工傷十級傷殘單位能辭退嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-14 11:51:28
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原則上不能辭退。如辭退；9級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資，若勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均為6個(gè)月的本人工資。另外還有醫(yī)藥費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)，停工留薪期的工資，護(hù)理費(fèi)等。停工留薪期間的工作待遇應(yīng)不變。
一、工傷八級賠償金能達(dá)到多少
從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、一般工傷10級能賠多少錢
工傷十級的賠償數(shù)額，要根據(jù)具體治療的費(fèi)用和工資等情況來進(jìn)行確定。主要賠償：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資等費(fèi)用。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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溫寶成：2001年初，我被一家加工企業(yè)聘用，后來發(fā)生工傷并得到工傷認(rèn)定，經(jīng)鑒定為九級傷殘。去年，單位經(jīng)濟(jì)效益不好，總想將我們這些入職早、工資高的老職工辭掉。我因工傷導(dǎo)致的腦部舊傷發(fā)作，從今年春節(jié)后開始休病假。請問：像我這種情況，單位能與我解除勞動關(guān)系嗎?若被辭退，我能得到多少賠償?胡芳：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。從您說的情況來看，您因工致殘被鑒定為九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟(jì)效益不好與您解除勞動合同。但是，如果您與單位的勞動合同2023-06-10419人看過 -
一次性傷殘補(bǔ)助金工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結(jié)論出來之后，可以進(jìn)行一次性傷殘補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療、停工留薪期待遇結(jié)算；以后離職時(shí)，享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級人民政府規(guī)定。一、工地受傷鑒定為十級傷殘應(yīng)該怎么賠工傷職工鑒定為十級傷殘，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要的補(bǔ)償是：由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；勞動關(guān)系解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定。所在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，以上費(fèi)用均有所在單位支付。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級2023-06-24452人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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工傷傷殘等級幾級才能單位不辭退廣東在線咨詢 2021-10-23不一定。勞動者工作上在醫(yī)療期間，使用者不得解除勞動合同。工作治療結(jié)束后，不能從事原來的工作也不能另外安排工作的，使用者支付一定的補(bǔ)償后可以解除合同。勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 -
十級傷殘還能在單位工作嗎？西藏在線咨詢 2023-08-301、右手腕傷殘十級，能夠得到的賠償有：一次性傷殘補(bǔ)貼金：7個(gè)月本人薪水，另有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金和醫(yī)療補(bǔ)貼金，2、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，準(zhǔn)則為：七級傷殘為13個(gè)月的本人薪水，八級傷殘為11個(gè)月的本人薪水，九級傷殘為9個(gè)月的本人薪水，十級傷殘為7個(gè)月的本人薪水； （二）勞動、聘用 -
九級傷殘，單位可以提前辭退工人嗎？山東在線咨詢 2022-03-26工傷九級的情況只有勞動合同到期時(shí)單位可以選擇合法終止勞動合同，并按工傷保險(xiǎn)條例賠償其他情況單位不得辭退員工，除非員工嚴(yán)重違紀(jì)。員工本人可以提出離職申請。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動 -
工傷十級單位還能領(lǐng)取傷殘津貼嗎香港在線咨詢 2023-02-13不能，需要勞動者解除勞動合同后才可以申請領(lǐng)取。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性 -
工傷沒有確定傷殘等級的單位可以辭退員工嗎北京在線咨詢 2022-10-05首先需要確認(rèn)一下，工傷沒有等級，是沒有經(jīng)過勞動能力鑒定，還是鑒定出來不存在傷殘等級。如果是沒有經(jīng)過鑒定，建議你馬上申請勞動能力鑒定，待確認(rèn)工傷等級后，依法向你單位要求你應(yīng)該享受的工傷待遇。如果是鑒定后，沒有等級。但是工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)報(bào)銷了你的工傷話費(fèi)，那你現(xiàn)在的情況就和普通員工一樣，如果單位要辭退你，單位只需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
