工傷六級用人單位主動辭退的，如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 16:33:32
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工傷六級用人單位要主動提出辭退的，如何補償
辭退工傷不構(gòu)成殘疾的職工與普通職工沒有區(qū)別。5-6級用人單位不得辭退，7-10級工傷職工無法定過錯不得辭退
首先，不構(gòu)成殘疾等級的工傷職工不影響工作能力，無醫(yī)療依賴和自理障礙，并且只享受工傷醫(yī)療待遇和工資發(fā)放期。停工留薪期間不得辭退任何人，期滿后辭退的條件和待遇與普通職工相同。也就是說，解除合同是合法的，勞動者有勞動合同法第三十九條規(guī)定的過錯的，不予賠償；無法定過錯的，按單位工作年限給予一個月的工資經(jīng)濟補償；如果終止合同是非法的，賠償金應(yīng)為緊急報警二級、五級至六級傷殘職工的兩倍，被認(rèn)定為五級至六級的傷殘職工可以自行解除勞動關(guān)系，但用人單位不得解除勞動關(guān)系。本人提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)按照所在省市的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助和就業(yè)補助。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二款的規(guī)定，嚴(yán)重違法違紀(jì)，有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同或者依照第四十四條的規(guī)定解除合同，用人單位依法解除或者終止合同的，不影響依法應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷就業(yè)補貼和醫(yī)療補貼。其中，依照《勞動合同法》第四十四條第（一）項、第（四）項、第（五）項的規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照受害職工的工作年限支付一個月的工資和經(jīng)濟補償金，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，要求繼續(xù)履行合同或者雙倍經(jīng)濟補償
工傷保險條例第三十六條：職工因工傷被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，享受下列待遇：
（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，5級傷殘按18個月個人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，6級傷殘按16個月個人工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放
（2）與用人單位保持勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷職工本人的提議補足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補助由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補助由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省級人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市
第三十七條職工因工致殘被認(rèn)定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助，標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資
（2）解除勞動合同、聘用合同或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
中華人民共和國勞動合同法第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險；（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位的營業(yè)執(zhí)照被撤銷，雇主被責(zé)令關(guān)閉或取消，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
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在單位工作六年后被辭退的，應(yīng)該如何補償或賠償，要視具體情況而定：1、如果屬于單位違法解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該支付12個本人工資的賠償金。2、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的，則應(yīng)該支付6個月本人工資的經(jīng)濟補償金。3、如果用人單位是根據(jù)第三十九條第二、三、四、六項解除合同的，則不需支付經(jīng)濟補償金或賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形2023-03-01326人看過 -
2022年工傷六級的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體為：1、醫(yī)療費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)交通費、食宿費；2、康復(fù)治療費、輔助器具費、生活護理費；3、停工留薪期工資；4、一次性傷殘補助金；5、傷殘津貼；6、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金；7、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。工傷六級賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條職工因工傷殘被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘18個月，六級傷殘16個月；（二）與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納各項社會保險費。殘疾津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，2023-07-13484人看過 -
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用人單位提前30天通知辭退的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除勞動合同的，則需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位如對有下列情形的員工辭退的，屬于違法解除勞動合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反勞動合同規(guī)定如何賠償《勞動合同法》第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】用人單2023-07-2484人看過 -
辭退原則上不能辭退。如辭退；9級傷殘一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，若勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金均為6個月的本人工資。另外還有醫(yī)藥費、伙食補助費、交通費，停工留薪期的工資，護理費等。停工留薪期間的工作待遇應(yīng)不變。一、工傷八級賠償金能達到多少從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、一般工傷2023-03-14155人看過
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用人單位申請工傷賠償流程如下：1、申請工傷認(rèn)定。2、經(jīng)過治療期后進行勞動能力鑒定。3、勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定。4、用人單位于每月15日前按照待遇支付項目攜帶相關(guān)材料進行工傷保險待遇的申請。5、經(jīng)辦機構(gòu)開具《工傷參保人員醫(yī)療資料收據(jù)》作為領(lǐng)取待遇的憑證。一、員工工傷保險管理制度規(guī)定1．工程開工前，公司持建設(shè)項目中標(biāo)通知書（或工程建設(shè)施工招標(biāo)文件）到社會保險基金征繳機構(gòu)辦理參保手續(xù)，填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。2．對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標(biāo)準(zhǔn)按照工程項目總造價的2％繳納工傷保險費。工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項目應(yīng)繳的工傷保險費一次性繳納。3．對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，繳費標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的1．16％繳納。4．工傷醫(yī)療，原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保2023-03-07423人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)工傷認(rèn)定為十級，單位應(yīng)該賠嘗職工7個月的工資。工傷鑒定程序是：1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定；2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明；3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納鑒定費；4、做出等級或結(jié)論，并予以公布。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。十級工傷認(rèn)定1）符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項者；2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2cm2；3）全身瘢痕面積＜5％，但1％；4）外傷后受傷節(jié)段脊柱骨性關(guān)節(jié)炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；5）椎間盤突出癥未做手術(shù)者；6）一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；7）指端植皮術(shù)后（增生性瘢痕1cm2以上）；8）手背植皮面積＞50cm2，并有明顯瘢痕；9）手掌、足掌植皮面積＞30％者；10）除拇趾外，余3～4指末節(jié)缺失；11）2023-07-20384人看過 -
用人單位一、十級工傷用人單位賠償哪幾項（一）醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，醫(yī)療費自行承擔(dān)。。（二）住院伙食補助費1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％。2、要求：住院期間。3、備注：單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。（三）交通費、食宿費1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。（四）停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。4、備注2023-06-07169人看過
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法律綜合知識一、九級工傷單位可以辭退嗎職工因工致殘被鑒定為九級工傷傷殘的，除存在過失性辭退的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動可以力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、不夠工傷等級算工傷嗎算。2024-01-2187人看過 -
法律綜合知識一、工傷沒認(rèn)定主動辭職單位還會賠償么工傷么首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經(jīng)濟補償金的前提條件。根據(jù)《勞動合同法》第38條在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系時能夠得到經(jīng)濟補償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定?！豆ｋU條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時獲得經(jīng)濟補償金。因此，如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經(jīng)濟補償金，反之則不能獲得經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制2024-01-24151人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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用人單位辭退九級工傷員工需要賠償嗎? 被工傷九級工傷單位怎么賠償海南在線咨詢 2022-02-13辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續(xù)履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。一、勞動合同方面九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，非本人具有第三十九條（二）至（六）項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟補償金。沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用 -
有工傷認(rèn)定,沒等級傷殘,上班后，單位辭退本人。單位如何賠償。湖南在線咨詢 2022-10-05首先需要確認(rèn)一下，工傷沒有等級，是沒有經(jīng)過勞動能力鑒定，還是鑒定出來不存在傷殘等級。如果是沒有經(jīng)過鑒定，建議你馬上申請勞動能力鑒定，待確認(rèn)工傷等級后，依法向你單位要求你應(yīng)該享受的工傷待遇。如果是鑒定后，沒有等級。但是工傷保險基金已經(jīng)報銷了你的工傷話費，那你現(xiàn)在的情況就和普通員工一樣，如果單位要辭退你，單位只需要支付你經(jīng)濟補償金就可以了。 -
9級工傷單位辭退如何賠償？應(yīng)該如何提起仲裁的?海南在線咨詢 2023-04-04(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 (四)勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人
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