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已近不惑之年的卞先生從事電工工作已有十余年，由于這種工作帶有一定的風險性，所以每次操作時他總是十分小心，防護措施均一一到位，工作十多年來也一直平安無事。2004年1月，卞先生經人介紹到一家餐飲公司從事電工工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，期限至2006年1月結束。也許應了百密一疏這句話，2004年11月底的一天，卞先生在一次維修電路的過程中突然發(fā)生意外導致工傷，2005年3月份經本市勞動部門鑒定為傷殘十級。2006年1月，卞先生和這家餐飲公司簽訂的勞動合同到期，由于工傷后常感覺身體不適，卞先生不想再與公司續(xù)簽合同了，他要求公司在終止勞動合同的同時支付其一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金，以及2004年9月26日至11月底的加班費和節(jié)假日6天的調休工資。但公司卻表示拒絕支付以上費用，在協(xié)商不成的情況下，卞先生向單位所在地的區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁。仲裁庭上，公司認為，根據雙方勞動合同的有關條款約定：如申訴人未喪失勞動能力，就不需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金；其次，按規(guī)定有些費用不應由公司承擔，因為公司按時為卞先生繳納社保費，因此一次性傷殘補助金依法應由工傷基金支付，不應由公司支付。至于加班工資問題，公司稱根據企業(yè)規(guī)章制度，加班須事先申請，填寫申請單，經公司同意后方可加班，且加班人員公司可安排在三個月內予以調休，如三個月內未能安排的，才以折算工資作為補償。根據考勤統(tǒng)計及卞先生提供的加班申請單，2004年9月至10月的加班時間為71小時，該統(tǒng)計表經總經理簽字公司予以認可。2004年11月1日至30日，卞先生稱加班30小時但未提供加班申請單及相關證據，因此公司無法確認加班事實。此外，公司對節(jié)假日6天的調休工資支付無異議。仲裁結果：仲裁委員會經審理后認為，雙方勞動合同簽至2006年1月，勞動合同期滿可以終止。卞先生在2004年11月發(fā)生工傷并經鑒定為傷殘十級，用人單位應按規(guī)定支付工傷待遇。因為用人單位已為卞先生繳納了社保費，按照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，工傷人員可享受由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，本案中卞先生可以從保險基金中享受一次性傷殘補助金，因此卞先生還要求公司支付這筆補助金顯屬不妥。同時，根據《上海市工傷保險實施辦法》第39條第二款規(guī)定：如果工傷屬于7至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。至于加班費的問題，則應按照公司的規(guī)章制度，符合辦理加班手續(xù)且單位表示認可的，包括節(jié)假日的6天調休工資公司愿意支付的，雙方對此無異議，仲裁委予以支持。最終仲裁委裁決，公司應支付卞先生一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，支付9月及10月的加班工資和節(jié)假日6天的調休工資，對申訴人的其他請求不予支持。