工傷保險待遇中用人單位支付的全部項目有哪些？應由用人單位支付？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定，以下項目符合規(guī)定的從工傷保險基金中支付： （1）工傷醫(yī)療費：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關目錄或標準的全部費用。 （2）輔助器具配置費； （3）一次性傷殘補助金； （4）傷殘津貼[1]； （5）生活護理費； （6）喪葬補助金； （7）供養(yǎng)親屬撫恤金； （8）一次性工亡補助金。 （9）勞動能力鑒定費。 （10）康復性治療費用。 應由用人單位支付的工傷保險待遇項目 （1）工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給；經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 （2）工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標準。 （3）傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于我市最低工資標準的，由用人單位補足差額。 （4）傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 （5）用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 （6）用人單位欠繳工傷保險費期間工傷職工的工傷保險待遇。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷待遇由用人單位支付的項目：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
工傷待遇由用人單位支付的部分包括包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇還有死亡待遇。在工傷醫(yī)療待遇中主要包括了醫(yī)療待遇和停工留薪期內(nèi)以及康復待遇。職工因為工作的原因受傷之后給予職工的一種補償，主要是讓受了工傷的職工在生活和醫(yī)療上有一定的保障。
-
用人單位應當支付哪些工傷待遇根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位如果是參保單位的，只需要支付以下工傷保險待遇：1、勞動者治療期間的工資福利；2、勞動者屬于五極、六級傷殘職工的傷殘津貼；3、用人單位終止或者解除勞動合同時，還應當向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是未參保單
2022.04.17 788 -
用人單位應當支付哪些工傷待遇用人單位應支付工傷有以下待遇： (一)治療工傷期間的工資福利，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責； (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (三)職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，經(jīng)本人提出與用人單位解除或者
2020.11.24 217 -
用人單位應當支付的工傷待遇有哪些用人單位應當支付的工傷待遇有： 1、治療工傷期間的工資福利，不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責； 2、五級、六級殘疾職工每月領取殘疾津貼； 3、職工因工致殘被認定為五至十級傷殘，與用人單位解除或者終止勞動關系的，享受
2022.05.11 829
-
用人單位應由用人單位支付哪些工傷保險待遇項目，工傷保險待遇標準
應由用人單位支付的工傷保險待遇項目 （1）工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給；經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照
2022-01-07 15,340 -
工傷保險待遇中哪些項目可以由用人單位支付
參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定，以下項目符合規(guī)定的從工傷保險基金中支付：（1）工傷醫(yī)療費：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國家規(guī)定的相關目錄或標準的全部費
2022-01-18 15,340 -
工傷保險待遇中，用人單位應支付的哪些部分
在發(fā)生工傷之后，單位為員工繳納工傷保險，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安
2022-04-13 15,340 -
工傷保險待遇中用人單位支付的哪些部分？
在發(fā)生工傷之后，單位為員工繳納工傷保險，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安
2022-04-12 15,340
-
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,348 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,693 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,220 2022.05.11
