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用人單位須支付工傷待遇差額
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-10 09:33:03 399 人看過

未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

待遇差額由用人單位承擔(dān)

【簡(jiǎn)要案情】

皮某于2011年1月1日入職江海區(qū)某物流公司，參加了社會(huì)保險(xiǎn)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。同年6月20日，皮某在送貨途中發(fā)生交通事故。皮某先后兩次住院，住院期間，某物流公司向皮某發(fā)放了工資。皮某所受傷被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查為傷殘等級(jí)九級(jí)。皮某2011年1月至5月平均工資為2020元，而某物流公司以1215元作為皮某月工資標(biāo)準(zhǔn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。皮某認(rèn)為某物流公司沒有足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致其享受的工傷待遇降低，皮某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某物流公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的差額。最終，皮某的仲裁請(qǐng)求獲江海區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。

【案例點(diǎn)評(píng)】

皮某的傷殘等級(jí)為九級(jí)，如果雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，皮某可以享受的工傷待遇，包括由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金(9個(gè)月的本人工資)和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(2個(gè)月的本人工資)，由某物流公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(8個(gè)月的本人工資)。皮某受傷前的月平均工資為2020元，而某物流公司僅按1215元的標(biāo)準(zhǔn)為皮某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因而工傷保險(xiǎn)基金核發(fā)的工傷待遇與按皮某發(fā)生工傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算的工傷待遇存在差額?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。

延遲辦理退休手續(xù)

養(yǎng)老待遇損失由用人單位承擔(dān)

【簡(jiǎn)要案情】

羅某自1993年起入職江門某冶金廠，一直在該廠擔(dān)任保衛(wèi)員，至2011年7月達(dá)到法定退休年齡，可以辦理退休，但因單位延遲為其辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致羅某未能領(lǐng)取社保基金發(fā)放的2011年7月至9月養(yǎng)老金，向單位主張未果。為此，2011年12月羅某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某冶金廠支付其2011年7月—9月的養(yǎng)老待遇損失1311元。經(jīng)江門市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持調(diào)解，由某冶金廠支付羅某的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。

【案例點(diǎn)評(píng)】

本案中，羅某達(dá)到法定退休年齡，并累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿十五年以上，符合辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件。由于單位的原因，未能及時(shí)為羅某在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)，致使羅某無法領(lǐng)取2011年7月—9月的養(yǎng)老待遇，責(zé)任在于用人單位，故由單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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    差額部分，有用人單位補(bǔ)足。工傷保險(xiǎn)待遇是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險(xiǎn)待遇的高低，項(xiàng)目的多少，取決于國(guó)家或該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人們的社會(huì)生活水平。工傷保險(xiǎn)待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級(jí)工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金;需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費(fèi);需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時(shí)獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，必須保持一個(gè)相對(duì)公平和相對(duì)統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對(duì)公平，就是要考慮制定工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要充分考慮社會(huì)總體經(jīng)濟(jì)狀況和職工總體工資收入，使工位職工的待遇
    2023-04-28
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  • 工傷職工因違紀(jì)被辭退單位能否不支付工傷待遇
    一、工傷職工因違紀(jì)被辭退單位能否不支付工傷待遇？不能。因工傷認(rèn)定遵循“無過錯(cuò)責(zé)任原則”，所以除非勞動(dòng)者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的情形，否則即使勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律，只要符合工傷認(rèn)定條件的，依然能被認(rèn)定為工傷，單位依然要支付工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、遇到工傷賠償糾紛找律師有什么用？1、防止用人單位拒絕賠償
    2023-11-20
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  • 用人單位支付工傷待遇后后能否向致害人追償勞動(dòng)爭(zhēng)議
    用人單位支付工傷待遇后能否向致害人追償勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位支付了工傷待遇后可以向他人追償《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。相關(guān)法律《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，
    2023-06-14
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 法院判決用人單位按二級(jí)工傷支付工傷職工待遇, 用人單位享受的待遇
      湖北在線咨詢 2022-03-02
      法院判決用人單位按二級(jí)工傷支付工傷職工待遇，用人單位不履行判決書規(guī)定的義務(wù)的，工傷職工可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十二條、三十三條、三十四條、三十五條規(guī)定，二級(jí)工傷享受的待遇如下：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確
    • 用人單位應(yīng)由用人單位支付哪些工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目，工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)
      山西在線咨詢 2022-01-07
      應(yīng)由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目 （1）工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（2）工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（3
    • 工傷待遇之外單位應(yīng)支付嗎
      廣東在線咨詢 2022-07-05
      因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）工傷待遇之外單位應(yīng)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
    • 工傷保險(xiǎn)待遇中用人單位支付的全部項(xiàng)目有哪些？應(yīng)由用人單位支付？
      江西在線咨詢 2022-03-08
      參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定，以下項(xiàng)目符合規(guī)定的從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （1）工傷醫(yī)療費(fèi)：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。 （2）輔助器具配置費(fèi)； （3）一次性傷殘補(bǔ)助金； （4）傷殘津貼[1]； （5）生活護(hù)理費(fèi)； （6）喪葬補(bǔ)助金； （7）供養(yǎng)親屬撫恤金； （8）一次性工亡補(bǔ)助金。 （9）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 （1
    • 可以享受哪些工傷待遇，工傷保險(xiǎn)待遇用于用人單位支付的支出有哪些
      北京在線咨詢 2022-02-09
      可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷保險(xiǎn)基金支付與用人單位承擔(dān)兩部分。工傷保險(xiǎn)基金用于下列支出：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）經(jīng)確認(rèn)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（三）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（四）經(jīng)批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)、配置輔助器具的交通食宿費(fèi)；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一級(jí)至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，