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一、工傷十級職工被單位辭退,工傷待遇怎么辦？

十級傷殘被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

(1)合法辭退的，支付七個月本人工資的工傷補(bǔ)償；

(2)違法辭退的，按照勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和七個月本人工資的工傷補(bǔ)償。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、遇到工傷賠償糾紛找律師有什么用？

1、防止用人單位拒絕賠償

并不是說工傷賠償?shù)慕痤~不大就不用請律師，其實(shí)很多時候用人單位就是抓住了受傷員工的這個心理，心安理得的拒絕賠償員工工傷賠償金，并且還讓員工不要在工作單位鬧事，否則就開除員工。其實(shí)工傷員工就吃虧在不懂得用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，即使是自己不懂法律，但是可以找一個懂法律的律師來幫助我們維護(hù)自己的權(quán)益呀。

2、防止用人單位少賠償

其實(shí)我們作為平民百姓對法律的專業(yè)知識和國家政策了解的并不多，也不透徹。用人單位往往也很能抓住員工的缺點(diǎn)，在工傷賠償金額的計算上少算或漏算，故意少給我們工傷賠償金，受傷員工能知道什么呢?只知道自己的工傷賠償金拿到了，還喜滋滋的，殊不知這只是用人單位息事寧人的一種手段而已。所以這個時候請一位工傷賠償?shù)穆蓭焷韼臀覀冇嬎阋幌沦r償金具體數(shù)額到底是多少，我們要求單位賠償多少錢合適是很多必要的。

三、工傷認(rèn)定程序怎么走？

1、當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；

2、社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

3、社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；

4、社會保險行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。