工傷可以主動辭職嗎

2022-04-16 1,337

普法內(nèi)容

勞動者工傷可以主動辭職。因為我國勞動合同法律賦予勞動者辭職權，勞動者在提出辭職前履行相應的通知義務，提前30天用書面形式通知用人單位離職的消息即可。但法律還有規(guī)定，如果用人單位還存在嚴重侵害勞動者權益的行為，比如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以即時辭職，不用履行通知義務。因此，勞動者工傷時，在法律規(guī)定的情形和履行了相應程序后就可以辭職。

1、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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