭職還有賠償嗎？

一、工商的賠償標準：工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費;3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付;4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責;6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金;7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費;8、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體

2023-04-28

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工傷十級主動辭職可不可以得到經(jīng)濟補償金

一、工傷十級主動辭職可不可以得到經(jīng)濟補償金首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。根據(jù)《勞動合同法》第38條在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金。其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定。《工傷保險條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟補償金。因此，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制

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